Thema:
@ alle mit elektronischer Arbeitszeit-Erfassung
Hallo,
wir haben seit Kurzem die elektronische Arbeitszeit-Erfassung.
Ich arbeite 6 Std. und mache entweder keine Pause oder nur eine kurze Frühstückspause von max. 15 Minuten mit meinen Kollegen, die alle 8 Std. arbeiten. Die Kollegen machen länger Frühstückspause. Ich gehe dann eher wieder von einem anderen Raum an meinen Arbeitsplatz zurück.
In der Betriebsvereinbarung steht, dass nach 6 Std. Arbeitszeit 30 Minuten Pause abgezogen werden. Nun dachte ich (naiverweise?) die Zeit von 6,0 bis 6,5 Std. wird als Pause gezählt. Wenn ich eine Pause gemacht habe, habe ich mich erst nach 6 Std. 15 Min. wieder ausgestochen.
Heute habe ich mir meine Zeiten mal genauer angeschaut und Rücksprache mit der Personalabteilung gehalten. Sobald man 6 Std. 1 Min. anwesend ist, werden 30 Minuten Pause abgezogen, egal ob man die Pause gemacht hat oder nicht. Ich finde das nicht in Ordnung, da mir auf diese Weise Zeit verloren gegangen ist, die ich gearbeitet habe.
Ansonsten ist es so, dass beim Kommen auf die nächsten vollen 5 Minuten aufgerundet und beim Gehen auf die nächsten vollen 5 Minuten abgerundet wird. Begründet wird das mit dem Weg von der Stechuhr (direkt am Eingang des Gebäudes) bis zum Arbeitsplatz. Wenn ich 7.41 Uhr komme und 13.49 Uhr gehe, verbleiben effektiv 6 Std. Arbeitszeit (7.45 bis 13.45 Uhr).
Ist das rechtens mit dieser Art des Pausenabzugs?
Würdet ihr dafür kämpfen, dass Euch die verloren gegangenen Minuten gutgeschrieben werden, um Euch dann zukünftig immer exakt nach 6 Std. auszustechen, damit das nicht wieder passiert?
LG Dani
von
Twinmädels
am 16.12.2013, 17:27
Aber es wurde umprogrammiert.
Jetzt bleibt sozusagen von 6:00 bis 6:30 Stunden die Zeit stehen und zählt dann weiter.
Die Vollzeitkollegen "stechen" aber auch nicht aus, wenn sie zur Mittagspause in die Kantine gehen.
Ansonsten erfasst unser System minutengenau.
Trini
von
Trini
am 16.12.2013, 20:27
Das mit den "ab 6 Std. 1 Min. Arbeitszeit wird eine halbe Stunde Pause abgezogen" ist bei uns genau so. Ich schätze, das ist so tatsächlich rechtens.
Frühstückspausen bis 20 Minuten muss man bei uns allerdings nicht zwingend ausstechen... ist zumindest die offizielle Direktive.
von
Leena
am 16.12.2013, 20:49
theoretisch ist das rechtens. Meistens ist es aber - in Abstimmung mit dem Betriebsrat - möglich, für genau die Fälle wie Dich das System umzuprogrammieren. Wurde in meiner alten Firmal auch gemacht.
Wie es in meiner jetzigen Firma ist, weiß ich nicht, da ich zum Glück nicht meine Zeit erfassen muss.
Ulrike
von
u_hoernchen
am 16.12.2013, 21:07
Ist bei uns auch so und ist m.W.n. auch rechtens.
Natürlich blöd für die, die genau 6 Stunden arbeiten. Denn am Ende des Tages sind sie gezwungen entweder wirklich Dienst nach Vorschrift zu machen und nach genau 6 Stunden den Bleistift fallen zu lassen oder aber umsonst zu arbeiten.
Das mit Auf- und Abrundung kenne ich nicht, obwohl bei uns sicher auch für manche einige Minuten vom Arbeitsplatz zum Stechuhr "draufgehen".
von
Fuchsina
am 16.12.2013, 22:02
Wir haben Vertrauenarbeitszeit seit ein paar Jahren, ich finde es klasse.
Mit Minuten wegen auf und abrunden bei der Zeiterfassung würde ich mich nicht beschäftigen, käme mir übertrieben vor und wenn schon, dann müsste man konsequenterweise JEGLICHE Unterbrechung von der Arbeit zählen , sei es nur den kurzen Tratsch mit der Kollegin....
Wegen dem Abzug der 30 Min, ist wohl meistens so. Die rechtliche Lage kenne ich aber nicht. Da für mich der Austausch mit den Kollegen auch wichtig ist, mache ich meistens Mittagspause und gehe in die Kantine, ich habe regulär einen 6 Std Tag. In dem Excel Formular wo ich meine Zeit selbst erfassen muss, wird auch bei länger als 6 Stunden 30 min pause abgezogen. Stört mich nicht, auch nicht an den Tagen an denen ich keine Pause gemacht habe.
von
manira
am 16.12.2013, 22:12
Ja, das ist so.
Aber dann mach doch entweder mit deinen Kollegen 30 min Pause, oder verzichte darauf. Was anderes bleibt dir wohl nicht übrig.
Bin aber auch mal bei mir gespannt.
Ich arbeite eigentlich nur 5 Stunden ohne Pause, musste aber die letzten zwei Monate immer mal 7 Stunden bleiben. Ich darf aber in der Zeit meinen Arbeitsplatz nicht verlassen. Wie wird das wohl gerechnet???
von
Bajuli
am 17.12.2013, 09:07
mit den sechs Stunden, das gibt wohl die AZO vor
aber ganz ehrlich, mir fehlt da das Erregungspotential. Ich werde hier und da im Dienst privat angerufen, da buche ich mich nicht aus. Ich kopiere mal was privat, mache meine beihilfe, gratuliere der Kollegin zum geburtstag und trink ein Schlueckcken, das gespraech mit der Kolllegin gleitet ueber ins private, all das lasse ich auf zeit des Ag laufen. Und andersherum stelle ich mich auch nicht an wenn ich mal draufzahle. Ich konnte auch als Teilzeit iegrndwie nie genau eine bstimmte Stundenzahl amchen, man ist doch oft miten in einem Schriftsatz, telefonat., besprechung, aktenstudium, da gibt es dann eben laengere Arbeitszeit.
Und einer Kolegin mit taeglich sechs Stunden haben die Personaler sogar die Mittagspause empfohlen mit den Kollegen weil genau die, die nicht mitgehen, soviel an semioffizieller Information verpassen, dass sie das anderswei wieder aufholen muessen.
von daher, ich denke, dass man bei einem arbeitsverhaeltnis da einfach beiderseits grosszuegiger sein muss
Benedikte
von
Benedikte
am 17.12.2013, 10:24
Hallo Benedikte,
da geht es mir wie Dir
Grüße Tina
von
Tinai
am 17.12.2013, 11:06
Hallo,
ja, ich denke, das ist korrekt, wenn es allen so mitgeteilt wird und transparent ist.
Arbeitszeit ist tatsächlich erst, wenn man am Arbeitsplatz ist (Umgezogen und arbeitsbereit) also nicht, wenn man durchs Firmentor geht.
Das mit der Pause würde ich mal besprechen, vielleicht kannst Du ausstechen udn wieder einstechen? aber Ihr habt wahrscheinlich keine Stechuhr auf Abteilung.
Grüße Tina
von
Tinai
am 17.12.2013, 11:04
das stimmt nicht immer.....ist besondere Schutzkleidung anzuziehen zählt das bereits zur Arbetszeit.....
von
golfer
am 17.12.2013, 12:59
...wenn dein Vorgesetzter nicht ebenso erbsenzählerisch mit den Ansprüchen an deine Arbeitsergebnisse ist, dann würde ich daran jetzt keine Nerven verschwenden. Du telefonierst bestimmt auch mal privat während der Arbeitszeit, ohne gleich die Stechuhr zu bemühen, oder?
Gruß, Speedy
von
speedy
am 17.12.2013, 14:34
Heute habe ich am Schluß zu dauernd auf die Uhr gekuckt damit ich die 6 Stunden nicht überschreite. Wenn das jeden Tag so wäre würde es mich ganz schön nerven, aber ich mache es nur in Ausnahmefällen so.
Ich arbeite zwar Teilzeit, habe mich aber grundsätzlich bewußt für eine Mittagspause entschieden, auch schon vor der elektronischen Zeiterfassung.
Grüße
Claudia
von
Claudia+Thomas
am 17.12.2013, 15:50
Das ist hier auch so.
Ich achte aber auf meine Pausenzeiten, weil es hier auch automatisch abgezogen wird.
Bei uns wird aber minutengenau abgerechnet.
Sollte ich meine Mittagspause aus Gründen, die nicht in meinem Einfluss liegen NICHT machen können, wird die abgezogene halbe Stunde hinten dran gerechnet. Wenns nur daran lag, weil ich nicht selbst aufgepasst habe, dann habe ich halt Pech gehabt, aber das kommt nicht vor ;-)
Mitglied inaktiv - 17.12.2013, 18:11
bei uns würde ab 6 Stunden anteilig abgezogen werden
bin ich 6.10 auf Arbeit, werden mir 10 Minuten abgezogen, erst ab 6.30 auf Arebti die volle halbe Stunde
von
lara-sophie06
am 19.12.2013, 10:36
nur weil 30 min abgezogen werden.
DA macht man nur 10 min Pause und bekommt eine halbe Stunde gerechnet weil man eine Minute überschreitet und nein ich mache keine privaten Telefonate und wenn es mal vorkommt ist das mal! eine Minute aber keine 20 und nicht täglich
von
Milia80
am 27.12.2013, 21:19
