Bekommt man die Krankentage für's Kind auch bei einem 400€-Job? Danke und LG
Mitglied inaktiv - 31.01.2011, 20:11
Thema: Krankentage - 400€-Job
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wenn du keinen vertrag hast-eigentlich nicht. du selbst bekommst ja auch keine Lohnfortzahlung bei krank-oder? gruß janett
von elias06 am 01.02.2011, 09:18
Antwort auf Beitrag von elias06
Hallo bei einem angemeldeten 400€ Job (also alles "hoch offiziell) kriegst Du dein Krank genauso bezahlt wie bei voller Stelle. Also logisch wäre es dann, wenn für Kind Krank das gleiche gelten würde. Natürlich alles mit Krankenschein nachweisbar. LG tabeamutti
von tabeamutti am 01.02.2011, 12:25
Antwort auf Beitrag von tabeamutti
der bei Krankheit (400,- Euro-Mini-Job) weiterbezahlt und dann auch noch, wenn das Kind krank ist...... Ich arbeite seit Jahren nebenbei, habe noch NIE weder Urlaubs-, noch Krankengeld, geschweige dennn Kinderkrankgeld bekommen. Wer nicht arbeitet, bekommt auch nix, so ist es leider, auch wenn es im Vertrag steht.
von AllesOK am 01.02.2011, 13:14
Antwort auf Beitrag von AllesOK
Hatte bis jetzt auch immer Minijobs ohn Vertrag. Diesmal habe ich Glück gehabt, ich habe einen Vetrag und somit bezahlte Urlaub- und Krankheitstage. Aber ob das auch fürs Kind gilt? P.S. Eigentlich MUSS der Arbeitgeber auch einem 400€-Jobber die gleichen Rechten einräumen wie einem festangestellten.
Mitglied inaktiv - 01.02.2011, 15:03
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Ja, die Rechte sind die gleichen. Minijob sagt nur etwas über SV-Pflicht und Versteuerung aus - alles andere gilt wie für alle abhängig Beschäftigten. Nur ob die Krankheitstage des Kindes auch bezahlt sind - davon würde ich nicht zwingend ausgehen. Gruß TH
von Tinai am 02.02.2011, 10:43
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Als ich auf 400 Euro Basis gearbeitet habe bekam ich Kranktage und meine 30 Tage Urlaub (natürlich auf die Stunden runtergerechnet).
Mitglied inaktiv - 04.02.2011, 13:41
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Hallo, THEORETISCH vielleicht schon. Praktisch wird es aber doch meist so sein, dass du die Tage, die du wegen eines kranken Kindes nicht arbeiten konntest, nacharbeitest. So ist es jedenfalls bei mir in den letzten Jahren immer gewesen. Ich weiß ja nicht, was du arbeitest und wie deine Arbeitszeiten sind. Mein Arbeitgeber ist ansonsten sehr entgegenkommend, daher finde ich es nicht dramatisch, wenn ich die Tage, die ich wegen kranker Kinder fehle, nacharbeite. lg Anja
von kanja am 01.02.2011, 13:22
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http://www.rund-ums-baby.de/recht/400Euro-Job_78631.htm
Mitglied inaktiv - 01.02.2011, 13:26
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das ist die theorie. die gängige praxis sieht anders aus, nämlich so wie alles ok schrieb. kindkranktage gibt es nicht, vll eine freistellung, aber sicher keine bezahlung, da man ja auch nicht in die kk einbezahlt....
Mitglied inaktiv - 01.02.2011, 13:30
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Danke. Also nicht. Ist ja nicht tragisch, ich bin ja schon froh, dass ich diesmal einen sriösen Arbeitgeber habe, der mir einen ordentlichen Vertrag gegeben hat :)
Mitglied inaktiv - 01.02.2011, 15:07
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Danke. Also nicht. Ist ja nicht tragisch, ich bin ja schon froh, dass ich diesmal einen sriösen Arbeitgeber habe, der mir einen ordentlichen Vertrag gegeben hat :)
Mitglied inaktiv - 01.02.2011, 15:07
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das sagt doch schon die Logik, ein 400€-Jobber zahlt auch keine Krankenkasse!! Das Krankengelkd fürs Kind würde sich der AG nämlich da wiederholen. und ein 400€-Jobber hat auch vor der krankenkasse nicht die gleichen Rechte, wer selbst versichert ist hat Status 1 und Familienversicherte Status 3. Viele Leistungen zahlt nur die KK bei Selbstversicherten. Will ein Familienversicherter das gleiche, muß er es privat zahlen.
Mitglied inaktiv - 02.02.2011, 15:13