Thema:
Möchte wieder Arbeiten gehen aber wie regelt ihr das bei Krankheit?
Hallo,
jetzt hab ich auch mal eine Frage. Ich habe jetzt schon zig Bewerbungsgespräche hinter mir, die erste Frage ist sofort wen haben sie wenn das Kind krank ist oder Ferien in der Kita sind. Ich bin dann ehrlich und sage das ich mich dann mit meinem Mann absprechen muss wenn es dann vorkommt wir haben nämlich weder Geschwister noch Oma in der nähe wohnen und selbst wenn sind alle berufstätig. Bin ich jetzt dazu verdammt Hausfrau zu bleiben? Möchte sogern wieder ins Büro und das Geld können wir auch gut gebrauchen. Mein mann ist hauptverdiener und dann möchte ich auch nicht das er permanent zu Hause bleibt und vielleicht seinen Job verliert.
Habt Ihr Tips oder vielleicht das gleiche Problem?
Danke vorab
Mitglied inaktiv - 20.09.2009, 19:44
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Na ja immerhin hast du wenigstens Vorstellungsgespräche.
Ich hab 90 Bewerbungen geschrieben in den letzten 9 Monaten, alles Absagen. Und in meinen Bewerbungen steht drin, dass die Kinderbetreuung sichergestellt ist. Hab keine Großeltern, nur einen erwerbsunfähigen Mann der sein bestes tut und 2 Babysitter.
Ich würde vermutlich sagen, mein Mann ist zuhause und wenn es soweit ist gibt es für jedes Problem eine Lösung.
Zudem stehen jedem Elternteil 10 Tage Kind-Krank von der Krankenkasse zu, da bist du net in der Arbeit, der Arbeitgeber zahlt in der Zeit auch kein Gehalt das bekommst von der Krankenkasse. Der Kinderarzt schreibt dich dann mit krank.
Mitglied inaktiv - 20.09.2009, 20:29
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Naja, das ist halt eine nicht so sehr diplomatische Antwort.
Kindergartenferien sind ja planbar und sollten auch nicht so viel sein. Ansonsten muss man sie halt auf die Eltern und ggf. auch noch Großeltern aufteilen. Tagesmutter für die Ferien suchen oder einen Kindengarten der keine oder wenig Schliesszeiten hat.
Wenn das Kind krank ist stehen dir ja Kinderkranktag zu, aber da würde ich mich gerade im Bewerbungsgespräch nicht drauf berufen. Eher eine Antwort.. mein Mann kann dann auch zu Hause bleiben, wir haben eine Tagesmutter, die einspringt und die Großeltern können auch einspringen (gerade dann geht es wenn es drauf ankommt, dann zwar leider ausnahmsweise nicht... aber dann hast du den Vertrag schon).
Allerdings würde ich mir Alternativen suchen, denn jedesmal wenn das Kind krank ist, kommt halt wirklich nicht gut an und ist teilweise auch für die Kollegen blöd. Das kann eine Tagesmutter sein oder wenn ihr Gleitzeit habt, geht der Mann später zur Arbeit und du kommst früher. Die Stunden werden über Gleitzeit vorgearbeitet oder nachgearbeitet... Ich habe bis jetzt in 9 Jahren zwei Kranktage auf das Kind genommen (wo ich selber allerdings auch recht angeschlagen war und eigentlich keine Lust hatte noch selber zum Arzt zu rennen, um eine Krankschreibung zu holen), ansonsten konnte ich es immer anders regeln.
Gruß Julia
Mitglied inaktiv - 20.09.2009, 20:38
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Wir haben im Sommer 3 Wochen und zu Weihnachten zwischen Weihnachten und Neujahr Ferien im Kiga. Ich versuche mir zu der Zeit Urlaub zu nehmen oder die Oma, Opa oder Schwester einzuspannen (wohnen alle 30km entfernt und sind voll berufstätig). Man kann sich auch für die Zeit einen bezahlten Babysitter/Tagesmutter oder Ferienbetreungsangebote suchen.
Bei Krankheit nehme ich zuerst meine 10 Tage Kind-Kranktage in Anspruch, dann meinen Urlaub und zusätzlich habe ich einen Laptop, damit ich von zuhause aus arbeiten kann und nur für Notfälle ins Büro müsste.
Gruss Katrin
Mitglied inaktiv - 20.09.2009, 20:40
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also mit Laptop über Global Remote ans Netz.
Sonst hilft nur Sonderurlaub oder Oma.
Meine beiden sind aber zum Glück nicht viel krank.
LG
Nicole
Mitglied inaktiv - 21.09.2009, 08:31
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Hallo,
also ich finde ein bischen flunkern ist erlaubt 
. Ich würde einfach sagen , dass Du für solche Fälle einen Babysitter hast, der spontan einspringen kann. Der Arbeitgeber will wissen, ob Du Dir Gedanken um die Kinderbetreuung bei Krankheit oder in den Ferien gemacht hast. Vielleicht gibt es eine nette Nachbarin oder eine Kindergarten -Bekannschaft, die in solchen Fällen mal einspringen kann.
Ansonsten stehen Dir natürlich die Kinderkranktage zu, aber dass würde ich auch nicht in den Vordergrund stellen.
Es ist halt wichtig, dass Du Dir eine Lösung überlegst und ggf. darauf zurückgreifen kannst. Weil kein Arbeitgeber wird es akzeptieren, wenn Du schon in der Probezeit 4 Wochen kinderkrank machst.
Nicol
Mitglied inaktiv - 21.09.2009, 11:48
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Darüber musst Du Dir ja schon in Deinem eigenen Interesse Gedanken machen.
Der potentielle Arbeitgeber möchte nur eine einzige Antwort bekommen: dass das alles gut geregelt ist, ohne dass dadurch Auszeiten entstehen. Deine Antwort ist sehr ungeschickt.
Das darf er auch erwarten, finde ich, denn beides ist nicht wirklich unvorhersehbar.
Gruß, carla72
Mitglied inaktiv - 21.09.2009, 12:01
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Hai,
mein Tip:
1. sagen. dass du einen Babysitter hast bzw. alles organisiert ist
2. während der Probezeit nie(!) wegen des Kindes und am Besten auch selber nie fehlen (also während der Zeit entweder Mann oder Baby-Sitter für kranke Kinder einspannen) und selber krank zur Arbeit, sofern nicht super krank
nach der Probezeit: ab und zu Kind-Krank-Tage nehmen aber nicht zu oft, denn sonst sind auch die Kollegen sauer,
K.
Mitglied inaktiv - 21.09.2009, 16:04
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Hallo,
das ist in meinen Augen eine berechtigte Frage, denn Kinder werden (mal mehr mal weniger) krank und der Kindergarten (und spaeter noch viel mehr die Schule) machen eben Ferien.
Du wirst Dir eine Loesung ueberlegen muessen und die auch dem Arbeitgeber darstellen muessen. Wenn Du keine Familie zum Einspringen hast, solltest Du Dich zuegig nach Tagespflege, Babysitter, Nanny, Au Pair, Krankenschwesternnodienst, Nachbarn, Freunde oder was auch immer es in Eurer gibt und fuer Dich sinnvoll ist, umsehen.
Ein Arbeitgeber muss mit Deiner Anwesenheit planen koennen, wenn er Dich einstellt, und sich allein auf die Kinderkrankentage zu berufen (wenn man die denn hat, bei uns in CH gibt es nur 3 pro Jahr) reicht auch nicht.
Alles Gute und Gruss
FM
Mitglied inaktiv - 22.09.2009, 14:52
