Hallo, ich kenne mich mit Minijobs ja nicht so gut aus. Hoffe also auf Eure Hilfe.
Ich habe eine Praxis in einem größeren Haus. Dieses wird u.a. von einer Frau gereinigt, die dafür 2x die Woche je 31/2 h kommt. Grundsätzlich macht sie ihre Arbeit wirklich schlecht. Es gab da schon einige Vorälle, die nicht o.k. sind. Aber sie soll eine weitere Chance bekommen. Allerdings muss ich stellvertretend für alle mit ihr reden, da ich sie am häufigsten sehe. Davor allein graut mir schon, weil ich nicht so der Kritikertyp bin... Naja.
Auf jeden Fall nervt mich auch, daß sie in den 31/2 h in der Regel 3-4 Mal eine Raucherpause macht.
Nun überlege ich, ob ich ihr auch noch sagen soll, daß das zu viel ist.
Allerdings bin ich mir nicht sicher, was angemessen ist. Steht ihr dafür Zeit zu? Als ich früher noch in einem großen KH gearbeitet habe, waren Raucherpausen toleriert, solange sie die Arbeit nicht beeinträchtigten.
Was denkt ihr?
Ach ja, sie bekommt 10 € die Stunde, ist angemeldet, hat also auch Urlaubsanspruch usw. Allerdings ist sie nicht bei mir angestellt, sondern über das Haus.
von
Sally_98
am 21.02.2011, 12:55
Hallo,
zustehen tun ihr Raucherpause überhaupt nicht. Ich glaube nach 6 Stunden arbeit steht einem eine halbe Stunde Pause zu. Aber die auch am Stück, so dass sie nicht daraus rechnen könnte, wenn ich 10 mal 6 -minuten eine rauchen gehe, dann habe ich meine Pause auch.
Bei uns wurde nun vom Dienstherren verfügt, dass die Raucher sogar abstempeln müssen, d.h. sie müssen die Fehlzeiten nacharbeiten...
Ich weiß nicht wie das bei euch geregelt ist. Es ist ja schließlich Arbeitszeit die sie da "vertrödelt" ein Nichtraucher müsste sich quasi die gleiche ZEit untätig in die Ecke stellen. Und das wäre ein Abmahnungsgrund.
Also erstmal mit ihr reden. Das kann man ja auch auf die freundliche Art und Weise tun. Ohne sie zu beleidigen. Und dann einen Brief an den zuständigen Personalsachbearbeiter mit dem Hinweis, was euch alles nicht gefällt.
Hoffe ich konnte helfen
LG
von
tapeten
am 21.02.2011, 13:21
das bedeut ja, dass sie fast 30 min von den 3,5 std nicht arbeitet! Geht gar nicht! Da wäre ich stinksauer. Sag ihr so geht es nicht. Dann muss sie eben 4std arbeiten und nur 3,5 werden bezahlt
LG
von
märzmama
am 21.02.2011, 14:47
Kein Anspruch auf bezahlte Raucherpausen - das steht völlig außer Frage.
Übrigesn verstößt es nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz wenn man jemanden als Bewerber wegen des Rauchens ablehnt.
Grundsätzlich denke ich aber, solltest Du darauf drängen, die Dame los zu werden. Wenn das nicht das einzige Problem ist und es schon mehrere Vorfälle gab, dann lieber ein schnelles Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Gruß Tina
von
Tinai
am 21.02.2011, 15:49
Danke für Eure Antworten.
Heute war sie mal wieder krank, so kann ich mir nun noch bis zum Ende der Woche genau durchdenken, wie ich ihr alles aufliste. Das mit dem Rauchen hatte ich dem Hausvermieter noch gar nicht gesagt und sehe ihn eben auch erst nächste Woche wieder. Aber ich werde jetzt der Reinigungsfrau auch sagen, daß das nicht geht.
Erst gestern hatten wir besprochen ihr auf jeden Fall noch eine Chance zu geben. Allerdings kann ich mir zum jetzigen Zeitpunkt nur schwer vorstellen, daß sie das auf die Reihe bekommt.
von
Sally_98
am 21.02.2011, 21:11
