Thema:
Frage wegen fast unbefristetem Vertrag - weiß keiner andere Formulierung - sorry
Hallo ihr,
bin gerade frisch schwanger in der 5. Woche. Ich arbeite in einer HNO Klinik als Krankenschwester und wir sind eigentlich sehr unterbesetzt, also jede Kraft wird benötigt. Da ich erst im Oktober 2010 dort angefangen habe, ist mein Vertrag noch bis 30.9. diesen Jahres befristet. Ich hatte im April ein Gespräch, dass ich auf unbefristet umgesetzt werde, der Personalrat aber erst noch entscheiden muss, ob einfach ein neuer Vertrag ausgestellt wird oder die Stelle ausgeschrieben wird und wir (sind noch 5 oder 6 im Haus deren Vertrag demnächst ausläuft) uns darauf bewerben müssen, formhalber, was ja Schwachsinn ist, aber nun gut.
So, nun bin ich ja eigentlich verpflichtet meinem AG zügig von meiner Schwangerschaft zu erzählen.
Soll ich mit offenen Karten spielen somit bangen, dass mein Vertrag doch nicht verlängert wird? Bin ja im Grunde selber dran Schuld, aber das ist ein anderes Thema.
Soll ich es verheimlichen, wenn ja, wenn der unbefristete Vertrag meinetwegen Ende Juni unterschrieben wird und ich im Juli sage, dass ich schwanger bin, tritt er trotzdem in Kraft oder wird er für nichtig erklärt und der befristete läuft einfach aus?
Das Problem ist halt, dass ich im Schichtbetrieb arbeite, also Spätschicht geht bis 22:15 und natürlich Nachtschicht. Injektionen, Blut abnehmen, infektiöse Patienten, Chemos, etc. pp., das dürfte ich natürlich eigentlich alles nich mehr machen.
Könnt ihr mir einen Rat geben? Ich tendiere ja eigentlich dazu, mit offenen Karten zu spielen, entweder ich hab Glück und sie behalten mich trotzdem (bin laut meiner Stationsleitung auf Platz 1 wenns um die Vertragsverlängerung geht) oder ich hab Pech.
Danke schon mal für eure Antworten und steinigt mich bitte nich ;)
Lg
Frossi
von
Frossi87
am 19.05.2012, 09:17
Hm schwere Fragen,Sie wurde ja dann nur aus dem Grund der Ss nicht verlängern ,aus dem Grund dürften sie sich nicht benachteiligten,aber die meisten ag verlängern aus dem Grund nicht,wann sollst du denn einen Vertrag bekommen wenn ihr euch nicht bewerben musstet?bis Sep verheimlichen ist sicher schwer!
von
CKEL0410
am 19.05.2012, 09:44
Naja das ist noch nicht so sicher, hab jetzt eh erstmal Urlaub noch bis 3. Juni, vll weiß ich danach mehr. Das Gespräch hatte ich ja schon Mitte April, also sind ja schon wieder 2 Monate vorbei.
Aber wenn ich den Vertrag jetzt meinetwegen im Juni unterschreibe, tritt ab Oktober in Kraft und sage im Juli ich bin schwanger. Ist da der Vertrag gültig?
von
Frossi87
am 19.05.2012, 10:01
klar wieso nicht,bei einem bewerbungssgespräch muss man ja z.b. auch nicht sagen das man schwanger ist wenn es so sein sollte.
ich würd gucken das du den vetrag schnellst möglich bekommst.
problem ist halt nur,wenn was passieren sollte,du kippst um oder so und du wirst behandelt,keiner weiss das du schwanger bist!
von
CKEL0410
am 19.05.2012, 10:37
Hi,
erstmal: sobald du den unbefristeten Vertrag in den Händen hast, ist der verbindlich. Das kann auch nicht widerrufen werden, wenn du deine SS mitteilst.
Wenn du es jetzt schon sagst, dann riskierst du tatsächlich, dass sie deinen Vertrag nicht verlängern, sondern den einer anderen - gerade weil ihr sehr knapp besetzt seid und jede anwesende Arbeitskraft dringend benötigt wird. Niemand wird zugeben, dass der Vertrag wg. der SS nicht verlängert wird - aber faktisch liegt das doch sehr nahe.
Ich würde nach deinem Urlaub mal nachfragen, wie denn der Stand ist und dann überlegen, ob ich mit der Mitteilung noch warten würde (je nachdem, wie lange es sich dann noch hinzieht).
Gruß, Speedy
von
speedy
am 19.05.2012, 10:58
Hallo,
ich an deiner Stelle würde mich an den Betriebsrat wenden. Man kann dir doch trotz Ss einen Festvertrag geben - und gleichzeitig deine Vertretung während der Elternzeit regeln. So kannst du nach dieser wieder in den Job zurück und in der zwischenzeit hat eine Kollegin zumindest für 2 oder 3 Jahre einen Vertrag als Ss-Vertretung.
Ss darf kein Grund sein dir den Vertrag nicht zu geben.
LG, Pocoyo.
von
Pocoyo
am 20.05.2012, 14:18
Recht schwirige Sache. Bis September wirst Du wohl die Schwangerschaft nicht verheimlichen können.
Ich würde versuchen, Dein Urlaub abzuwarten, danach nachzufragen. Wenn bis dahin sich was tut, hast Du Glück gehabt. Wenn nicht, würde ich die Schwangerschaft verraten, es aber "positiv" für den AG verpacken, d.h. sagen, dass Du aber weiterhin arbeiten möchtest, dass Du nach so und soviel Zeit wieder in zurückkommen möchtest etc.
von
Fuchsina
am 20.05.2012, 20:40
Hallo,
mmmhhh, schwierig. Ich kenne es so, dass man eigentlich in der Regel sowieso die ersten 12 Wochen abwartet (da ist ja eigentlich die Gefahr einer evtl. Fehlgeburt am höchsten) und dann erst den Arbeitgeber informiert, bzw. oft ja auch erst den Freundeskreis. Ich hab damals solange gewartet. Allerdings hab ich auch einen Bürojob, ohne Schichtdienst etc. Ich weiß nicht, ob das halt in deinem Beruf anders geregelt ist.... 
Also, wenn es arbeitsrechtlich keinen Grund gäbe, es jetzt schon zu sagen, würde ich an deiner stelle warten.....wenn du dann den unbefristeten Vertrag hast, ist er, meine ich zumindest, auch bindend.....
LG
von
Loni1975
am 20.05.2012, 21:26
Huhu!
Ich war in einer ähnlichen Situation. Habe auf der Onkologie gearbeitet. Weil aber das Risiko für das Ungeborene durch Chemo, Strahlen und Infektionen so hoch ist, habe ich es gleich in der 7. SSW gesagt. Habe ein Beschäftigungsverbot bekommen wegen der Risiken auf Station. Mein Vertrag ist ausgelaufen. Mir war die Gesundheit meines Kindes wichtiger und außerdem wollte ich mit offenen Karten spielen. Ich habe gut Chancen, wieder dort anzufangen, wenn Mika alt genug ist! Sie haben mich schon gefragt, wann ich wieder kommen mag! Im Endeffekt muss das jeder für sich entscheiden! Aber in der Pflege wirst Du keine Probleme haben, etwas Neues zu finden! Alles Gute!
von
Nele
am 20.05.2012, 22:19
