Forum Baby und Job
habe soeben meinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Gilt ab dem 09.03.2013. So, jetzt ist die erste Hürde genommen, jetzt folgt die zweite große. Wann und wie sag ich es meiner chefin und meiner Kollegin. Oh man, ich habe einfach tierische Angst vor deren Reaktionen und auf ihr Verhalten hinterher. 
von weigel am 25.02.2013, 10:39
Hi, ich würde noch abwarten, ggf. sogar, bis man wirklich etwas sieht, dann ist es irgendwie schon konkreter... Gruß, Speedy
von speedy am 25.02.2013, 11:06
Ich würde denke ich auch noch is etwas warten jedenfalls bis zu dem tag wo der neue Vertrag startet .
von bianca1990 am 25.02.2013, 14:50
Auch wenn ich die missliche Situation verstehe und nicht weiss, wie ich selber gehandelt hätte, ein bisschen Grund für Deine Angst gibt es m.E. nach schon. Du hast nicht ganz korrekt gehandelt. Klar, Du warst innerhalb Deiner Rechte, keine Frage, aber ganz fair war das nicht. Ich würde nun jetzt tatsächlich noch etwas warten, bis dahin ackern wie ein Tier um mich so richtig nochmal zu beweisen. Dann ein ganz offenes und ehrliches Gespräch suchen und alles erzählen. Wünsche Dir viel Glück!
von Fuchsina am 25.02.2013, 20:13
Ich sehe es so wie Fuchsina. Ich hätte von Anfang an mit offenen Karten gespielt. Da kannst du von Glück reden, wenn dir deine Chefin nichts nachträgt. Aber nun ist das Kind ja in den Brunnen gefallen! Also lass dir noch ein wenig Zeit und gib dein Bestes.
von Sandri_plus_1 am 26.02.2013, 00:13
Also, ich finde es nach wie vor gut, dass Du den Vertrag unterschrieben hast. Hier muss einem die eigene Sicherheit ausnahmsweise mal vor Anstand gehen. Ich verstehe auch Dein Dilemma jetzt. Was ich machen würde: - warte noch ein bisschen mit der Verkündung der frohen Botschaft, damit einfach dieser zeitliche Zusammenhang nicht soooo glasklar wird. - bis dahin: hau rein. Zeig, dass Du es wert bist, dass Dein Vertrag verlängert wurde, sei zuverlässig, hilfsbereit etc., vor allem: sei nur schwanger, nicht krank. Wenn Du jetzt Pluspunkte sammelst und zeigst, dass Du noch eine genauso wertvolle Mitarbeiterin bist, dann kannst Du auch Dein Verhalten in bezug auf die Vertragsverlängerung gut rechtfertigen und erhöhst auch Deine Chancen, nach der Entbindung dort gut wieder aufgenommen zu werden! lg Ulrike
von u_hoernchen am 26.02.2013, 09:49
Danke für deine Aufmunterung. Also hätte ich schon ein paar Jahre da gearbeitet, hätte ich es wahrscheinlich nicht so gemacht. Ich musste mir aber im Oktober 12 ne neue Arbeit suchen und habe diese befristet als Elternzeitvertretung bis Januar 2014 bekommen. Also im Januar 14 ist definitiv eh Schluß. Es ist auch nicht unbedingt meine Traumarbeit, so dass ich mir gedacht habe, kein Chef auf der Welt nimmt Rücksicht beim kündigen der AN wieso immer ich. Einmal im Leben kann man glaub ich auch mal rücksichtslos sein.
von weigel am 26.02.2013, 11:46
Ich wünsche dir, dass du so richtig von der Kollegin und der Chefin gemobbt wirst. Denn das Verhalten ist fies und mehr als unfair. Und denk dran, deine Chefin kann die Vertragsverlängerung anfechten, es gibt inzwischen genug Urteile. Wiege dich da mal noch nicht in Sicherheit. Und ein Beschäftigungsverbot wegen Mobbing gibt es nicht.
von ALF0709 am 26.02.2013, 15:48
aber mann kann sich wegen Mobging krnak schrieben lassen....
von golfer am 26.02.2013, 16:43
fürs Elterngeld und genau das wollte sie ja mit ihren fiesen Tricks verhindern.
von ALF0709 am 26.02.2013, 18:20
... so wie du schreibst. So jemanden wollte ich nicht am Arbeitsplatz haben, brr... :-/ Seh es wie Fuchsine und U-Hörnchen.
von MM am 26.02.2013, 23:29
Ja, bei solchen Menschen werde ich fies. Denn diese sind der Grund, warum ehrliche Menschen, wie ich, teilweise nur befristete Arbeitsverträge angeboten bekommen, da ich ja noch um gebährfähigen Alter bin. Aber ich war in meinen Schwangerschaften ehrlich, hab gesagt, dass ich schwanger bin und bekam trotzdem neue Verträge, bis hin zum unbefristeten Vertrag. Gute Arbeit wird halt auch bei Schwangerschaft belohnt.
von ALF0709 am 27.02.2013, 07:32
Alf, dein Rechtsverständnis ist wirklich zum Gruseln. Dass Du in einer Anwaltskanzlei arbeiten willst, finde ich erschreckend und bestätigt meine negative Sicht auf den ganzen Berufsstand - womit ich ganz sicher vielen Unrecht tue...
von krissie am 27.02.2013, 09:29
Er meinte auch nur, dass gerade in kleinen Betrieben (wir sind eine 2-Mann-Kanzlei) so etwas überhaupt nicht geht. Er würde sehr viel dafür tun, damit ich spätestens nach der Elternzeit das Weite suche. Im Übrigen kann man seinem Mitarbeiter auch durch ein schlechtes Zeugnis (ja, auch ein 3er-Zeugnis muss man akzeptieren) schaden. Mit nem 3er-Zeugnis hast du null Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
von ALF0709 am 27.02.2013, 17:25
Beschäftigungsverbote wegen Mobbings gibt es sehr wohl. http://www.konfliktfeld-pflege.de/dateien/text/mobbing/urteile.shtml#a4
von Petra28 am 27.02.2013, 18:28
Hallo, also mal meine Geschichte. Ich habe fast 3 Jahr lang in einem Büro als freier Mitarbeiterr gearbeitet. Hab Überstunden ohne Ende gemacht auch am WE und spät abends. Kaum frei genommen. Kranktage wieder eingearbeitet. Und das alles, weil man mir eine feste Stelle in Aussicht gestellt hat. Dann war es soweit, und ich bekam das Angebot. Leider hatte ich am Tag vorher positiv getestet. Und ich war so ehrlich und hab es gesagt. O-Ton: Na ja, dann geht das natürlich nicht mehr mit einer Anstellung. Soviel zu den fairen AG.... @weigel: Du machst alles richtig! Lg Pödi
von Poedi am 27.02.2013, 14:20
Natürlich geht das auch nicht mehr. Der AG muss ne neue Kraft suchen, kostet Zeit, Geld etc. Er muss dir die Stelle für 3 Jahre freihalten immer mit der Frage: Kommt sie wieder, kommt sie nicht wieder, kriegt sie vielleicht noch ein Kind? Ich hab damals nach 8 Wochen wieder gearbeitet und arbeite da heute noch im Übrigen. Die SS hab ich 2008 im September festgestellt. Nur soviel dazu.
von ALF0709 am 27.02.2013, 17:28
da widersprichst du dir doch jetzt selber.....ich denke, man soll ehrlich eine Schwangerschaft bekannt geben und AG sind dann so freunlich und verlängern trotzdem??? und nur weil DU Glück hattest und trotz Schwangerschaft eine Vetragsverlängerung bekommen hast, heißt das ja nun nicht, das alle AG so sind. Bei der AP geht es immer noch nur um eine befristete Stelle, die sie so oder so nicht wieder antritt, egal wie lange sie in EZ geht. Also braucht sie da auch niemand nach der EZ loswerden wollen. DU bist echt unglaublich in deinen Äußerungen und ich hoffe, das ich NIEMALS auf Kollegen wie dich
von fabiansmama am 27.02.2013, 18:52
so, seit 2008 arbeitest du da ? Und wieso schreibst du am 20.1., dass du bei deinem Chef am 1.0.1.13 angefangen hast ?????
von wickiefan am 27.02.2013, 19:02
Im Januar war es eine 1Mann-kanzlei, jetzt immerhin schon 2-Mann, und nächsten Monat sicher 3- Mann :-)) So, und jetzt setz ich mich ganz fest auf meine Finger !
von wickiefan am 27.02.2013, 20:21
... 1 oder 2-Mann-Kanzlei ist doch das gleiche. Wenn man Chef-Angestellte zählt sind es zwei (logisch, dass es immer noch ein Chef ist oder??? oder führ ich die Kanzlei allein???). Wenn man nur die Angestellten zählt kann man auch 1-Mann-Kanzlei sagen. Logisch oder? Aber soweit denkst du nicht. Und warum sollen es nicht nächsten Monat 3 sein? Wenn wir noch Personal brauchen, stellen wir noch jemanden ein. Also könnten es nächsten Monat auch 3 sein. Aber nein, noch mehr wollen wir nicht. Nicht, dass dann auch noch solche fiesen Leute wie weigel sich bei uns bewerben. Und zu deiner vorhergehenden Frage: Auch da, wenn Menschen nicht logisch denken können, sollten sie es lieber lassen. Aber egal. Ich bin stolz auf mich, dass ich meine Arbeitgeber nie gelinkt habe, immer ehrlich war und das auch belohnt wurde.
von ALF0709 am 28.02.2013, 07:36
