So, nun hab ich lange überlegt was ich tun soll. Meine Arbeitszeiten werden sich nicht ändern. Entweder ich mache wieder Dauernachtschicht, was mich körperlich weniger schafft, dafür aber mir inzwischen psychisch echt zu schaffen macht, da ich permanent unter Zeitdruck stehe, nie richtig WE habe und auch sehr wenig Schlaf bekomme, oder ich bleibe in der neuen Abteilung auf Wechselschicht. Arbeitszeit von 6 -14 Uhr ist klasse. Die Spätschicht von 14-22 Uhr zu kotzen. Ich kriege die Kinder kaum zu sehen. Von der Schule bekomme ich gar nichts mit. Das restliche Leben läuft ebenfalls an mir vorbei. Meine Kinder sind nicht glücklich damit. Meine Eltern (70 bzw. 66 Jahre alt) können und (ohne Vorwürfe) sind auch nicht mehr so in der Lage sich ausgiebig um die Jungs zu kümmern. Die Jungs schauen viel zu oft in die Glotze oder zocken Nintendo. Meiner Meinung nach sind sie sich etwas zu sehr sich selbst überlassen, ist nicht böse gemeint, aber entspricht nicht meinem Geschmack. Da betriebsbedingte Kündigungen anstehen, ist es eine Frage der Zeit, wann es wohl auch mich trifft. Wenn ich nicht jetzt dabei bin, dann wohl im nächsten Rutsch. Es ist ein großer amerikanischer Konzern und da ist nichts menschliches mehr. Wie es in 5 Jahren nach Ablauf des Standortsicherungsvertrages aussieht, steht auf einem anderen Blatt. Jetzt werde ich 45 und hab noch eine Chance neu anzufangen. In 5 Jahren sieht es anders aus. Ich möchte wieder Zeit haben um zu basteln, zu lesen, zu gammeln und nicht in jeder freien Minute im haushalt wüten oder es auf die Reihe zu kriegen, daß mir die Knochen nicht mehr weh tun, ich wieder Gefühl in den Fingern habe usw. Ich werde nächste Woche unterschreiben und die Abfindung, die nochmals aufgestockt wird, nehmen. Weiter geht es immer, ich kann daran arbeiten wie es weitergeht. Morgen habe ich einen Vorstellungstermin!!! LG mousy
von bikermouse66 am 30.06.2011, 12:34
ja, an den Arbeitszeiten ändert sich ganz gehörig was. Ich kann mir die zeit frei einteilen. Es muß halt nur die vereinbarte Stundenzahl bei rumkommen. Es ist finanziell nicht viel weniger und ich kann mich besser um die Jungs kümmern. Sie müssen auch nicht mehr eine ganze Woche bei meinen Eltern sein und auch nicht mehr jede Nacht dort schlafen.
Wegen der betriebsbedingten Kündigungen war ich heute mit Betriebsrat bei der Personalabteilung. Soziale Aspekte wie ae interessieren da nicht. Es gibt nur ein von der Firma aufgestelltes Punktesystem und danach habe ich nicht sooooooo viele. Klagen würde ich evtl. in der ersten Instanz gewinnen, doch es ist sicher, daß die Firma in die zweite Instanz gehen wird. Da kommt es dann eh meist zum Vergleich. Bringt mir also nicht viel, außer Streß.
Dazu kommen halt die körperlichen Belastungen, die immer mehr werden bei der Arbeit und das ist es nicht wert.
Außerdem sollen nicht wie es z.Zt. offiziell heißt 900 Leute abgebaut werden, sondern es steht die doppelte Zahl wirklich im Raum. Also geht es nächstes Jahr eh mit noch mehr Druck weiter.
Das muß ich nicht mehr haben.
Die Abfindungssumme ist sehr hoch und es geht auch entspannter weiter.
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mousy