Bine-87
Wahrscheinlich ist das schon 1000x gefragt worden, aber ich stell die Frage jetzt auch mal. Wann sollte ich denn meinen Chef bescheid sagen? Ich habe jetzt keinen Job, der offiziell das Kind gefährdet (Laborant, Krankenschwester...). Aber ich mache Bauleitung auf großen Baustellen (Rutsch- und Sturzgefahr, laut, Chemikalien) und es ist bei uns normal am Tag 10-11 Stunden zu arbeiten. Das ist mir natürlich grade zu viel. Aber wenn ich pünktlich gehe, ohne Begründung, werde ich blöd angeschaut. Würdet ihr deswegen schon bald was sagen, oder die 12.SSW abwarten? Danke für Antworten :)
Ich glaube, ich würde es relativ bald sagen. Einfach dem Wohlergehen von dir und deinen Kind zu Liebe. Du kannst ihm deine Gedanken ja auch offenlegen, dass du gerade nicht mehr so kannst. Und das ist ja auch nur fair und außerdem kann er sich dann schonmal drauf einstellen. Du kannst ja auch mit ihm besprechen, dass es noch keiner wissen soll und du ihn nur wegen deiner "Einschränkungen " ins Boot geholt hast. Ich drücke dir die Daumen, wofür auch immer du dich entscheidest. 
Hallo! Also ich war zu Beginn auch sehr unsicher und wollte es eigentlich auch noch für mich behalten, aber es ist wirklich besser du sagst bald was und die anderen nehmen auf dich Rücksicht, als es passiert wirklich was und du machst dir Vorwüfe und die anderen dann auch. Bin auch erst in der 7. Woche, habs letzten FR dann aber auch zumindest meinen dein unmittelbaren Vorgesetzten gesagt, die für die Dienstpläne und Arbeitseinteilung zuständig sind. Waren auch voll lieb und versuchen mich nun zu unterstützen. :)
Ich werde es erst nach der kritischen Zeit sagen. In meiner ersten Schwangerschaft habe ich es in der 10.Woche gesagt und Zack eineWoche späte ne MA. Das war für mich total doof. Ich habe jetzt aber auch keinen besonders gefährlichen Job,bin Lehrerin. Eventuell würde ich es dem Chef im Vertrauen erzählen oder wenn es nicht anders geht,mich die erste Zeit krank schreiben. Eventuell kommt ja bei dir auch ein BV seitens des Arbeitgebers in Betracht.
Die Frage stelle ich mir auch gerade. Ich habe erst im November nach einem Jahr Elternzeit eine neue Stelle angefangen, auf 2 Jahre befristet in Elternzeitvertretung 
Bin gerade erst halbwegs eingearbeitet, da kommt das jetzt eher nicht so gelegen, auch wenn mein Team zum Glück ein echt nettes ist. Ich plane auch diesmal nur 6-7 Monate Auszeit, damit ich dann zumindest noch ein halbes Jahr auf der Stelle arbeiten kann, würde nämlich gern übernommen werden danach...
In deinem Fall würde ich es schnell ansprechen, dann greift das Mutterschutzgesetz und du darfst nur noch 8,5 Std am Tag arbeiten. Und es heißt ja nicht umsonst Mutter SCHUTZ 
Danke ihr Lieben 
Ich denke, ich werde es ihm nach meinem nächsten Arzttermin am nächsten Mittwoch sagen, wenn der Arzt dann immernoch sagt, dass Alles in Ordnung ist
Habe halt auch einen Kollegen, der mich ziemlich stresst und dann kann ich dem auch mal sagen, er soll mich in Ruhe lassen!
Und wenn ich doch noch eine FG haben sollte, dann ist es ja auch gut, wenn mein Chef bescheid weiß, warum ich nicht so belastbar bin.
Grüße Bine