Lotte14
Hallo Ich habe folgendes Problem ich bin in der 9.Schwangerschaftswoche. Mein Arbeitgeber habe ich informiert darauf hin hat er mir ein Schwangerschafts gerechten Arbeitsplatz geschaffen nach SEINER Meinung nach ich arbeite in der Industrie und sollte dann mit Lackstiften was nach malen an gewissen Teilen. Ich habe darauf hin gesagt das es nicht geht das der Geruch vom Lack mir noch mehr Übelkeit schafft als ich überhaupt schon habe darauf hin sagten sie zu mir naja dann lassen sie sich krankschreiben bis es ihnen besser geht dann versuchen wir es nochmal und wenn dann nicht geht dann Beschäftigungsverbot. Nach 2 Wochen bin ich nun gestern wieder Arbeiten gegangen und habe einen neuen Arbeitsversuch gestartet was wieder gescheitert ist Kopfschmerzen und Übelkeit durch den Geruch darauf hin sagte ich das ich es nicht in Ordnung finde da Lack ja giftig ist und es auch auf den stiften gekennzeichnet ist. Meine Chefin meinte dann nein die sind nicht gesundheitsschädlich hat sie sich sagen lassen von unsern Gefahr und Sicherheitsmensch in der Firma. Dann hat sie mich weg geschickt mit der Begründung sie hat jetzt keine Zeit für mich ich soll weiter arbeiten gehen wir sprechen uns später nochmal somit sollte ich dann 4 Stunden weiter arbeiten obwohl es mich nicht gut ging und für mich das eine Physisch Belastung ist ich war kaputt und das war alles Stress für mich und sehr anstrengend was man mir auch stark angesehen hatte .. ich hatte dann später endlich mein Gespräch darauf hin meinte sie zu mir das mein Produktions Leiter ein Gefahrensbericht aufeinmal erstellen wird und dann entschieden wird ob eine Tätigkeit in unsere Firma für mich zutreffen würde die ich ausüben könnte vor 2 Wochen bei dem Gespräch sagte sie aber das mit den Lackstiften wäre die einzige Möglichkeit! Nun habe ich gesagt bis sie das geklärt haben und bzw bis der Bericht fertig ist werde ich mir Urlaub nehmen weil ich einfach keine Kraft habe zu arbeiten. Weil mich das einfach im Kopf sehr fertig macht plus die normalen Schwangerschafts Symptome Übelkeit, Müde , Kopfschmerzen Mein Vertrag in dieser Firma läuft nur noch bis Dezember danach werde ich nicht übernommen also habe ich da nichts zu verlieren.. ich habe Angst zu arbeit zu gehen weil ich Angst habe das ich mein ungeborenes Kind riskiere denn wir haben Lärm auf arbeit und die Maschinen geben strahlen ab ich möchte nicht übertrieben aber ich habe Angst denn man freut sich ja darauf. Ich habe heute ein Arzt Termin bei meinen Haus Arzt weil meine Frauenärztin mich da auch im Stich lässt.. meine Frage ist nun was kann ich machen ? Ich möchte gar nicht mehr zu Arbeit weil ich Angst habe und das einfach alles sehr anstrengend für mich ist obwohl ich nichts körperliches anstrengendes da machen muss mach es mich richtig fertig ..
Hallo, schade dass dein FÄ da nicht eingreift. Vielleicht kannst du dich mal selbst ans Amt für Arbeitsschutz wenden. Normalerweise fordert die den Betrieb auch ein Gefährdungsbeurteilung für deinen Arbeitsplatz vorzulegen. Für die Lackstifte müsste es ein Sicherheitsdatenblatt im Betrieb geben. Ich würde mich eher krank schreiben lassen als meinen Urlaub zu verschwenden. Finde dein Betrieb kommt seiner Fürsorgepflicht nicht nach. Hoffentlich hilft dein Hausarzt dir weiter.
Ich weiß nicht, ich habe das so verstanden dass ein gefährdungsbericht ja erstellt wird? Ich mache mich jetzt sicher unbeliebt aber ich verstehe diesen sofortigen ruf nach BV (im allgemeinen) nicht so ganz (außer natürlich es ist wirklich gefährlich). Man kann ja erstmal versuchen eine Lösung zu finden. Ich finde das 1. Trimester auch hart aber trotzdem denke ich dass so lange nicht zu arbeiten auch nicht gut ist. Kenne mich aber in diesem Fall natürlich nicht speziell aus aber normalerweise geben die Betriebsärzte eher mehr BV als zu wenig
Ach ja bei uns darf das auch nicht der Frauenarzt ausstellen nur der Betriebsarzt 
Hallo,
Das hört sich ja alles nicht so gut an!
Also ich bin in 7+4 und mein AG weis schon Bescheid. Ich arbeite in einer Kita und wurde von meiner FA direkt krankgeschrieben ab ca. 4-5. + 4 also noch ganz früh. Gestern hat man dann das Herz schlagen sehen 
! Da meine aktuelle Krankmeldung noch bis 22.3 geht soll ich da nochmal zu FA und bekomme dann mein BV. Das hat meine FA aber ab dem ersten Tag schon gesagt das ich das von ihr bekommen werden!
Ich würde an deiner Stelle mich jetzt auch erstmal vom Hausarzt 1-2 Wochen krankgeschrieben lassen und in der Zeit mir einen neuen FA suchen! Schwangere werden in der Regel immer genommen! Kannst ja sagen das du mit deinem nicht zufrieden bist und jetzt für die SS einen neuen suchst. Dann versuchst du es bei dem neuen, schilderst deine Situation und dann wird er dir schon eins geben.
Ich drücke ganz fest die Daumen!
Kannst ja mal ne Rückmeldung geben! Und weiterhin Trotz allem eine schöne SS
Das kann gewaltig schief gehen :-) zu deinen Lasten. Der AG alleine ist dür das bv zuständig, der FA darf nicht. Er kann das zu Recht anzweifeln weil er!! Die gefährdungsbeurteilung macht und rechtlich die Pflicht hat, dich umzusetzen. Erst wenn das nicht geht, spricht der AG!!! Das bv aus. Auch Krankenkasse Kontroll das zu Recht. Der gyn darf sich da nicht reinhängen. Nur bei medizinischen Dingen, die aber keine krankmeldungsrelevanten Dinge sind
Eigentlich ganz einfach - ab zum Betriebsarzt. Dieser ist für ein Beschäftigungsverbot zuständig. Jeder Betrieb muss einen haben, haben sie keinen müssen sie dir einen Besuch bei einem Betriebsarzt zahlen, der dich annimmt. Gibt auch ne Broschüre über Schutz der Schwangeren. Da gibt es gar nix zu diskutieren. Geh zum Betriebsarzt, nicht dein FA oder HA sind dafür zuständig. Dein Arbeitgeber kann auch selber ein BV ausstellen, auch dann zahlt die Kasse und nicht dein AG!
Also das mit der Kasse ist mir neu. Wenn man googlet, steht da dass der AG weiter zahlen muss. Ein FA kann ein BV aussprechen z. B. im Fall von Mobbing, auch wenn die Schwangere sich nur gemobbt fühlt.
Der Arbeitgeber bekommt das Geld von der Krankenkasse zurück.
Hallo, Also, ich verstehe deine Situation gut. Auch das du dir da Sorgen macht! Bin, was die Arbeit angeht in einer ähnlichen Situation. Und hatte auch schonmal so eine Situation. Und kann dir sagen, dass dein FA durchaus ein Beschäftigungsverbot aussprechen kann. Der Arbeitgeber zahlt dann dein Gehalt bis Dezember weiter und holt sich dieses bei der Krankenkasse wieder. So war es damals bei mir, völlig problemlos. Und scheinbar ist dein AG da ja auch nicht abgeneigt, wenn sie dir schon sagen, du sollst dich krank schreiben lassen… LG und alles Gute!