Monatsforum Oktober Mamis 2011

KÖNNT GRAD SCHREIEN

KÖNNT GRAD SCHREIEN

heikee1985

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So heute nach meiner Krankheitsgeschichte wieder mal in der Arbeit und promt bekomm ich ne Mail von meiner Chefin sie möchte gerne am Mittwoch ein Gespräch mit mir haben, zwecks Resturlaub und meinen Minusstunden. Ich solle mir doch bitte überlegen ob ich die Minusstunden mit Urlaub ausgleiche oder ob ich es mir vom Gehalt abziehen lassen will. (nur gut das beides gesetzlich nicht rechtens ist). Jetzt bin ich mal gespannt was da am Mittwoch dann kommt. Welch ein Glück das ich die Woche drauf wieder Termin bei der Frauenärztin habe und die mich eh schon reduzieren wollte (aber das war was was ich eigentlich nicht wollte) Sorry musst mich hier mal auskotzen


chartinael

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Antwort auf Beitrag von heikee1985

na, sowas kann man dann echt gebrauchen. Darf ich fragen, was Du beruflich so treibst? Woraus resultieren denn die Minus-Stunden?


heikee1985

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Antwort auf Beitrag von chartinael

Ich bin Logopädin und die Minusstunden kommen zustande wenn Patienten absagen, der Witz an der Sache ist, dass ich dafür dann meine Berichte zuhause schreiben muss....... D.h. es wäre Arbeit ohne Ende da, nur sie zieht einem die Zeit eh ab. Alles sehr sehr lustig hier grad


chartinael

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Antwort auf Beitrag von heikee1985

Aber Du kannst doch nichts dafür, daß die Patienten absagen? Was zum Geier ist denn vertraglich geregelt? Ansonsten, Rechtsanwalt in Sache Arbeitsrecht suchen.


histerix

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Antwort auf Beitrag von heikee1985

hast du vor in der firma zu bleiben


heikee1985

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Antwort auf Beitrag von heikee1985

Vertraglich ist nix geregelt nur Überstundenregelung steht drin nee hatte nicht vor hier zu bleiben, da ich eh von hier wegziehe und nur nen befristeten Vertrag für bis Oktober hab. So werde ich es auch machen, wenn sie ihre Meinung da nicht ändert.


Mitglied inaktiv

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Antwort auf Beitrag von heikee1985

........ist doch gut dass sie Dir so einen Quatsch per Mail, also schriftlich, schickt. Würde ich auf jeden Fall aufbewahren. Wenn Du dort eh nicht bleiben wirst geh´ die Sache doch ganz sachlich an, zur Not kann ja ein Anwalt drüber gucken was geht und was nicht geht. Gut für Dich ist auch dass Du einen Beruf hast in dem z.Zt. ständig Mitarbeiter gesucht werden. Ein Wechsel wird Dich wahrscheinlich vor keine großen Probleme stellen. Ärger Dich nicht zuviel, genieß das schöne Wetter und freu` Dich auf Dein Baby :-)). Viele liebe Grüße Clara