AG hat Mutterpass kopiert

Also so weit ich weiß darf er die Seite mit dem vorrauss. ET kopieren. Alles andere darf er eigentlich nicht. Was den Urlaub angeht, so verfällt der Urlaub glaube ich auch nicht... Aber ich denke es gibt sicher Mädels hier, die mehr Ahnung haben!

Also ich würde hyam da auch zu stimmen!! Denn eigentlich dürfen ja keine Nachteile entstehen durch ein BV!! Ich habe das letzte Mal auch die Seite mit dem errechneten ET für meinen AG kopiert, aber nur die Seite!!!

Ich habe mich ja etwa schlau gemacht wegen meienm Urlaub : Dein Urlaub verfällt nicht, soweit ich das sehe. Eine Kollegin von mir, die in Mutterschutz gegangen ist, hatte auch deswegen zum beispiel einmal in der Woche einen freien tag, weil sie bis dahin ihren Urlaub genommen haben musste. Wenn du allerdings nach den acht Wochen wieder arbeiten gehst, steht dir noch der Resturlaub zu. Ich will jetzt nichts Falsches verbreiten, aber so habe ich das verstanden.

Hm, ich glaub ich hab letztens noch gelesen, dass der Urlaub nicht verfällt. Nur möchte ich mich nicht zu weit aus dem Fenster lehnen, weil ich mir da nicht sicher bin. Vielleicht verwechsel ich auch die Thematik und es ging um was anderes. Ich glaub es ging um Elternzeit, dass man dann auch nicht den Urlaub verliert. Genau, das war's. Vielleicht verhält sich das hier ähnlich?!

Hallo, vorne im Mutterpass steht es sogar explizit nochmals drin: Du musst keinem Deinen Mutterpass zeigen oder aushändigen. Besonders der Arbeitgeber hat kein Anrecht darauf ihn überhaupt zu Gesicht zu bekommen. Nun hast Du ihn ja leider ausgehändigt, so dass es vermutlich rechtlich wie eine Einwilligung gehandhabt wird - das ist aber nur eine Vermutung. Du kannst sicherlich von deinem Chef verlangen, dass er Dir die Kopie wieder aushändigt - Hinweis auf Datenschutz und deine fehlende Einwilligung. Ich kann mir nicht vorstellen, dass Dein Resturlaub verfällt, da ich viele aus meiner ersten SS kenne, die den Resturlaub direkt vor dem Mutterschutz genommen habe. Müsste man mal googlen... Viele Grüße, Ilka

Nachtrag: schau mal hier rein (Seite von Anwälten), da ist auch ein Hinweis auf das passende Gesetz: http://www.hobsons.de/de/ratgeber-service/frag-den-experten/arbeitsrecht/arbeitsrecht-2007/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-schwangerschaft-elternzeit-hobsons/

Ich habe meinem Schulleiter damals in der 1. Schwangerschaft den Mutterpass gezeigt, glaube ich - aber gegen das Kopieren hätte ich mich gewehrt. Hm, blöd jetzt.. Hoffentlich kannst du etwas wegen deinem Urlaub erreichen - ich kann mir nicht vorstellen, dass der verfällt... LG Tina

Dein Urlaub verfällt nicht, aber z. Bsp. - hast du dieses Jahr 30 Tage Urlaub - gehst im august in Muschu - gehst nach dem MuSchu nicht mehr arbeiten, dann bekommste nur anteilig bis zum ET - als 30:12 x 8,5 (ET Mitte Sept.), dann haste vor MuSchu Anpsruch auf 21 Tage Urlaub. Allerdings hast du keinen Anspruch darauf den direkt vor Muschu zu nehmen, kann der Arbeitgeber aus Betrieblichen Gründen ablehnen. Kannst du diesen gar nicht nehmen bis zum muschu, dann muss er´s ausbezahlen (aber vorsicht, in diesem fall wird dir was anteilig auf das elterngeld angerechnet... also lieber dann mal immer wieder halbe tage nehmen wenns nicht anderst geht) Hoffe ich konnte ein wenig helden. Grüße, Betty

er darf die hülle kopieren mit Namen, die 1. Seite wenn die Anschrift des behandelnden Arztes drauf steht und die Seite, auf der der errechnete ET mit evtl. Verbesserungen steht.

Wenn ich höre wie es manchen so ergeht, kann ich mich wirklich glücklich schätzen. Da ich seit Beginn der Schwangerschaft Arbeitsverbot habe, hatte ich mit von meiner FA eine Bescheinigung geben lassen. Aber bis heute wollte noch niemand einen Nachweis sehen. Sobald ich die Schwangerschaft und den vermeintlichen Geburtstermin bei uns im System gemeldet hatte, wurde ich mit Informationen über Elterngeld, Elternzeit und alles andere überschüttet. Von meiner Personalabteilung kam ein Schreiben, darin steht, dass mir für dieses Jahr (ET 09.10.2011) 29 Tage Urlaub zustehen (zzgl. evtl. Resturlaub). Normalerweise hab ich 30 Tage im Jahr. Das bedeutet, dass ich für meinen Mutterschutz den vollen Urlaubsanspruch bekommen hab. Hab jetzt aber für euch alle mal im Mutterschutzgesetzt nachgeschaut. Das hab ich natürlich bei den ganzen Schreiben auch erhalten... § 17 lautet: Für den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und dessen Dauer gelten die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote als Beschäftigungszeit. Das heißt ihr habt auch rechtlich Anspruch auf Urlaub während dem Mutterschutz. Hab auch noch was über die Mitteilungspflicht gefunden. In § 5 steht, dass der AG ein Zeugnis über die Schwangerschaft eines Arztes oder einer Hebamme verlangen kann. Und die Kosten für diese Bescheinigung, die nicht der Mutterpass ist, hat der AG zu tragen. Ich hoffe, ich hab euch jetzt nicht mit den ganzen Paragraphen gelangweilt, aber es ist doch wichtig zu wissen, welche Rechte man hat. Liebe Grüße Sabrina

Hallo, soweit ich weiß, brauchst Du dem AG den Mutterpass nicht einmal zeigen. Ich würde auf sofortiger Herausgabe der Kopien bestehen, die dürfte er nicht haben, davon abgesehen ist es eine Unverschämtheit, Kopien zu ziehen, ohne Dich vorher zu fragen. Für den voraussichtlichen Entbindungstermin, den er ja haben muss, kann jeder FA eine Bescheinigung austellen. Diese hat damals bei mir glaube ich 5 € gekostet, wenn der Arbeitgeber die haben will, muss er die glaube ich sogar zahlen. Darauf stehen auch alle Daten die er braucht. Steffi die auch nur Trouble mit dem damaligen Arbeitgeber hatte und sich heute ärgert, dass sie sich alles gefallenlassen hat