Nicoles82
Ihr kennt ja meinen Verlauf. War 4 Monate wegen iCsi und kritische zeit krankgeschrieben. Dann fing ich wieder an und nach fünf Tagen kam eine Grippe. Wieder krankgeschreibung. Nun rief mich mein Chef an. Er will dass ich mir ein beschäftigungsverbot hole. Es sei zu unruhig so für die Firma. Das verstehe ich auch, denke auch ich Kriege es... Aber er meinte auch, dass wir in 1,5 Jahren, wenn ich wieder komme, reden müssen. Ich glaube, dass ich mir dann einen neunen Job suchen muss ;-(... Er meinte, dann geht es ja nicht, wenn Kind krank und ich schon wieder weg usw.... Irgendwie könnte ich gerade heulen... Na ja, werde mich dann mal umschauen... So was doofes. Wird nicht leicht Lg Nicole
Gesundheit geht vor und bei so einer Vorgeschichte sowieso. Bin ja auch im Beschäftigungsverbot und bin echt froh, dass ich nicht mehr arbeiten muss (auch wenn ich Abwechslung gebrauchen könnte). Hast du einen befristeten Vertrag?
Nein, nicht befristet. Er wird bestimmt warten bis ich wieder komme und mich dann kündigen. Jetzt geht es ja nicht... Heul.
Es ist zwar traurig, aber immerhin hast du auch 1,5jahre Zeit um Dir was neues zu suchen. Oder du kündigst nicht, ich finde ja ist ein dicker Hund wenn er Frauen mit Kind oder Schwangere quasi als "Unruhestifter" empfindet. Das ist total diskriminierend. Denk jetzt bitte an euch! Es sind nicht alle Arbeitgeber so! Habe auch BV :-/ PS: mal wieder aus dem Augustbus rüberschleich ;-)
Aber kann er dir so einfach kündigen, wenn du einen unbefristeten Vertrag hast? Fände ich schon eine Frechheit.
Ja schon irgendwie doof und diskriminierend.... Und ich bin Anwalt, dass heißt mein Chef müsste es besser wissen. Aber es ist eben immer noch einen männerdomäne... Nein, er kann mich nicht so kündigen, nur wenn es Ei.ne sachliche Begründung gibt, aber die wird er schon finden, denke ich... Na ja, jetzt mache ich mir erstmal keinen Kopf...
Hey, kla ist es für deinen chef und kollegen"doof" weil sie sich ja so nicht rihtig drauf einstellen können ob du da bist oder nicht wegen arbeiten übernehmen, Aber auch wenn dein kind später krank ist stehen dir eine bestimmte anzahl tage zu die du zu hause bleiben kannst. Da kann er auh nichts dran ändern und jeder ist mal krank! Naja ist dir frage ob man danah da überhaupt noch arbeiten möchte, vlt solltest du vorher mit ihm reden was er nachm mutterschutz und jahr dann möchte ob du dir gleih was neues suchen sollst für die zeit danach oder was er sih vorstellt. Lg
Willst Du denn nach den 1,5 Jahren wieder Vollzeit arbeiten? Ansonsten würde ich 3 Jahre Elternzeit beantragen, nach 1,5 Jahren Teilzeit arbeiten gehen (bis 30 Stunden/Woche sind erlaubt). Während der 3 Jahre Elternzeit darf Dir nicht gekündigt werden. Somit hast Du die nächsten 3 Jahre erst mal Deinen Job sicher und wer weiß, was danach ist. So würde ich es an Deiner Stelle machen! http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/rechner,did=16318.html
... von deinem Chef finde? Dass er erst in 1,5 Jahren mit dir reden will! Warum sagt er nicht gleich was Sache ist? So machst du dir jetzt die ganze Zeit Gedanken und Sorgen oder suchst dir (vllt sogar unnötiger Weise) eine neue Stelle für danach. Bitte ihn doch JETZT um ein klärendes Gespräch und wenn er das nicht will, dann frage ihn, ob du dir schon mal eine neue Stelle suchen sollst, damit du dann nicht arbeitslos bist!
Hi du, kann er es vielleicht auch anders gemeint haben? 1,5 Jahre sind eine lange Zeit. Wer weiß was dann ist und wozu etwas gut ist. Das wird schon! Ihr geht jetzt erst einmal vor und alles andere ergibt sich :) Alles Liebe elpis
Mir wurde von Anfang an gesagt das ich mir was neues suchen soll in dem Jahr wo ich Zeit habe war auch sehr "freundlich" und nein er darf dich nicht kündigen jetzt auch nicht mit sachlichen Grund!!! Du bist schwanger Attest durch Beschäftigungsverbot wo steht das du zum wohl des Kindes durch eventuelle Gefährdungen bezüglich deiner Arbeit die du machst nicht fähig bist es auszuüben Punkt aus