Mabea08
Ich weiß nicht weiter 
Ich arbeite in der ambulanten Pflege aber ohne intensiv medizinische Betreuung.
Ich habe gesagt, dass ich so lange arbeite wie es möglich ist, aber ebend nur noch zu Kunden fahren werde die nicht schwer sind.
Aber meiner Chefin ist das egal. 10h Schicht, 6h durchweg Hauswirtschaftliche Kunden und ich war am Ende meiner Kräfte.
Ich muss dazu sagen, dass wir ein kleiner Betrieb sind der erst seit zwei Jahren besteht.
Meine Chefin war der Meinung mich wegen Personalmangel nicht ins BV setzen zu können.
Dann wollte sie mich den kompletten März in den Urlaub stecken und dann ins BV.
Ein hin und her.... 
Naja nun bekam ich am Freitag ein Scheiben von ihr für meinen Gyn, dass sie wegen der körperlich schweren Arbeit mich zum 01.03 ins BV setzen möchte. Jetzt das kuriose, mein Gyn soll das jedoch bei der Berufskammer beantragen 
Mein Gyn sagt er kann mich nicht ins BV setzen weil ich Gesundheitlich nicht gefährdet bin (keine Blutungen, keine Vorwehen, etc.), was ja sowieso hinfällig wäre da meine Chefin in dem Schreiben eigentlich deutlich klar gemacht hat, dass sie zum 01.03 ein BV erteilt. Mein Gyn hat mich jetzt aber erstmal Krank geschrieben.
Meine Chefin ist stink sauer. Sie ist der Meinung sie könne mir kein BV aussprechen, da sie kein Arzt ist. Will mich jetzt beim Betriebsarzt anmelden 
Wer stellt sich jetzt zu blöd an??? Ich versteh ehrlich gesagt nix mehr.
Kann mir da jemand mehr sagen?
Also so wie ich das immer verstanden habe, schickt der arzt dich wegen gesundheitlicher gruende ins bv, der arbeitgeber wenn er keinen arbeitsplatz fuer dich findet, der nicht gegen das muschu verstoesst - bei dir waere wohl letzteres der fall (10 std schichten sind uebrigens nicht erlaubt nach muschu). Aber deine chefin scheint sich da selbst nicht auszukennen, sie soll sich mal vom zustaendigen amt beraten lassen
Guck mal hier https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/mutterschutzgesetz/73762 da gibt es unten auch einen link zu den zustaendigen behoerden, vllt. hilft das deiner chefin
Tut mir leid, dass es bei dir so viel Stress gibt deswegen. Das sie dich zum Betriebsarzt schickt ist meiner Meinung nach längst überfällig wenn ihr sowas habt. Ich musste sofort nach Hause gehen und einen Termin beim Betriebsarzt abwarten, bei dem über meinen Einsatz entschieden wurde. Ich arbeite allerdings in einer anderen Gewichtsklasse als du, Krippe mit kleinen Kindern. Ich wurde aufgrund von Blutwerten freigestellt.
Huhu also soweit ich weiß kann das vom gyn (oder vom normalen Hausarzt) gemacht werden. Meine fä fragte mich beim letzten Termin vor zwei Wochen ob ich mir die Arbeit noch zutraue und ob es mir dabei gut geht (Erzieherin). Wenn nicht würde sie mir ein bv geben. Ansonsten war ich ja vor knapp zwei Wochen bei der pima in Mainz (Arbeitsschutz) wegen der Immunitäten (Arbeitgeber hat mich da hin geschickt) und die haben mir ein bv gegeben bis die Ergebnisse vorliegen. Die sagten mir auch wenn was ist und mir niemand ein bv geben will soll ich zu denen gehen und die würden auch eins aussprechen. Vielleicht gibts pima oder was ähnliches in deiner Nähe auch.
Der Arbeitgeber muss dein BV ausstellen da gibt's im Internet sogar nen Vordruck denn er einfach ausfüllen muss ! Weil die meisten keine Ahnung haben wie das geht... Also geht zum Betriebsarzt der kann das auxg du hast es ja sogar schwarz auf weiß in der Hand das sie es sowieso machen wollte
Der Gyn darf es nicht mehr ausstellen
Außer es besteht eine konkrete Gefahr fürs Baby oder du arbeitest mit Chemikalien sonst darf er das nicht mehr ....sondern muss es der Arbeitgeber machen!!! Ich hatte das gleiche Problem deswegen weiß ich das 
Ich hab den Betriebsarzt angerufen und der hat es sofort an meinen arbeitegerber geschickt...
Ja genau, mein Arzt meinte dass er es so einfach nicht machen kann da gesundheitlich für uns keine Gefahr besteht. Würde meine Chefin das Anfechten hätte mein Gyn ein Problem. Ach versteh mal einer dieses ganze hin und her
Also mein Chef hat mir auch eins ausgestellt, weil mein Arbeitsplatz nach der Gefährdungsbeurteilung laut MuSchuG nicht zulässig war und er aber keinen Arbeitsplatz hat der zu 100% die geforderten Richtlinien erfüllt. Zum anderen hat er das gemacht weil ich durch das MuSchuG für ihn nicht mehr flexibel genug war ( Risikoschwanger und 2 Vorherige SS mit Problemen). Da hat er auch einfach nen Antrag gestellt und den Weg geschickt. War für ihn auch das erste mal das er sowas gemacht hat aber er hat sich halt an gewissen Stellen scheinbar informiert und gut war. Liebe Grüße
Genau das wird meine Chefin ebend nicht gemacht haben 
Ich habe sogar gelesen das es erstmal reicht wenn der Arbeitgeber es ausspricht und es dann formlos mit den Gründen “warum“ raus schickt.
Leider kenne ich mich da auch nicht aus 
! Aber ich wünsche dir, dass sich das alles schnell richtet und du nicht mehr so schwer arbeiten musst 
Also deine Chefin muss einen Betriebsarzt haben der den Betrieb auf die Gefährdung prüft und deine Chefin kann bei Ihrer Betriebskrankenkasse nachfragen die springen ja in Sachen Lohn ein. Wenn man Chef ist sollte man sowas eigentlich wissen.
