endless_love
Mein mann hat heute seine letzte Nachtschicht und dann fängt eiiiiig. Sich Urlaub an.
Sein Chef will das er sein Urlaub streicht weil ein Mitarbeiter krank geworden ist die ganze Woche und danach hat der jenige 2 wochen Urlaub
Die wissen das ich bald mein Baby bekomme und mein Mann bei mir sein muss. Ich hab kein anderen der mir helfen kann.
Mein mann seine ganze Familie ist im Urlaub :(
Jetzt hab ich erst recht angst bei der geburt alleine zu sein. wenn die kleine kommt haben die jetzt kein mehr der kommen kann.
ich könnte heulen 
Oh nein!! Das ist ja echt blöd. Aber rein rechtlich kann, soweit ich weiß, der Chef deinen Mann nicht zwingen seinen Urlaub zu streichen, sondern ihn nur bitten...beliebt macht er sich damit aber sicher auch nicht. Hast du denn keine Freundin in der Nähe?
Also nee sowas geht mal gar nicht.dann ist dein mann halt mal kurzfristig krank..wenn ihr ein urlaub gebucht habt kann er auch nicht einspringen.
Wenn ihr verheiratet seit stehen deinem Mann zwei Tage Sonderurlaub bei "Niederkunft der Ehefrau" zu. Das sollte dein Mann dem Chef deutlich machen und drauf bestehen.
Ach das ja gut.wusste ich gar nicht:)
Das stimmt leider so nicht. Ich weiß nicht wie genau das gesetzlich ist, aber in meinem Betrieb haben Männer auf einen Tag anrecht, mein Mann im öffentlichen Dienst hat gar keinen Tag Sonderurlaub. Er bekommt natürlich für die Geburt frei, muss aber Überstunden nehmen.
Da würde ich aber nochmal ganz genau nach haken
Bei uns haben sie auch zwei Tage frei. Aber hab keine Angst, ich werde auch definitiv allein sein. Meine Familie wohnt einmal quer durch die Stadt und Freunde oder so hab ich keine. Bekannte aber die wohnen auch außerhalb. Wir bekommen das schon hin :)
Oh du Arme... Das ist echt dämlich!!!!!
Ich habe da in letzter Zeit auch drüber nachgedacht weil es mir auch passieren kann wenn ich übertrage ( mein Mann muss direkt Anfang September auf Reisen) und ich muss sagen, mal komme ich mit dem Gedanken klar und manchmal nicht.
Dumme dumme Situation!!!!
Ich denke an Dich und drücke dolle die Daumen! 
Puh das ist aber ganz schön hart. Sofern dein Mann festangestellt ist, würde ich es aber riskieren und ablehnen. Bei einem Zeitvertrag, sieht das ganze doch nochmal schlechter aus :( Da merken sich die Arbeitgeber sowas gerne mal! Lg
Das Problem ist dass der Chef ihn gesagt hat wenn er ablehnt das er den Auftrag abgibt ( kündigt) Er hat ein fest Vertrag
Wie? Deinem Mann soll gekündigt werden, wenn er ablehnt? Seid ihr euch sicher, dass das rechtens ist? Wenn der Chef ihm schon so kommt, soll er sich die nächsten 6 Wochen nen gelben Schein holen und in der Zeit nen neuen Job suchen. Man muss sich heutzutage echt einiges gefallen lassen.. traurig :(
Ja das hat er ihn gesagt Was kann mein mann dafür das einer krank ist und auch endlich mal Urlaub haben will .sollen die ein anderen ein stellen oder weiß der Geier was. Aaaaaaaa ich könnte ausrasten das nervt :(
die Situation ist ja echt blöd... Manche Arbeitgeber machen echt alles um ihren Arbeitnehmern Angst zu machen :( Also laut BGB steht deinem Mann zu für die Geburt Freigestellt zu werden. Wie genau das bei dem geregelt ist müsste bei dem im Vertrag stehn. Rauskündigen ist auch nicht so einfach möglich, selbst wenn hätte man ja auch ne Kündigungsfrist. In jedem Fall würde ich bei sowas dann einen guten Anwalt zur Rate ziehn und auf Widereinstellung klagen. Zur Not also einfach mit dem Chef sprechen, wenn er den Urlaub verlegt, wie das mit dem Sonderurlaub ist.
Ach solche cheffen sind echt unmenschlich. Uns sowieso soll doch das problem der chef lösen dann soll er gefälligst jemand anstellen für feriensblös oder besser ferienabwesenheit und krankheit planen. Du ind dein mann ihr habt doch gar nichts dafür. Und habt auch recht auf eure ferien.
Ja so sehe ich das auch Ach keine Ahnung ich kann deshalb nicht schlafen
Aus dringenden betrieblichen Gründen darf der chef ihm Urlaub streichen. Hättet ihr etwas gebucht, müsste der chef allerdings dafür aufkommen. Dringender betrieblicher Grund könnte hier vorliegen, aber dazu müsste man die Auftragslage kennen. Sonderurlaub steht ihm eigentlich zu,wenn nicht im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag eine andere Regelung steht. Problem: Wenn er sich wehrt, sitzt letztendlich der chef am längeren Hebel. Klar kann dein Mann dann klagen, aber dann kann er die Arbeit auch gleich abhaken,da will man dann nicht mehr arbeiten. Ich denke auch,er sollte es auf die nette Art probieren und sagen,dass er selbstverständlich seinen Urlaub in dieser Notsituation cancelt.er sollte dann aber auch sagen, dass du niemanden hast und es ihm persönlich wichtig ist,am Tag der Geburt seines Kindes dabei zu sein. Vielleicht kann er ja anbieten, das nach zuarbeiten,wenn es so über aus dringend ist. Fazit: nett kommt eher weiter als Krieg und auf sein Recht beharren.
