Mitglied inaktiv
ich wollte jetzt anfang August vorzeitig wieder Arbeiten mein sohn ist jetzt 8 monate alt. mein Arbeitgeber hat mir jetzt geschrieben, das er dem nicht zustimmt nun hab ich grad erfahren das ich wie es aussaut wieder Schwanger bin. kann ich jetzt meinem Arbeitgeber mitteilen, das ich aufgrund der erneuten schwangerschaft wieder zurück an mein arbeitsplatz möchte?? denn ich bekomme zur zeit ja nur das erziehungsgeld und Kindergeld und da mein mann grad arbeitslos geworden ist reicht das nicht für die ausgaben die wir haben. ich hoffe das sie mir weiterhelfen können oder jemand anderes der sich damit auskennt danke gruß nicky
liebe Nicky, in dieser juristischen Frage würde ich Sie bitten, an unsere Rechtsanwältin bei Rund-ums-baby.de, Frau Nicola Bader,zu wenden. Sie wird hier sicher sagen können, wie man verfahren kann und welches Recht der Frau zusteht. Hierzu bitte mal auf den link http://www.rund-ums-baby.de/recht/mebboard.php3?forum=115 klicken. VB
Mitglied inaktiv
Hallo! Leider ist Dein AG nicht verpflichtet, Dich vorzeitig wieder einzustellen, da kann man nur auf Kulanz hoffen, wenn man die Situation schildert. Meist werden ja, für die Zeit des eingereichten Erziehungsurlaubs Vertretungen angestellt, die einen befristeten Vertrag haben, würde bedeuten, Dein Chef hat doppelte Ausgaben und kleinere Betriebe, können es sich meist nicht leisten. Wenn Deine SS sich bestätigt, solltest Du das schon Deinem Chef mitteilen, den der Kündigungsschutz verlängert sich dann ja um die Zeit der SS und des neuen Erziehungsurlaubes. Erkundige Dich dann dochmal beim Sozialamt, ob Euch vielleicht ergänzende Sozialhilfe zusteht. Caritas, Rotes Kreuz usw. haben auch Stiftungen, die für die Erstaustattung bei geringem Familieneinkommen was zusteuern, allerdings muss bei den meisten der Antrag bis zur 20. SSW gestellt sein. LG Susi
