Lindsel
Ich habe im November 2012 einen Saisonarbeitsvertrag in einem Landschaftspark (zum ersten mal) abgeschlossen, dieser läuft vom 01.03.2013 - 30.11.2013 (40h Woche). Anfang März stellte ich fest das ich schwanger bin und das Baby Ende September zur Welt kommt. Meiner direkten Ansprechpartnerin habe ich es sofort mitgeteilt, meiner Chefin konnte ich es leider bis heute noch nicht sagen. Meine Angst ist nun das ich trotz meiner Schwangerschaft gekündigt werden kann weil ich nur einen Saisonarbeitsvertrag habe. Die Arbeit dort ist Körperlich sehr schwer und ich weis nicht wie lange ich dort arbeiten kann, zumal ich krankgeschrieben wurde weil ich Beschwerden mit dem Unterleib hatte. Wer kann mir genauere Auskunft geben wie sich die Gesetzeslage verhält im punkto Kündigungsschutz und wie das mit der Elternzeit läuft. Ich Danke schon mal für eine Fachmännische Antwort
Hallo, kompetente Auskunft dazu erteilt unsere Juristin, Frau Bader in ihrem Forum unter der Adresse http://www.rund-ums-baby.de/recht/ Liebe Grüße VB
Tini88
Hallo Lindsel, soweit ich weiß läuft dein Arbeitsvertrag dann leider auch zum 30.11.2013 aus. Dieser muss nicht verlängert werden. Wäre bei mir, als ich noch keinen unbefristeten Arbeitsvertrag hatte, auch so gewesen. Alles Gute für dich und den Krümel :) VG
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