Günes
Hallo, ich habe zum 01.02.15 einen für zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Nach Ende der Befristung ist es in dieser Firma Erfahrungsgemäß so, dass man Entfristet wird. Ich plane nun eine Schwangerschaft habe jedoch Angst hierdurch die Entfristung zu gefährden. Angenommen wenn ich sofort schwanger wäre, und sechs Wochen vorher in Mutterschutz gehen würde, und 1 Jahr nach der Entbindung wieder anfangen würde, könnte der AG mich doch nicht währenddessen kündigen oder? Wahrscheinlich hätte ich danach aber keinen Anspruch mehr auf eine Entfristung. Was wäre am sinnvollsten. Ich bin wirklich ratlos. Da ich die Schwangerschafz bis jetzt immer aufgrund von Zeitarbeitsverträgen verschoben habe und auch nicht mehr aehr jung bin... :(
Hallo, diese Frage wird Ihnen am kompetentes unsere Rechtsanwältin, Frau Bader in ihrem Forum unter der Adresse http://www.rund-ums-baby.de/recht/ beantworten können. Liebe Grüße VB
Tantechrisi
Schreib deine Frage doch ins Forum für Recht....:)