Mitglied inaktiv
Hi! So, abermals die Sache mit den Minus-Std... Mein Chef glaubt`s mir nur,wenn ich`s schriftlich habe. Gibt es einen Gesetzestext o.ä. dazu? Und, wenn ich tatsächlich mit Minus-Std in den Mutterschutz geh, dürfte man mir die Minus-Std vom Festgehalt abziehen? Ich werd nicht nach Std. bezahlt! Danke MfG Ani
Hallo, am sichersten ist es, wenn Sie zum gewerbeaufsichtsamt gehen u das dort klären - die können dann auch Kontakt zu Ihrem AG aufnehmen! Liebe Grüsse, NB
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