Mitglied inaktiv
Guten Tag Frau Bader, ich stehe kurz davor, von meiner Firma gekündigt zu werden (trotz oder gerade da ich Mutter eines kleinen Kindes bin). Meine Chancen, dagegen anzugehen, sind nicht schlecht. Deshalb habe ich mich bereits an einen Rechtsanwalt gewandt. In unserer Firma gibt es jedoch auch einen Betriebsrat. Bisher habe ich bei den dort vertretenen Leuten jedoch fachliche Kompetenz vermisst. Deshalb wäre ich nie auf die Idee gekommen, dem Betriebsrat mein Problem anzuvertrauen. Nun sind aber neue Leute im BR, von denen ich mehr halte, als von den bisherigen. Würden Sie mir empfehlen, den BR einzuschalten (obwohl ich bereits einen Rechtsanwalt mit meiner Problematik beauftragt habe)? Denn dieser wird ja sicher im Verlaufe der Kündigungsgespräche usw. sowieso eingeschaltet. Vielleicht fühlen die BR-Leute sich sonst übergangen und in ihrer Kompetenz in Frage gestellt, was mir sicherlich nicht sehr nützlich wäre bei diesen Gesprächen. Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort Gruß Sabsi
Hallo, wenn ein Forumsbesucher anwaltlich vertreten ist, darf ich nichts dazu sagen. Das sieht das Standesrecht so vor. Hier gilt der Spruch: „Eine Krähe…“ Tut mir Leid. Fragen Sie im Zweifel bei der zuständigen Rechtsanwaltskammer. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Sabsi, ich bin selbst im BR unserer Firma und denke, daß es ganz gut wäre, wenn Du Dich an den Betriebsrat wendest. Du sagst ja auch selbst, die neuen Leute findest Du besser. Spätestens, wenn die Kündigung ansteht, müssen sie der Kündigung widersprechen und eine Stellungnahme schreiben. Und je mehr sie wissen, je umfangreicher und genauer kann diese Stellungannahme sein, die gegebenenfalls vor Gericht bei einer Kündigungsschutzklage sehr wichtig sein kann. Und was die Kompetenz betrifft: sei ein bischen nachsichtig. Schließlich sind das eigentlich ganz normale Kollegen, die sich erst in den ganzen juristischen Kram einarbeiten müssen... LG Claudia