Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, habe gerade nach der EZ wieder angefangen zu arbeiten. Mein AG plant die wöchentliche Arbeitszeit von 39 auf 40 Std ohne Lohnausgleich zu erhöhen. Mein Vertrag beinhaltet 39 Std. Im Unternehmen sind 30 AN beschäftigt. Leider ist meine EZ ausgelaufen. Kann er das einfach so tun? Gilt nicht mein Vertrag als Grundlage? Vielen Dank. VG Schnecke14
Hallo, das kann er eigentlich nur über eine Änderungskündigung wenn im Vetrag 39 Std stehen Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Ja ist zulässig!
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