Mitglied inaktiv
Hi Mädels, habe gestern mit meinem Chef über meine SS gesprochen und bin auf harten Boden gelandet. Er sagte er könne mich nicht weiter beschäftigen, da er keine Verwendung für mich habe. Das stimmt aber nicht. Er sagte er müsste mich längerfristig gesehen kündigen. Da habe ich ihm erstmal gesagt das es nicht so einfach ginge. Ich arbeite nur im Röntgen und im OP. Diese arbeiten möchte ich nun nicht mehr machen um den Feten nicht zu schaden. Ich könnte also die Anmeldung machen. Er sagt das geht nicht, es gibt einen haufen Ärger mit meiner Kollegin. Die ist eben länger schon dort und schmeißt den Laden. Er zwifelt daran das ich es nicht auch hinbekommen könnte. Ich sagte ihm das ich in anderen Praxen auch die Anmeldung machen musste und das ja wohl kein Problem für mich ist. Nur wenn ich das bisher in dieser Praxis nicht machen durfte (außer ein paar Sachen rauslassen weil Kollegin schon etwas früher gegangen ist) bedarf es etwas Übung in Sachen Schnelligkeit da jede Praxis eine andere Software benutzt. Aber können tue ich das schon. Muss ja ab und zu auch Rezepte und ÜW rauslassen. Und das geht ja auch. Ans Telefon muss ich ja auch ab und zu wenn ich mal darf. Das wird also noch ne Menge Ärger geben in diesem Betrieb. Nun geh ich am Montag trotzdem hin und was soll ich dann machen? Röntgen obwohl er es weiss das es nicht gut ist?? Hat er denn kein Verantwortungsgefühl gegenüber seinen Mitarbeitern? Wir sind ja nur zu zweit! Da weiss man ja wie viel man seinem Chef bedeutet wenn er so Rücksichtslos handelt. Kann ich diese Arbeit verweigern?? Ich habs ihm ja gesagt und wenn er das weiss muss er mich anderweitig einsetzen. Ich könnte auch zu meiner Ärztin gehen und die erteilt mir dann ein Beschäftigungsverbot, wenn ihm das lieber ist. Dann muss er mich weiterhin bezahlen und den Laden mit meiner Kollegin alleine schmeißen, was wohl kaum möglich ist. Und natürlich auch nicht in seinem Sinne wäre. So das musste ich mal loswerden. Danke fürs auskotzen. Vielleicht kommen ja ein paar Antworten von euch. GLG Pumuckel
Hey Du! Also soweit ich weiß, darfst Du während Du schwanger bist, gefährlicher Strahlung, was Röntgenstrahlen nun mal sind, nicht ausgesetzt werden (lt. Mutterschutzgesetz). Wenn Dein Chef Dich nicht anderweitig kann, hast Du eben ein Beschäftigungsverbot und kommst gar nicht mehr. Um Euer Verhältnis nicht ganz zu zerstören, würde ich am Montag nochmal versuchen, nett mit ihm zu reden und ihm die Situation erneut erklären. Vielleicht macht er sich über das Wochenende auch so seine Gedanken. Alles Gute!
Du darfst dich im Röntgenkontrollbereich nicht aufhalten aber den Auslöserknopf darfst du drücken, ist zwar doof aber ich hab auch geröngt in meinen Beruf, da war ne Tussi vom Aufsichtsamt da. Ich hab aber nicht lange gearbeitet sondern hatte ab der 7. Woche mein BV. Ich bin Zahnarzthelferin. Geh Montag zum Arzt denn so wie sich das anhört ist mit deinen Chef nicht zu reden.
Das ist ja eine unschöne Situation.
Aber er kann dich nicht einfach so kündigen, du stehst unter besonderem Kündigungsschutz in der SS.
Ich würd auch nochmal am Montag mit ihm reden, vielleicht hat er übers Wochenende etwas Dampf abgelassen.
Wenn er aber verlangt, dass du Röntgen/OP weiter machst, würd ich sofort zum nächsten FA und ein Beschäftigungsverbot bekommen, das zu bekommen dürfte in deinem Fall ja auch nicht so schwer sein...
Halt uns auf dem Laufenden....
Hallo 
!
Von einem Arzt würde man eigentlich mehr Verantwortungsgefühl verlangen, oder? Wenn er nicht will dass Du die Anmeldung machst und und sonst keine andere Arbeit mögich ist dann würde ich an Deiner Stelle zur FA gehen und ein BV ausstellen lassen.
Und ob er es dann mit nur einer Mitarbeiterin schafft wäre mir persönlich egal. Röntgen würde ich nicht mehr, denk an Dein Kind und paß drauf auf. Dein Chef wird sich nicht darum kümmern wenn Dein Kind Schaden davon trägt! Ihm scheint es ja jetzt schon egal zu sein!
Mir ging es auch so, ich war in einer Lackierfirma beschäftigt. Chef ist total ausgerastet und wollte dass ich weiter mit Lack zu tun habe (es hätte auch andere Arbeit gegeben und das wollte er auch nicht). Mein FA hat mir ein BV ausgestellt und gut war!
Wünsch Dir eine tolle SS!!!
LG
Olivia
Hallo ihr Lieben, da wäre dann nur noch eins zu klären: Wenn ich ein BV erwirke wer zahlt mir denn dann mein Gehalt weiter? Deshalb werde ich ja wohl nicht weniger bekommen dürfen oder? Er hat ja die Möglichkeit mich woanders einzusetzten und warum sollte ich jetzt deshalb auf mein Geld verzichten? Das wäre ja ne sauerei. Vielen Dank schonmal Pumuckel
Huhu, warum arbeitest du nicht im OP? Da kann ja nu nix passieren... An Deiner stelle würde ich wenigstens das machen und meinem Chef was entgegen kommen. Das mit dem Röntgen ist ja dann klar (aber muß man da nicht auch für raus gehen?) Du könntest vor das arbeitsgericht gehen, aber damit rettest du deinen Job auch nicht... Komm ihm eben was entgegen. du bist ja nur schwanger und die SS verträgt einiges. Bin im 8. monat umgezogen, mit Kisten schleppen etc. Ist auch nix passiert. LG Wiebke
ja bei einem BV muss der Arbeitgeber dein Gehalt weiterzahlen... und ich würde mir das an deiner Stelle auch holen... hoffe nur das du dich noch keiner Strahlung ausgesetzt hast, wo du noch nicht wußtest das du schwanger bist... und wie kann er sagen das er dich nicht weiter beschäftigen kann ? Er kann dich ja sowieso nicht kündigen...
Also, ich habe bis gestern noch geröntgt. Als ich ihm von meiner SS erzählt habe kam zufälligerweise noch ein PRIVAT Patient vobei und was hat er gemacht? Natürlicj mich röntgen lassen. Und jetzt zumm Thema Röntgen und OP: Röntgen wäre nicht das Problem, es ist auch eine Tür dazw.. Aber: Es gibt ja die Reststrahlen in diesem Raum und ich will die Strahlung nicht ausgemessen wissen was alles in den Wänden steckt. Und dazu kommt die Chemie bei der Entwicklungsmaschiene. Die Luft wo da raus kommt und der Entwickler und Fixier müssen ja auch aufgefüllt werden und da athmet man ja die gesunden Dämpfe ein. Hinzu kommt das die Maschiene auch wöchentlich gereinigt wird und es sind ja nun mal Chemikalien drin und die Dämpfe lassen sich nicht vermeiden. Ich stinke jeden Abend regelrechht nach diesem Entw. und Fixierbad. Und nun zum OP: Die Narkosegase können sich gefährlich auf das Ungeborene auswirken. Die Pat. athmen es ein und raus muss es ja auch wieder. Deshalb möchte ich diese beiden Tätigkeiten auf jeden Fall vermeiden. Mir ist schon bewusst das ich nur schwanger bin und es keine Krankheit ist. Und das eine Schwangerschaft auch etwas aushält. Nur man muss es nicht ausreizen wenn man solche Dinge weiss. Das sollte mein Chef eigentlich wissen. GLG Pumuckel
m
nur schwanger ist gut... wegen mir könnten sie schwanger sein als Krankheit einstufen... schließlich ist man nicht nur für sich verantwortlich... und ganz ehrlich... der eine kann Kisten schleppen ohne das was passiert... und andere können gar nix heben, ohne das sie Wehen bekommen... Vorsicht ist einfach immer geboten... wenn dem Baby was passiert ist es schließlich zu spät...
Also ganz klar, du darfst nicht mehr ins Röntgen und wenn im Op mit Narkosegasen gearbeitet wird genauso wenig wie Instrumentieren. Ohne wenn und aber. So, du unterliegst 1. einem gesonderten Kündigungsverbot 2. kann dein chef, wenn er keine andere "Verwendung" hat für dich ein Beschäftigungsverbot aussprechen. In Betrieben, die eine bestimmte Mitarbeiterzahl nicht übersteigen( ich glaube 6) gibt es so eine art "Fond" damit dein Arbeitgeber nicht auf den Kosten sitzenbleibt. Sollte er darauf bestehen dass du da weitermachst, macht er sich strafbar, abgesehen davon hat er mal einen Eid als Arzt geleistet... Wenn du ein BV bekommst erhählst du den Durchnittslohn der letzten 3 Monate zu 100% weitergezahlt! Vielleicht kannst du ja am Wochende im Internet dazu etwas recherieren und versuchen am Montag in Ruhe mit ihm zu sprechen. Ich kann verstehen, dass es dich aufregt- habe eine ähnliche Situation- bin Intensiv Krankenschwester und mein Vorgestzter tut so, als ob er in Rücksicht auf mich nichts von der ss weiss, damit ich nicht die Station welchsen muss. Bin hin und her gerissen, ob ich mich wehren soll oder abwarten...
und das stundenlang, zumal auch da Gefahren lauern udn das nicht zu knapp. Die Verletzungsgefahr ist deutlich höher als bei nem Umzug wo du dich ausruhen kannst wenn du deine Kräfte schwinden spürst. Gerade in den ersten 3 Monaten ist es gefährlich, der Kreislauf macht das nicht mehr so einfach mit. Der arbeitet je ajetzt auf Hochtouren. Du kannst dich nicht hinsetzen wann du willst oder mal den Raum verlassen, denn dann machst du dich untseril. Auch wenn du deinem Chef ins OpFeld k...tzt, ist das bestimmt nicht hilfreich. Also vorsicht vor solchen empfehlungen... Schwanerge im Op zu beschäftigen ist laut Berufgsgenossenschaft verboten.... ebenso das Röntgen
Es geht um Dein Baby! Chef hin Chef her. Klar ist der sauer, für ihn fällst du als Arbeitskraft aus. Aber bitte gehe Montag gleich zum Frauenarz und lasse Dir das Beschäftigungsverbot geben. Alles Gute!
Vielen Dank für die vielen lieben Zusprüche. Chef hin oder her, natürlich versuche ich mit ihm nochmal zu reden, aber wenn das alles nichts hilft dann geht das eben auch bei mir anders, denn ich werde um meinen kleinen Mitbewohner kämpfen. Ich gebe mich nicht so schnell geschlagen. Ganz arg herzliche Grüße Pumuckel
wehren. Ganz sicher!!!!!!!! Bei uns wurden die schwangeren im Außenbereich eingesetzt, sie haben die Papiere zu Verlegungen fertig gemacht udn sonstigen Schreibkram. Telefonanrufe entgegengenommen. Netterweise die Medis die die Ärtze angesetzt hatten rausgesucht udn uns gebracht, Infusionen "zusammen gematscht" - du weißt schon was ich meine. Das hat viel geholfen. Oder wenn du dringend mal Material brauchtest, haben sie dir das gebracht. Blutgasanalysen gemacht, damit du beim Patienten bleiben konntest udn deiner Arbeit nachgehen konntest. Pausenablösungen. Unsere Stationsschwester ist das sehr streng gewesen. Ansonst: Pflegedienstleitung informieren, wenn das nicht hilft ab zum ärtzlichen Direktor, dem untersteht die PDL. Er ist die höchste Instanz. Ich finde es unveranwortlich Schwangere auf ITS zu beschäftigen, denn auch bei euch toben die Narkosegase durch die Gegend, nicht zu reden von den Keimen.... Meine Immunabwehr ist dank ITS extrem stark geworden udn auch die meiner Kinder... Aber mit einem Ungeborenen im Bauch würde ich das nicht Riskieren. KAnn mich noch gut erinnern, als plötzlich TBC Keime autauchte. Da hieß es alle mMann zum Röntgen....
Danke für Deine Ermutigung: In einer südwestdeuteschen Uniklinik sieht das leider ganz anders aus: Sowohl in der kardiochir. als auch der allgemein/transplant. Intensiv arbeiten die Schwangeren im Zimmer- ganz regulär! Nur dürfen sie dann halt nicht in MRSA bzw. Chemo Zimmer. In dem Bereich in dem ich arbeite gibt es vom Betriebsazt aber ein Beschäftigungsverbot, weil wir auch Aufwachraum sind. Ich habe meine Schwangerschaft in der 12. Woche gesagt, und hätte dann versetzt werden müssen. In der ersten Schwangerschaft gab es das Beschäftigungsverbot noch nicht, da durfte ich bleiben. Nun hat meine Vorgesetzte gesagt: naja, das mit den Gasen wäre ja vorallem in den ersten12 Wochen gefählich gewesen, und sollange sie nichts wüsste könne ich ruhig noch da bleiben. Sie würde sich freuen mich im September noch da zu haben( grins). Ende des Gespräches: jetzt gehe ich halt 3 Tage die Woche ( arbeite halbtags) mit ungutem Gefühl arbeiten. Was würdest du machen?
Ich würde nochmal mit ihr reden, sollte sie nichts davon wissen wollen, würde ich tatsächlich zum Arzt gehen udn um ein Beschäftigungsverbot bitten. Auch nach der 12. SSW sidn die Narkosegase nicht ohne für dich und Baby, die Sauerstoffversorgung kann weiterhin beeinträchtigt werden. Du kannst natürlich auch zum Betriebsarzt gehen udn ihn um Hilfe bitten. Die Belastung für Schwangere finde ich auf einer ITS einfach zu hoch. Ich habe hier in Berlin im herzzentrum auf der ITS gearbeitet. Und selbst wenn du nicht im MRSA zimmer arbeitest, die Keimbelastung ist trotzdem sehr hoch. Gerade auf ITS. Klar für den Chef ist es blöd, denn er muß sich Ersatz beschaffen, aber gerade in großen Kliniken sollte das nicht das Problem sein. Zumal die Vergabe ja dann ein beschränkter AV wäre für die Zeit deiner Schwnagerschaft... Ich kann manche Chefs da echt nicht verstehen. Aber auch mir kommt sowas immer wieder unter die Finger. Da meinen dann Kollegen, wieso ich mich weigere die 100kg Patienten alleine zu Betten.....
Hej, Du hast echt recht, ich denke ich werde das persönliche gespräch mit ihr suchen. Der Punkt ist halt der, dass es bei uns üblich ist auf I weiter zu arbeiten. Und wenn sie mich aus meiner Station rausnimmt und auf die benachbarte I setzt, ist das völlig legal, die Belastung ist ähnlich / sie gleiche, und das Team ist zum davonlaufen. Es ist ja immer einfacher die Kollegen um Hilfe zu bitten, die man seit jahren kennt, und mit denen man gut kann, als wildfremde Zicken... Hatte mir sogar überlegt, mit meinem Hausarzt zu reden, ob er mir ein allgemeins BV austellen würde- um mir den Stress zu ersparen. Bin mir aber unsicher- eigentlich bin ich kein Drückeberger... Na, dir und deinem Bauchzwerg alles gute- meine Erfahrung ist die, dass die Kollegeinnen, die immer getönt hatten bei eine Schwangerschsft sei keine Krankheit, und Kollegin XY solle sich mal nicht so anstellen ect. schon in der 7 SSW gelaufen sind wie ne Ente, immer nur gestöhnt haben wie schlimm alles sei und spätestes im 4.monat dauerkrank waren, wenn sie dann selber schwanger waren... Also wehren.
du bist doch beim Roentgen sowieso nicht im Raum. Der Ausloeseknopf ist doch in einem Nebenzimmer. Auch unschwanger darfst du ja nicht jeden Tag "mitgeroentgt" werden. Habt ihr keinen Roentgenpass fuer euch? Oder so ein Geraet umhaengen, dass die Strahlung misst?? Also wenn du beim Roentgen eh im Nebenzimmer bist, dann kann es doch den Foeten eh nicht schaden, oder?? LG
jetzt fiel mir ein, wie dieses Umhaengeding heisst.....Dosimeter, richtig? Habt ihr sowas? LG
Da ich ja beim Zahnarzt arbeite war das nichts anderes. Mein Chef hatte auch nicht darauf geachtet, mir mitzuteilen, daß ich keine blutigen Instrumente mehr anfassen/säubern darf und auch sonst die Behandlungszimmer eigentlich nicht mehr betreten darf. Ich würde deinem FA die Situation schildern. Habe dann auch ab Mai diesen Jahres ein Beschäftigungsverbot erhalten, da der Streß einfach zu groß wurde und ich mir ständig mein Recht einfordern musste. Außerdem denke ich der Umgang mit den zT kranken Patienten/ Kindern und Desinfektionsmitteln ist nicht unbedingt gesund für die Babys...Wir hatten in der Praxis auch nur ein WC für Pat. und Mitarbeiter das fand ich nicht sehr angenehm. Hoffe daß du einen ebenso verständnisvollen Frauenarzt hast wie ich. LG
Ja natürlich habe ich ein Dosimeter. Damit wird die Dosis ausgerechnet. Schicken wir jeden Monat ein. Wir dürfen als "normale" ja auch eine gewisse Strahlung abbekommen. Wenn es über dem hinausgeht wird hoffentlich bescheid gesagt. Bisher habe ich nichts weiter mitbekommen. Nur das gilt nicht für schwangere. Denn die sollten nämlich keiner Strahlung ausgesetzt werden. Lg Pumuckel
hat leider die unangenehme Eigenschaft nicht in einem Raum zu bleiben, sondern sich auszubreiten. Denke mal an Tschernobyl, ist genau das selbne, Nur das es sich da um die Strahlung von Uran handelt udn die Halbwertszeit da um einiges höher liegt, aber das Prinzip ist dasselbe. Wenn ich mich richtig erinnere hat man selbst in Frankreich erhöhte Messwerte gehabt udn da sind ein paar hundert Kilometer zwischen. ... Außerdem gibt es bei Strahlung eine sogenannte Halbwertszeit. Strahlung benötigt eine gewisse Zeit um abgebaut zu werden und diese Zeit gibt Auskunft wie lange das ist. Wenn Röntgen so ungefährlich wäre, bräuchte man kein Dosimeter.