Mitglied inaktiv
hallo ihr lieben, bin momentan in der 7. SSW. Bin Hausfrau und habe seit einen MOnat ein Minijob auf 400 Eurobasis. Meine Probezeit müsste schon abgelaufen sein, weil wir (ich noch nicht) schon alle unsere Arbeitsverträge in die Hand bekommen haben. Ich nicht deshalb, weil die firma garkein überblick hat und ich mich momentan von denen total genervt fühle. Die Firma ist neu, und haben von nix ne ahnung. Jetzt meine frage. Wie sieht es mit der Kündigungsschutz aus? Kann ich dene sagen das ich schwanger bin? Kann ich gefeuert werden? Mein arbeitsvertrag läuft ein jahr. Nach einem Jahr verlängert es sich automatisch auf noch mal ein Jahr usw usw. Kennt sich jemand damit aus. Habe im internet recharchiert. Aber irgendwie nix geblickt. Vielleicht kennt ihr ja euch damit aus. LG
Hey! Ich hab genau das gleiche Problem wie du, Job neu angefangen und Probezeit. Du hast auch schon in der Probezeit Kündigungsschutz, solange die Probezeit im Arbeitsvertrag integriert ist, und kein gesonderter Vertrag abgeschlossen wurde. Du kannst, solltest du jetzt noch gekündigt werden innerhalb von zwei Wochen schriftlich die Kündigung auf Grund deiner Schwangerschaft rückwirkend anfechten, auch wenn der Arbeitgeber niht von der Schwangerschaft wußte, dann brauchst du nur ne Bescheinigung vom Arzt. In dem Fall solltest du dich aber auf jedenfall auch noch mal an einen Anwalt wenden. Ich hab meinen Arbeitsvertrag auch noch nicht, werd den wohl nächste Woche bekommen, mein Arbeitgeber wird dann so gegen Ende November von meiner SS erfahren, sollte vorher nichts sein. Ich fürchte nur, das du Pech haben könntest mit der verlängerung deines Vertrages, außerdem sind im Regelfall 400€-Verträge auf Stunden basierend, d.h. im Zweifelsfall bekommst du im Mutterschutz nur eine kummulierte Summe. Aber das weiß ich nicht genau, da solltest du dich dann doch noch mal schlau machen!
Hier ist der genaue Gesetzestext! http://bundesrecht.juris.de/muschg/
Jetzt kannst Du nicht gekündigt werden, da auch für Minijobs der Kündigungsschutz greift. Deinen Arbeitsvertrag müssen sie nach Ablauf aber nicht verlängern (und werden es wohl auch nicht tun, denn für den Durchschnitts-AG ist eine Schwangere so ungefähr wie die Pest am A***). lg, yvonne
Nämlich dann, wenn zur gleichen Zeit wie die Schwangere Leute eingestellt wurden und deren Vertrag nach einem Jahr bei allen verlängert wird, nur bei der Schwangeren nicht, greift das Gesetz zur Gleichbehandlung und ihr Vertrag muss auch verlängert werden!
