kleinemaus2004
Hallo ich hatte im Mai einen septischen Abort …....es war ein Wunschkind , auch wenn es mein 4 . Kind gewesen wäre...........mein Arbeitgeber fing gleich an mit Unfall.......tja mit 40ig darf man wahrscheinlich keinen Kinderwunsch mehr haben!!! Ich war aufgrund dieser FG 6 Wochen krank geschrieben ...sicherlich nicht schön für einen Pflegedienst wo der Arbeitskräftemangel Riesen groß ist, aber kann ich was dafür!? Nach der FG habe ich mich auf Rat meiner Frauenärztin ...mich in ein Kinderwunschzentrum in Behandlung begeben und hatte dort jetzt eine Bauchspiegelung und 2 myome wurden entfernt der Professor sagte es gibt keinen Grund warum ich es nicht nochmal versuchen können...es ist alles bestens! Das AMH wert liegt auch noch bei 1,1 Das ein zigste was mir im Wege steht ist dieser Arbeitgeber …......hätte ich nochmal eine FG müsste ich mich sicherlich weiterer dummer Sprüche und Vorhaltungen aussetzten ! Was würdet ihr machen? Ich würde am liebsten kündigen …...aber leider ist das finanziell nicht so einfach! Habe eben auch nicht mehr viel Zeit...... LG
Was der Arbeitgeber sagt kann Dir völlig egal sein. Ihr wollt ein 4., das geht nur Euch etwas an.
Pfeif auf den Arbeitgeber !!!!! Wenn dich aber die blöden Sprüche nerven,Pflegedienste gibt es doch mittlerweile wie Sand am mehr, da kommst du sicher auch woanders schnell unter !!! LG
Hallo, Es muss nicht wieder eine FG vorkommen. Ich bin mit 41 ungeplant von meinem 5. Kind schwanger geworden und war an keinem einzigen Tag während der SS krank bis zu Beginn des Mutterschutzes. du musst für dich die Situation abwägen. Alles Gute
nicht der arbeitgeber, sondern deine kinder werden deine hand halten wenn du alt und krank bist. es ist dein leben, deine entscheidung. ich denke auch, dass viele auch sachen sagen ohne zu überlegen was sie damit auslösen. deine arbeit ist deine arbeit udn privat ist privat. sicherlich würdest du nicht nur wegen so einem spruch kündigen... oder? alles gute!
Ich find's echt krass was sich manche Arbeitgeber erdreisten zu ihren schwangeren Mitarbeiterinnen zu sagen... Niemand erwartet Luftsprünge, aber die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin als "Unfall" zu bezeichnen??? Geht's noch??? Aber um auf Deine Frage zurückzukommen: Sowenig wie mein Chef sich für meine Ansichten zu seiner Familienplanung interessiert, interessiere ich mich für seine Ansichten zu meiner Familienplanung. Meinen Arbeitgeber werde ich (statistisch betrachtet - momentan fühle ich mich noch sehr wohl hier) bis zur Rente noch das ein oder andere mal wechseln. Meine Kinder bleiben mir ein Leben lang.
Du spielst doch nicht ernsthaft mit dem Gedanken für deinen Arbeitgeber deinen Kinderwunsch zu beenden? Nimmt er Rücksicht wenn du mal wieder ein Wochenende einspringen mußt, auf deine Rückenschmerzen oder auf familiäre Probleme? Was du tun sollst? Selbstverständlich versucht ihr mit viel Liebe euren weiteren Kinderwunsch umzusetzen. Bist du erst einmal schwanger gehst du ins Beschäftigungsverbot und wenn euer Schatz dann da ist und nach der Elternzeit überlegst du dir noch einmal ob du dort weiter arbeiten möchtest...Pflegekräfte werden überall gesucht, das ist doch nicht wirklich ein Problem. Ich bin gerade das dritte Mal in drei Jahren schwanger und ich denke mein AG macht auch keine Luftsprünge aber er nahm auch nie Rücksicht auf uns Angestellten ( im Altenheim). Tue was dein Herz dir sagt,,,,und es schlägt ja nicht unbedingt für deinen Arbeitgeber ;-)
es gibt eben auch noch ein Leben außerhalb Kinderwunsch!
Mein Sohn fängt an zu studieren im Herbst...wenn ich jetzt den AG wechsele habe ich wieder einen befristeten Vertrag meist 2 Jahre ......auch blöd dann schwanger zu werden!
Wenn ich richtig überlege.....ist es eine vorgesetzte Schwester/Pflegedienstleitung von der ich dauernd blöde Sprüche ausgesetzt bin....als ich am Donnerstag nach der Bauchspieglung aus dem KH kam ...sagte sie glatt zu mir...ich hoffe du hast mal was richtiges unternommen bei deinen Problemen (Gebärmutter rausnehmen lassen) ...ich hab mich den ganzen Tag darüber geärgert und ja meinen Patienten müsste sie nun deswegen allen absagen die blieben unversorgt..........mensch hab ich die adoptiert ......hören die zu meiner Familie.......meine Chefin verdient schließlich das Große Geld damit!
Hätte im Moment lieber einen Xbeliebigen Job bei den man mehr ersetzt bar ist , in einer großen Firma!
Es ist eben schwer unter solchen Bedingungen nochmal ein Versuch zu starten!
LG
Also, das was du schilderst grenzt ziemlich an Mobbing. Hast du keinen Arzt der dir da unter die Arme greifen kann? Eine ehemalige Arbeitskollegin hat aus ähnlichen Gründen gekündigt.Bekam auch keine Sperre da ihr Arzt das bestätigt hat ( kannte unser Heim) . Nicht überall bekommt man Zeitverträge, ich zum Beispiel bekam sofort einen unbefristeten. Wie ich schon sagte, mach was dein Herz dir sagt. Alles Gute
Naja, ich würd das noch nicht so eng sehen. Bevor ich das 3. bekommen habe, hatte ich 3 FG (von 2 weiß mein AG). Die Reaktion war damals auch nicht so wie gedacht, weil meine Geschäftsführerin andere Pläne mit mir hatte. Wir hatten da auch ein persönliches Gespräch, weil ihre Aussagen mich schon sehr verletzt hatten, kamen aber nicht recht auf einen Nenner. Das ging mir persönlich schon nah, aber auf Arbeitsebene hat es weiter gut funktioniert. Aber als ich dann mit Nummer 3 schwanger war, hatte sie sich wieder einbekommen (zumindest gab es kein dummen Sprüche) und seit es da ist, ist alles wieder gut und 9ich wurde schon gefragt, ob ich nicht do noch ein 4. wolle. Hier war es der erste Schock, in dem der AG sehr unsensibel reagiert hat. Das ist nicht schön, aber auch AG sind Menschen und lernfähig und hier gabs/gibt's keine dummen Sprüche mehr. LG U.