Mitglied inaktiv
Hallo! Ich habe 3 Monate vor Ende des Erziehungsurlaubes mitgeteilt das ich gerne Teilzeit arbeiten möchte, falls dies nicht ginge, dann Vollzeit. Der AG hat erst vor kurzem reagiert und hat mir eine Teilzeitstelle von 15-19 Uhr angeboten, die ich natürlich nicht annehmen kann. Ich sagte dann ich gehe auf meine alte Vollzeitstelle (bis 16 Uhr). Jetzt nach 1,5 Monate vergangen sind und ich dann auch schon in 1,5 Monate wieder anfangen muß kamen sie an das ich nur von 11-19.30 Uhr ganztags arbeiten könnte. Was natürlich auch nicht geht weil meine Kinder nur von bis 16.30 Uhr im Kiga sind. Jetzt zwingt mich praktisch der AG dazu zu kündigen. Ich habe extra einen Kindergarten ausgewählt für meine Kinder so dass ich vor oder nachmittags bis 16 Uhr arbeiten kann. Wenn ich jetzt kündige bekomme ich eine Sperre, aber was anderes wird mir wohl nicht übrig bleiben. Hat jemand eine Idee von EUch was ich noch machen kann? Die Kündigungsfrist ist auch schon abglaufen von 3 Monaten... Nur Ärger... Danke , viele Grüße Steffi
halloooooo.... ich würd das dann doch mal rein informell, beim anwalt versuchen. was der dazu sagt. auf jeden all. ich geh in rechtsfragen immer zu ihm... und er kann dich nicht "zwingen" zu kündigen... er muß dir etwas anbieten wmit dem auch du zufrieden bist, ansonten fette abfindung... aber im ernst, versuch es wirklich mal mit rechtsanwalt..... alles liebe mandy
Hallo, ich rate Dir auch, Dich mal beim Anwalt zu informieren. Grundsätzlcih ist der AG verpflichtet, Dich zu alten Konditionen wieder einzustellen. mir scheint, er taktiert darauf, dass Du kündigst, sonst würde er das so nicht anbieten. Viel Erfolg Gruß Tina PS: Selbst kündigen würde ich noch nicht, wirklich erst den Anwalt fragen.
Also, zum Anwalt gehen sowieso. Du kannst aber doch diese Frage auch mal in das Forum der Anwältin reinsetzen. Die beanwortet doch bei RuB im Fachforum genau solche Fragen. Auf keinen Fall selbst kündigen. Dann lieber so lange durchwursteln bis man gekündigt bekommt.
Hallo, wenn dein AG so "nett" zu dir ist, würde ich 2 tage hingehen und mich dann krank schreiben lassen. für 6 wochen muss er ja dein gehalt zahlen. nebenbei kannst du dir ja einen anderen job suchen. dein ag muss dich zu alten konditionen wieder einstellen, ob das aber die arbeitszeiten betrifft, weiß ich nicht. wenn du einen anderen job gefunden hast, kannst du auch einen aufhebungsvertrag machen, da spart man sich die kündigungsfristen. alles gute daniela
Hallo- probier es doch mal über www.arbeitskammer.de - da kannst du dich online beraten lassen und es kostet nichts. Hat mir auch einige Fragen beantwortet.
