Jobwechsel

Hallo, von mir ein paar Gedankenanstöße dazu, vielleicht helfen sie ja ein wenig. Also, zunächst hängt es natürlich sehr von deinem Alter ab, wie lange du entspannt warten kannst. Wenn du schon um die 30 bist, solltest du natürlich weniger Zeit verlieren als wenn du erst Mitte 20 bist. Die Biologie spielt leider bei Frauen gegen die Karriere, und man darf das nicht unterschätzen. Der zweite Punkt ist deine neue Position. Ich kann total gut verstehen, dass du der neuen Verantwortung gerecht werden und niemanden enttäuschen willst. Das ist löblich und gut. Andererseits darf man seine eigene Wichtigkeit für die Firma auch nicht überschätzen, und das tun leider viele Menschen. Denn wenn du morgen tot umfällst, bist du natürlich ruckzuck ersetzt. Und nach vier Wochen spricht niemand mehr von dir. Das ist keine Vermutung, sondern das habe ich selbst mehrfach im Unternehmen erlebt. Deshalb darf man ruhig klare Prioritäten setzen. Wichtig in deinem Leben ist dein Mann und euer Familienplan. Weniger wichtig ist dein Job, denn dort bist du ersetzbar und auch der Job ist für dich ersetzbar. Einem Chef zuliebe die Familienplanung zurückzustellen, ist daher aufs falsche Pferd gesetzt. Wer eine junge Frau in eine Leitungsposition setzt, weiß außerdem, dass sie mit hoher Wahrscheinlichkeit bald in Familie macht bzw. muss damit rechnen. Ich sag‘s mal noch klarer: Ein Kind ist wichtiger als absolut alles andere, wirklich als alles. Und wenn ihr jetzt Kinderwunsch habt, würde ich nicht allzu lange warten. Du könntest eine Höflichkeitsfrist verstreichen lassen, sagen wir ein halbes Jahr. Wenn überhaupt. Ich persönlich (sehr guter Job mit viel Verantwortung, allerdings mit 50-Stundenwoche) habe überhaupt nicht gewartet, sondern gleich losgelegt, als wir geheiratet hatten. Es hat dann zwei Jahre gedauert, bis ich schwanger wurde, und nachdem es eine FG war, noch ein weiteres Jahr bis es erneut klappte. Daran sieht man, dass sich die Natur nicht für Zeitpläne interessiert, und man auch mit so etwas rechnen muss. LG

Ich würde an eurer Stelle nicht waren, wenn der Kinderwunsch jetzt akut ist. Die Biologie gibt einem meist genügend Zeit. Ein gesundes Paar braucht im Durchschnitt vier Monate, bis die Schwangerschaft eintritt. In dem Fall wäre es ein ganzes Jahr auf der Position, bis der Mutterschutz eintritt. Und wenn es früher klappt, ist es ein Grund zur Freude und dann ist es so. Ich habe es so gehalten, dass ich meinen Cjef bereits in der 9. SSW davon erzählt habe, damit er sich darauf einstellen konnte, genug Zeit hatte, jemanden zu finden, der später meine Aufgaben übernimmt und ich genügend Zeit hatte, um einige meiner Fertigkeiten noch rechtzeitig Kollegen beizubringen. 9+x Monate sind genügend Zeit, dass du kein schlechtes Gewissen haben bräuchtest. Ihr könnt ja den Zwischenweg gehen und einfach scharf schießen, ohne weiter darüber nachzudenken oder den Eisprung zu analysieren oder oder oder. Ist sowieso das beste. Und Glückwunsch zur Beförderung. Teamleiter ist ne Wucht