Mitglied inaktiv
Hallo ich habe einen Schwerbehindertenausweis mit GdB 100 und den zeichen GL und RF. Meiner Frage nun ich bin seit Mai 2001 in Elternzeit, Kinder gingen ineinanderüber, nun wird der kleine im November drei und die Elternzeit wäre damit rum. Ich hatte vorher eine volle Stelle, hätte jetzt gerne eine halbe? Habe ich irgendwelche Sonderrechte wegen dem ausweis. Wie ist das zum Beispiel mit dem Kündigungsschutz? Fragen über Fragen... Lg Monique
Schwerbehinderte sind quasi unkündbar - selbst bei einem Sozialplan kaum möglich. Inwiefern Du Anspruch auf eine zeitliche Reduzierung hast, hängt aber von der Beschäftigtenzahl und den betrieblichen Verhältnissen ab. Ob Behinderte da noch weiter gehende Rechte haben, weiß ich nicht. Gruß Tina
Behinderte mit 100% (weiss net genau,ob es 100 sein müsse) haben einen Kündigungsschutz.Wie das aber ist,wenn man was anstellt weiss ich nicht.
Hi, also Du willst nur Deine Arbeitszeit reduzieren aber bei der gleichen Firma weiterarbeiten? Wenn ja, kann ich Dich beruhigen, Du hast mittlerweile ein Recht auf Reduzierung der Arbeitszeit, egal ob Du schwerbehindert bist oder nicht. Das steht im neuen Teilzeit- und Befristungsgesetz. Googel mal TZBFG, das Gesetz steht auch im Internet. Interessant ist §8 Verringerung der Arbeitszeit. Die Arbeitszeit haben bei uns mehrere Frauen im Betrieb nach der Elternzeit verringert und sich auf dieses Gesetz berufen. Wenn Du Hilfe brauchst, kann ich Dir auch einen Formbrief zumailen. Sach Bescheid! Viel Erfolg wünscht Dir Angela
meine mutter hat einen behindertenausweis mit 60% und ist auch unkündbar. auch sie hat ihr volle stelle ohne probleme auf eine halbe reduzieren können. lg two_kids
kündigen kann man dich, wenn ich mich recht erinnere, nur mit zustimmung des gewerbeaufsichtsamts. um zu reduzieren, muss das unternehmen normalerweise mind. 15 mitarbeiter haben. ob es für schwerbehinderte sonderregelungen gibt, weiß ich leider nicht. lg