NadineLausanne
Ich 25 Tage im Jahr, allerdings bei 13 Jahren Betriebszugehörigkeit. Minimum (bei kurzer Zugehörigkeit) wären es nur 20 Tage.
29 Tage
36 
Im alten betrieb hatte ich 30 Tage, Neuzugang und 25 Jahre alt.
28 Tage 
Ich bin seit Juni in einem neuen Betrieb. Sie wollten mir nur 4 Wochen geben, was bei mir momentan 8 Tage sind (im Herbst gehe ich dann auf Teilzeit). Ich wollte 5 Wochen (nun ja lieber wären mir natürlich 6 ;)) und hab sie bekommen. Zum Glück. Ich find das echt schwierig mit der Kinderbetreuung in den Ferien und dann möchte man ja noch gemeinam mit dem Mann Urlaub machen.
regulär 30 Tage bei 6 Werktagen 32 Tage ab dem 30. Lebensjahr 34 Tage ab 15 Jahre Betriebszugehörigkeit
Das wäre aber heftig wenig gewesen! Gut durchgesetzt.
tarif
Finde ich auch. Bei uns bekommen 400€ und Teilzeitkräfte den gleichen Stundenlohn und gleichviel Urlaub. Ich hätt den Job nicht angenommen, wenn sie nicht darauf eingegangen wären.
17 Tage und das ist ueberdurchschnittlich. Dazu kommen noch Krankheitstage und Familienkrankheitstage, ueber die ich frei verfuegen kann - aehnlich wie Urlaub.
aber du warst doch glaub ich nicht aus dtl. wenn ich mcihr echt erinnere oder verwechsel ich dich jetzt?? wieviel tage komme dann noch dazu hier sind es 28 wertage mo-fr, kommt auch immer drauf an ob sa mit zählt dann hätte ich mehr
Stimmt, ich bin nicht in Deutschland. Es kommen ca. 10 Krankentage zum Urlaub dazu. (Klar, wenn ich die mit Krankheit ausschoepfe, dann stehen sie mir nicht mehr zur Verfuegung.) Wenn ich mehr als 10 Tage im Jahr krank bin, kann ich mit Urlaub ausgleichen oder unbezahlt krank sein. Pflicht ist da aber nichts, das ist alles freiwillig vom Arbeitgeber finanziert.