aum
Gestern hatte ich meinen 1. Tag: EUR-400-Job. Mit mir sind noch 2 andere Damen auf 400-EUR-Basis eingestellt worden. Donnerstag ist dann ganzen Tag Schulung. Nächste Woche wurde gefragt, wer Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag will. Ganztags. Ich: gerne die ganze Woche vormittags. Jetzt mache ich Dienstag und Mittwoch Vormittag, die anderen 2 eine Mittwoch und eine Donnerstag den ganzen Tag. Der Gruppenleiter: auf Dauer kann man aber nicht immer Rücksicht auf meine "familiäre" Situation nehmen, wenn ich nur vormittags kann. Habe mich aber für Vormittag beworben, so nochmal im Vorstellungsgespräch gesagt und dann wurde ich eingestellt. Dann hätten sie mir keine Zusage schicken brauchen. An den Samstagen mache ich auch gerne ganztags und an Sonntagen ist manchmal verkaufsoffener Sonntag. Da darf man dann auch in den Einsatz. Da sage ich ja auch nix....Mach ich ja. Kein Problem. Aber wenn es wirklich mit Nachmittag ein Problem wird, dann rechnet sich der 400-EUR-Job nicht mit zusätzlichen Betreuungskosten....da werde ich wohl nochmal reden müssen, wenn wir da nicht auf einen grünen Zweig kommen. Warum wurde ich dann eingestellt?
das frage ich mich auch, wenn Du Dich für vormittags beworben hast, dann sollte das auch kein Problem sein, dass Du nur vormittags kannst - bescheuert...
ich würde es direkt nochmal ansprechen
ICh würde das nochmals mit dem Chef besprechen, wenn ich mich klar und deutlich nur für vormittags beworben habe, dann ist es klar dass ich nur vormittag kann
der chef kann betreuungskosten steuerlich geltend machen....
steuerlich geltend machen, heißt aber nicht, dass er die gesamten kosten übernimmt.
theoretisch.
Im Verkauf? Ja, da wird man oft so eingestellt wie man sich beworben hat und dann kommt es doch anders als man denkt. Einer der vielen Gründe warum ich seit 20 Jahren nicht mehr in diesem Beruf arbeite. Was steht in deinem Vertrag? Direkt ansprechen, sonst wirst Du ständig Probleme bekommen. LG
Eher als Ladenhilfe. Vertrag gibt es keinen. Alles lt. Gesetz.
Auch ein 400€ Kraft hat Anspruch auf einen Vertrag, ein mündlicher Vertrag wäre mir zuwenig. Und wie Du siehst brauchst Du einen Vertrag für genau solche Fälle. Dort werden auch deine Kündigungszeiten festgehalten ect.
Ohne Vertrag bist Du den "Launen" deines AG ausgeliefert
das die gesetzlichen Standartbestimmungen zum Tragen kommen. LG
die frage kann ich dir nicht beantworten. aber wenn du das in deine bewerbung geschrieben hast, kannst du ja darauf verweisen, da steht es ja schwarz auf weiß. natürlich kann man rücksicht auf familiäre situationen nehmen. und man sollte es auch. wenn eine alleinerziehende mutter mit 2 kindern nur vormittags kann, müssen die anderen eben nachmittags machen. zumal du ja schon mit dem wochenende entgegen kommst. deine kinder bleiben ja nicht so klein, d.h. wenn deine kinder groß genug sind übernimmst DU die nachmittags-schichten und dafür darf dann wieder eine andere junge mutti vormittags arbeiten. das wäre fair und wirtschaftlich sinnvoll.
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Gute Frage. Würde das mal ansprechen. Denn nur unter der Bedingung vormittags zu arbeiten hast du den Job angenommen. Und dich ja auch so drauf beworben. Würde das nicht weiter machen, wenn du dann noch extra Kosten hast. LG
Auch bei Standartverträgen kann man (handschriftlich) eine Zusatzklausel - hier zu den arbeitszeiten - einfügen. Auf deine Bewerbung und die Zusage im Bewerbungsgespräch kannst du leider nicht bauen. LG
Du wieviel arbeitest. So habe ich es gemacht, als ich mal in einer Praxiszweigstelle gearbeitet habe. Die war an meinem WOhnort und ich wollte nie in der Hauptpraxis arbeiten, die war weiter weg. Also wurde im Vertrag festgehalten Tag x und Tag y je von 13-18 Uhr. So würde ich das auch machen, wenn Ihr das vorher eigentlich schon geklärt hattet.... melli
ob das für sie okay wenn du unter der woche vormittags arbeiten kannst, dafür würdest du halt öfters mal am samstag ganztags arbeiten.