mellomania
selbst wenn es schwarz auf weiß dasteht? die kollegin spielt seit jahren chefin, ist aber gleichstellt wie alle andren auch. sie weist zurecht obwohl es ihr nicht zusteht. der ton ist sehr harsch. sie selber sieht das überhaupt nicht. auch wenn sie fehler macht, was ja ganz normal ist, auch meine freundin macht fehler wie jeder auch, sieht sie es nicht ein, bezichtigt alle als lügner. es gab schon gespräche mit chefs, verwaltungsleitung was auch immer aber das ende ist immer das gleiche. meine freundin hatte heute gespäch und rief mich danach völlig aufgelöst an, sie hätte das gespeäch weinend verlassen, da wieder der vorwurf der lüge kam obwohl alles nachweisbar ist. die chefin möchte von null anfangen und alte kamellen ruhen lassen, die spielen aber in das ganze angespannte verhältnis mit rein. meine freundin ist ca 20 jahre jünger als die betreffende kollegin, sie möchte nicht mehr arbeiten gehen..wie kann ich ihr helfen? wie kann ich sie bestärken? die gespräche führen irgendwi zu nix. zumindest was das persönliche angeht...
Sich versetzen/umsetzen lassen? Oder die Aufgaben voneinander trennen? Wenn nur die Möglichkeit bestünde, dort ganz aufzuhören, würde ich vorher versuchen, alles zu belegen. D.h. z.B. Kopien fertigen, Notizen machen, bestimmte Dinge nur als E-Mail an die entsprechende Kollegin schicken oder mir schicken lassen. Und ich würde die Chefin noch mal alleine sprechen. Warum ignoriert sie, was belegbar ist? Gibt es einen Personalrat/Betriebsrat?
das verstehe ich auch nicht. meine freundin notiert schon alles. man sieht, welche schreiben die kollegin in vertretung gemacht hat. der schriftverkehr hängt immer hintendran. die arbeitsfelder komplett trennen wird schwierig, das wurde schon versucht. da die kollegin aber länger da ist, wissen alle dass sie die dinge bearbeitet. dass davon ein teil meiner freundin zugeteilt wurde, ist noch nicht durchgedrungen...sie fing erst vor einem jahr dort an...das ist der einzige job den sie fand, der mit der kinderbetreuung passt. die flexibilität steht bei ihr im vordergrund. mit der chefin hat sie schon allein geredet, diese möchte aber das alte zeug nicht aufwärmen da diese gespräche, was die wortwahl etc betreffen bisher zu keinem konsens gefunden haben. die andre bleibt dabei. was die chefin drüber denkt weiß ja keiner. sie sieht auf jeden fall dass die fehler die andre gemacht hat.
Personal- oder Betriebsrat wäre da mein erster Ansprechpartner.
Mitglied in der Gewerkschaft werden und diese um Hilfe ersuchen, falls es keinen Betriebsrat/Personalrat gibt. Ansonsten sind diese Leute ihre Ansprechpartner. Das würde ich umgehend tun, beides, wenn möglich.