Mitglied inaktiv
Hallo und guten Tag :) Ich bin nicht oft hier im Forum, aber heute möchte ich euch mal um Rat oder um eure Meinungen/ Ansichten bitten... Im Januar hatte ich eine Fehlgeburt mit Ausschabung und mein Gyn hat mich jetzt 5 Wochen krank geschrieben... ( erst 3 Wo. und dann nochmal 2 weitere Wo. ). Gestern wurde ich zu meinem Chef zitiert der mal mit mir "reden" wollte... Er hat mir dann voll die Vorwürfe gemacht, dass man sich nicht auf mich verlassen könne und das ich öfter fehle und meine Kolleginnen immer alles ausbaden müssten und das es ihm richtig nervt. Habe eine 2Jährige Tochter die natürlich auch mal krank wird und nicht in den Kindergarten kann.. Nun verlangt er von mir das ich mir Gedanken darüber mache, wie ich es ändern kann und er besser mit mir planen kann... Des weiteren möchte er das ich mich noch weitere 5 Wochen krank schreiben lasse, weil er eine studentische Aushilfe organisiert hat auf die mehr Verlass ist als auf mich... Man weiß ja nicht, wann meine Tochter mal wieder krank ist..?! Was würdet ihr bitte machen??? Er darf doch nicht so mit mir umspringen oder?? Bin jetzt 6 Jahre im Betrieb und er hat mir noch nie gesagt das ich irgendwelche Fehler mache oder sonstides und nun mach ich alles falsch...??? Hhmmm... Bin verzweifelt!!!
Wenn ich Chef wäre wäre ich auch so.
dem Chef würd ich in den Arsch treten.... leider sind zuviele Frauen auf solche Arschlöchermänner als Chefs angewiesen.
Ich weis nicht was ich machen würde.....mein Kind würde natürlich vorgehen. Alles was du tun kannst ist ihn zu besänftigen und versprechen was du verabsäumt hast wieder reinzuholen..mehr kannst du nicht tun.
Er muss doch nur gucken das die Firma läuft und die Gehälter pünktlich gezahlt werden.Da kann dann ruhig jeder kommen und gehen wie er will.
ich denke nicht dass sie kommt und geht wann sie möchte! Sie hat ein Kind und musste noch dazu im KH sowas über sich ergehen lassen.....ehrlich gesagt ist so ein Charakter für mich indiskutabel...wir sind alle Menschen.
Tja der Chef ist Chef..er denkt in erster Linie an sein Unternehmen..deine Privaten Sorgen wie mangelnde Kinderbetreuung sind wohl erst mal nicht wirklich wichtig für ihn..aus CHEFSICHT kann ich das bis zu nem gewissen Punkt nachvollziehen (Die vorwürfe find ich nicht gerechtfertigt, die Suche nach einer Ersatzkraft schon)... aber als Angestellte tut sowas schon weh :( ich weiss ja nicht was genau du beruflich machst aber könntest du vielleicht auch von zu Hause deinen Beitrag leisten falls mit dem Kind was ist?
Na doch, ich such mir jetzt nen neuen Job...!! Ich war ja sowieso schon im Berufsverbot und wäre die Schwangerschaft gut gegangen wäre ich auch erst nächstes Jahr wieder gekommen... Also weiß ich nicht, warum er jetzt so abtickt?!
Wenn du selber ein Firma hättest und ewig alles umschmeissen müsstest weil jemand krank ist würdest du das anders sehen,wetten?
Oh je hört sich ein bissel so an als hät er dich grad ein bissel auf´m Kicker. Klar ist auf ne wahrscheinlich kinderlose Studentin mehr verlass als auf ne Mutter mit Kind. Ich war auch die Superarbeitnehmerin bevor ich ein Kind hatte. Mal schauen wie´s wird mit Kind. Schön ist das verhalten nicht grad. Hm blöde Situation hoffe es entspannt sich wieder etwas, mir macht so Druck im Nacken auch immer zu schaffen. Grad mit Kind sich selber krank zur Arbeit schleppen geht ja noch, aber das Kind kann und will man ja nicht krank irgendwo hinstopfen.
Gut!! Wenn mehrere Frauen einfach nicht so abhängig wären von solchen Menschen dann wär die Sache viel leichter. Wenn man Mütter bzw. Frauen einstellt dann muss man damit rechnen dass Kinder krank werden. Wo soll sie ihr Kind denn hintun wenns krank ist??? alleine zuhause lassen??
Es gibt doch anscheinend Aushilfen. bzw. ist wirklich die Frage wann sie was wieder reinarbeiten kann. Wenn da der Wille da ist dann würde ich als Chef sicher Verständnis haben.
ich denke wenn man das wirklich aus rein geschäftlicher Sicht betrachtet ist eine Mutter für ein unternehmen immer eine Art Risikofaktor...wenn sie ausfällt je nach arbeitsbereich fehlt halt jemand..und ne ersatzkraft hockt ja nicht zu hause und wartet auf abruf...die will ja dann auch was haben für die tage wo die Mutter da ist..ergo: noch ein arbeitnehmer mehr der lohnkosten verursacht..vielleicht kann sich das nicht jeder leisten... dennoch find ich die art und weise bissl dreist...krankes kind hat ja nix mit unzuverlässigkeit zu tun
Ich bin Arzthelferin und da kann ich von zu Hause aus leider nicht viel tun... Aber ich finds auch schon heftig das er von mir möchte das ich mich noch 5 Wochen krank schreiben lasse... Wie soll das funktionieren??? Und man bekommt auch nur 6 Wochen bezahlt und dann muss die Kasse blechen... Aber nicht das volle Gehalt dann...! Was erwartet er denn bitte von mir?! Er hat auch selber 2 Kinder im Grundschulalter, der Unterschied ist nur das seine Frau zu Hause ist und aufpassen kann...
ja das sind die Besten....gut reden weil Frauchen zuhause ist. Hatten wir auch in unserem Betrieb damals.....da war eine junge Mama die halt auch mal gefehlt hat. Biete ihm einfach an Überstunden zu machen wenn es mit deinem Kind sich zeitlich ausgeht. Was anderes kannst du ja nicht machen. Dir die Füss ausreissen wird schlecht gehen.
Es ist also ein kleiner Betrieb. Da kann ich noch viel mehr verstehen, das dein Chef sich auf die wenigen Mitarbeiter die er hat, auch verlassen kann....
Dass mit den Fünf wochen krankschreiben lässt sich für mich nur so erklären: dann fällst du aus der Lohnfortzahlung raus und ins Krankengeld... Tja ...Vater und Chef sein sind zwei paar schuhe... weiss er denn WARUM du so lange ausgefallen bist oder hast du da nix von erzählt? Ich glaub dir dass dich dass trifft, verständlich bei den Äusserungen...vielleicht nach was neuem "umsehen" so unverbindlich? Klingt so als wär er froh wenn er die studentische aushilfe dauerhaft einstellen könnte *grübel*
Ja, ja ....immer diese bösen Chef´s ...... 
Desire ......das Leben ist kein Ponyhof und die Arbeitswelt erst recht nicht!
ja er weiß bescheid... und die aushilfe kann ja nicht ständig, sie studiert ja noch!!! wenn ich mich von einem anderen arzt krank schreiben lasse, muss er aber wieder bezahlen!!! und einen neuen job such ich mir auch... ich bin sonst immer gesprungen wenn er gepfiffen hat... bin an meinen freien tagen erschienen, hab mich krank hingeschleppt und auch in der elternzeit damals bin ich eingesprungen und jetzt sowas...? nein danke!!! übrigens ist meine tochter heute auch wieder krank mit 41 grad fieber... was für ein zufall... :/
...natürlich nicht! Allerdings kann man als Chef auch ein Mensch sein...oder keine Mütter einstellen....aber die sind ja schön billig.....
Mütter sind schön billig? Aha.... wo lebst Du denn?? Ich bin auch Mutter und deshalb nicht billiger..... Und natürlich sind Chef´s auch Menschen, aber eben nicht die Wohlfahrt. Und wenn Du eine Praxis mit 4 Angestellten hast und eine fehlt ständig ( trotzdem musst Du sie aber bezahlen!), dann würde ich als Chef auch irgendwann "unruhig" werden....und...ganz klar: Schauen wie ich sie los werde......SORRY, ist so. Ärzte werden nämlich auch nicht mehr so fürstlich bezahlt und können mal eben jeden Monat Lohnkosten für nix in Wind pfeifen.
man könnte zb. einfach ZWEI Helferinnen einstellen die sich die Arbeit teilen. ?
Na, Du stellst Dir das aber auch sehr einfach vor. 2 Helferinnen bedeuten auch mehr Kosten und vor allen Dingen: Wenn eine von denen dann ständig fehlt, muss die andere Überstunden machen, die andere Helferin muss er aber auch bezahlen und die Überstunden der anderen auch.
und klar sind MÜtter die billigeren Kräfte...weil sie fast jeden Job um fast jeden Lohn annehmen...meinste das wissen solche Leute nicht? Aber der wird sich schon anschauen mit seiner Studentin...ggg wenn die Kurse sich verschieben oder die dann schwanger wird...ggg
ein Arzt und so unmenschlich...ich könnt mich so aufregen!
Wenn er doch weis dass sie eine FG hatte!!
Mütter nehmen fast jeden Job um fast jeden Lohn......
Ne, sicher nicht.
Ich sagte bereits, ich bin zweifache Mutter, dadurch nicht billiger und jeden Job würde ich auch nicht nehmen. Du urteilst gerade sehr pauschal und deine denkweise ist sehr naiv.
Warum ist er "unmeschlich", wenn er sie um ein Gespräch gebeten hat und wissen möchte, wie das in Zukunft aussehen wird / kann?! Es ist SEIN Geld, er MUSS planen können, das ist menschlich!
Aber ICH war ja nicht ständig krank, es kam halt mal vor das ich dann von einer Stunde auf die nächste in den Kindergarten musste. Das war aber nicht ständig.. Und er wusste auch das wir noch ein 2. Kind möchten..! Naja, natürlich kann ich ihn auch verstehen, aber ich finde das ist nicht die richtige Art und Weise das so zu machen... Er hätte auch mit mir sprechen können, wenn ich wieder angefangen hätte... Aber er hat mich regelrecht unter Druck gesetzt und so hat er schon viele meiner Kolleginnen vergrault..
warum? wenn jemand abhängig ist davon dann nimmst du doch jeden Job um benahe jedes Geld oder?
ich glaube der will dich loswerden..nachdem er eh schon rechnen muss dass du wieder länger ausfällst...ev. Schwangerschaft. Ich würd einfach so weitermachen wie bisher....bzw. ihm versichern dass du die Stunden reinholen wirst.
Und weil es Mütter gibt, die dringend einen Job brauchen, urteilst Du pauschal, das Mütter billiger sind?? Klar gibt es diese Frauen, Männer aber auch. Und es gibt zahlreiche Mütter, die nicht davon abhängig sind und nicht jeden Job für jedes Geld machen müssen. Man kann doch nicht sagen, das Mütter generell billiger sind. Echt quatsch. Ich meine, eine Mutter die z.B. 3 Kinder hat und 10Jahre aus dem Beruf raus ist, ja....die kann froh sein, wenn sie was bekommt und wieder in ihrem Job arbeiten kann. Der Trend ist ja inzwischen jedoch ein anderer, nach einem Jahr wieder einsteigen, im Job bleiben.......da wird man nicht billiger.
naja....mit zwei Ausbildungen wird man auch nicht billiger...aber wenns sein müsste dann würd ich glatt für jeden Lohn arbeiten um meine Kinder durchzubringen. Und das wissen solche Leute ja.
Das sind dann aber Einzelschiksale .......heißt aber nicht, das Mütter generell billiger sind....und so pauschal war ja deine Aussage eben.
Weiß er denn von deiner Fehlgeburt oder hat er keine Ahnung warum Du die letzten 5 Wochen krank geschrieben warst / bist? Grundsätzlich verstehe ich deinen Chef schon. Man muss es ja auch immer von der anderen Seite sehen. Es ist für ihn sicherlich nicht einfach, wenn er Dich nicht zuverlässig einplanen kann. Die Arbeit ist da und muss ja gemacht werden. Er muss eben sehen, das sein Betrieb läuft, er vedient damit sein Geld....deine persönlichen Belange sind für ihn da zweitrangig bis unwichtig. Wie oft hast Du denn wegen deiner Tochter schon gefehlt? Ich finde es jetzt wirklich nicht unverschämt, das er Dich darum gebeten hat, Dir Gedanken zu machen. Er muss ja auch planen können. Wie sieht es denn mit Oma / Opa etc. aus für den Fall das deine Tochter krank ist? Sicherlich kann er im Prinzip nichts machen, wenn Du krank bist, bist Du krank und für deine Tochter hast Du ja auch diese 10 Tage ......ABER, verstehen kann ich deinen Chef schon und man muss es einfach auch mal von der Arbeitgeberseite betrachten. Ich würde mir nun an deiner Stelle Gedanken machen, wie Du künftig deine Fehlzeiten minimieren kannst ( Tochter im Krankheitsfall zu Oma/ Opa, Freundin etc. ), ihm in Aussicht stellen, das es in Zukunft besser wird und dann mal schauen.
Ja er wusste von der Fehlgeburt, ich war ja auch schon im Berufsverbot. Leider Haben wir hier keine Verwandten in der Nähe die mal eben aufpassen könnten und meine Freunde arbeiten auch in Vollzeit.. Ich hab mir dann auch schon immer Urlaub genommen, weil ich dachte ich mach es dann einfacher für ihn. Meine Tochter ist jetzt seit einem Jahr in der Krippe und da rufen die halt ab 38 Fieber an und dann muss ich sie sofort abholen... Klar verstehe ich ihn auch und das es eine blöde Situation ist, aber ich kann daran nunmal leider nichts ändern. Wie auch??
