Biankita
Hallo in die Runde, die eigentliche Frage steht ja schon in der Betreffzeile, ich will das aber mal noch ein wenig ausführen. Ich bin bis 31. Mai in Elternzeit, werde also ab dem 1. Juni wieder im Job einsteigen. Mein Gutster und ich machen uns nun schon einige Zeit Gedanken über die Urlaubsplanung, speziell eben der Sommerurlaub. In seiner Firma ist das Thema ja schon durch, aber bei mir auf Arbeit hatten wir eben immer Zeit bis Ende Februar. Nun bin ich ja dieses Mal zu diesem Zeitpunkt nicht aktiv in der Firma, möchte aber bei der Urlaubsplanung nicht außen vor bleiben. Ich fürchte nämlich, wenn ich Anfang Juni was für Ende Juli, Anfang August einreiche, dass ich das nicht mehr genehmigt bekomme, weil genug andere da schon Urlaub nehmen. Ich will doch aber auch konkret was buchen und brauche eine gewisse Planungssicherheit, die ich so ja nicht hätte. So, nach dem Vorgeplänkel nun die eigentliche Frage: Hat von Euch das schonmal jemand gemacht - also noch in der Elternzeit einen Urlaubsantrag für die Zeit danach abgegeben, oder ist soetwas generell nicht üblich. Wäre schön, da schon irgendeine Info in der Hand zu haben, mit der ich meinen Personalverantwortlichen dann eventuell gleich konfrontieren könnte. LG Bianca
Ich hab am 1.1. wieder angefangen, daher stellte sich die Frage nicht, aber ich würde auf jeden Fall zusehen, dass Du in die Urlaubsplanung mit eingebunden wirst- das dient Deinem AG ja auch zur Planungssicherheit. Ich würde mal mit Deinem Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen sprechen.
also ich empfinde es zwar als dreist aber wenn es bei euch so geregelt ist das ihr bis ende februar da euch festlegen müsst,dann würde ich in der perso anrufen und nachfragen wie du dich verhalten sollst aber wie gesagt, ich empfinde es als dreist, ich persönlich würde meinen urlaub hinten an stellen
Das hört sich ja nach einem gelungenen Wiedereinstieg an.....Juni anfangen, Ende Juli schon wieder Urlaub haben wollen und dem Personalchef ggf. gleich mal ein paar Paragraphen um die Ohren hauen, falls der sich quer stellt..... 
Zum einen würde ich in diesem Jahr dann meinen Urlaub auch hinten an stellen und meine Kollegen vor lassen und zweitens würde ich mal in die Firma / Abteilung gehen und einfach mal ein lockeres Vorgespräch führen, wie es denn so aussieht dieses Jahr.......
Ich glaube, du hast da was missverstanden. Mit "Info" wollte ich keinesfalls "Paragraphen", die ich meinem Chef präsentieren möchte, das habe ich bei unserem fast freundschaftlichem Verhältnis nicht nötig. Mir ging es lediglich um "Sitten" und "Gebräuche". Scheint ja nach den Antworten üblich zu sein, als "Wiedereinsteiger" erstmal auf Urlaub zu verzichten, warum eigentlich? Weil Elternzeit = Urlaubszeit? Das sehe ich dann irgendwie anders, bin ich da zu egoistisch? Davon mal ganz abgesehen ist Ende Juli ja nicht "direkt" nach meiner Rückkehr. Da war ich schon wieder acht Wochen arbeiten. Zudem ist mein Lebensgefährte Lehrer und wir sind auf die Ferien angewiesen, man möchte ja vielleicht verständlicherweise auch gern zusammen Urlaub machen. LG Bianca
i.d.r. bekommt man nur in ausnahmefällen direkt frei nach der elternzeit. du kannst natürlich deinem personalmenschen das vorlegen, weiss ja nicht wie kulant die sind. juli/august sind sommerferienzeiten
