fannial
Hallo euch allen. Darf die Vertretung des Chefs meines Mannes eine Bescheinigung vom Gynäkologen verlangen worauf steht dass er gestern mit mir (37.ssw) zu einer wichtigen Untersuchung gegangen ist, und dafür ca.1, 5 Stunden früher Feierabend gemacht hat obwohl er voher allen bescheid gesagt hat? 
Ich denke schon, dass er das darf. Da er ja nicht selbst zu der Untersuchung musste ist das nicht selbstverständlich.
Ja darf er - oder dein Mann muss die Stunden wahlweise nacharbeiten
Ihm wird die Zeit beim Arzt natürlich nicht bezahlt. Wir wussten nichts von einer Bescheinigung sonst hätten wir uns eine vom Arzt geben lassen. Sein Kollege sprach erst am abend auf die Mailbox er wolle die Bescheinigung. Die Praxis macht aber ab heute Urlaub und die Vertretung kann uns nichts ausstellen da wir nicht bei denen waren hab schon angerufen.
Na dann mit dem Vertretungslehrer reden dass ihr das nach einer, und in Zukunft sowas immer mitnehmen, zur Not hält dann entsorgen
Ich denke auch dass es dumm gelaufen ist der Kollege hätte schon beim Feierabend die Bescheinigung erwähnen müssen und nicht erst am abend auf der Mailbox. Ernste Konsequenzen vermute ich nicht. Ich hab meinen Mann empfohlen er soll sein Kollegen sagen dass er gern dem Chef selbst erklären würde was sache ist sobald vom Urlaub kommt und nicht so über Dreieck.
Ja, soll er so regeln....besser immer direkt...
das Dreieck ist doch egal der Vertretungsboss ist jetzt Boss und dass ihr euch affig habt wegen der Bescheinigung verstehe ich nicht
Wir haben uns nicht affig! Eine Bescheinigung über gestern bekommen wir nicht weil mein Frauenarzt ab heute im urlaub ist ,die Praxis hat geschlossen. Eine Vertretung für den Chef ist der Kollege nicht, er darf und kann nichts schriftliches machen oder tun er ist nur länger dabei als die anderen eine Abmahnung darf er nicht erteilen er soll sich nicht aufspielen. Wenn der Chef wieder da ist wird mein Mann ihm erklären was los war, wird wohl das beste sein da der Chef als einziger entscheiden darf was er mit seine arbeiter macht.
bescheid sagen DAVOR und Bescheinigung danach ich kenne das nur so
Ja klar darf die Vertretung das. Hat er denn der Vertretung auch Bescheid gesagt?
Er hat auch der Vertretung vorher Bescheid gesagt .
Hat Dein Mann denn seinen Vertretungschef um Erlaubnis gefragt? Gibt es eine Gleitzeitvereinbarung? Wie istes denn sonst üblich in der Firma?
Bei uns müssen solche Fehlzeiten nachgearbeitet werden oder werden vom Zeitkonto abgezogen.
Ja, darf er und ich finde es auch nicht verwerflich. Dann kopier doch erstmal den Eintrag aus dem Mutterpass und die Bescheinigung vom Gyn reicht ihr halt nach. Lg
Der Mutterpass dient meiner Privatsphäre! Wenn man z.B. eine Krankmeldung abgibt muss man gesetzlich auch nicht sagen was man hat.
DU stellst dich vielleicht an! Dein Mann hat seine Arbeit angekündigt früher beendet, weil du angeblich einen nicht anders legbaren wichtigen Arzttermin hattest. Es liegt an euch dies nachzuweisen. Bock halt weiter rum... LG
Er wird mit dem Chef reden sobald er vom urlaub kommt und die Bescheinigung wird kommen wenn die Praxis wieder öffnet weil der Arzt ab heute auch im urlaub ist. wenn ich mir die Antworten selber geben muss, dann brauch ich nicht schreiben also ehrlich man stellt eine Frage und statt Tips gibt es Vorwürfe.
Naja, auf Nachfragen reagierst Du aber auch nicht. Was für Tipps und Antworten wolltest Du denn hören? Böser Vertretungschef, der muss doch mehr Rücksicht auf die junge Familie nehmen, oder was?
mein Mann dürfte bei seinem alten job wegen sowas gar nicht früher gehen nur wenn es gerade von der Arbeit her ok wäre und müsste die Stunden auch nacharbeiten. ich denke der Kollege hat das vergessen zu sagen oder wusste es nicht das sowas notwendig ist. ich würde klären das der Nachweis nachgereicht wird und gut ist. verlangen darf er das nur sollte er es demnächst gleich sagen.