Schwanger 1 Tag vor Arbeitsbeginn

Deshalb mach ein Termin beim Arzt. In 14 Tagen kann man sicher mehr sagen. Und bis dato arbeiten. Denn noch mal die Frage: wovor hast du Angst? Ich würde wahrscheinlich bis zur 12. Woche warten, solange keine Beschwerden sind.

Bullshit. Ein Arzt kann aus medizinischen Gründen ein BV nach wie vor erstellen und da hat der AG Mal rein gar nix dazu zu genehmigen, das wäre ja noch schöner, dann muss ich mir als nicht schwangere wohl auch bald die Genehmigung für eine AU vom AG holen? Die Gesetzgebung Bezüglich des BV vom AG hat sich verschärft und ein Arzt darf kein BV mehr ausstellen wegen des Arbeitsplatzes.

Bevor ich nichts schwarz auf weiß habe, würde ich das bestimmt noch nicht ansagen. Für mich hört sich da schon so an, als ob du BV möchtest. Meine Meinung.

Doch. Aber nirgendwo steht das man 11 Tage noch der Regel da anrufen muss und von seiner Schwangerschaft erzählen muss. Es sind keine giftigen Dämpfe oder ähnliches in einer Kita. Keine Keime die man mir drei Kindern eh nicht daheim hat. Da reicht doch zu warten bis man es schwarz auf weiß hat....

Doch, deshalb auch mein Hinweiß das sich das Gesetz geändert hat. Tut das aber was zur Sache? Gerade dann wenn die TE ja wie sie betont lieber arbeiten würde?

Niemand MUSS von einer SS erzählen.... da gibt es definitv kein Gesetz zu..... Das Ist dein privates Problem welches erst bekannt werden muss, wenn es Konsequenzen für den AG hat. Vorher verzichtest du halt auf das MuSchG. Würd e ich nicht machen aber kann man halt wenn man möchte.

Kein Arzt spricht bei ES+ 11 von einer Schwangerschaft. Und wie gesagt es ist eine Kita, keine große Gefahr. Nach dem man es schwarz auf weiß hat, okey. Aber noch bevor am überhaut überfällig Ist...

Selbst erlebt, also das eine Schwangere umgesetzt wurde. Und kommt immer öfter vor. teils gibt es auch Teil-Beschäftigungsverbote. In einem Fall darf die Schwangere jetzt daheim Bastelmaterial usw für die Kollegen vorbereiten, dazu eben Elterngespräche führen usw. Auch die KiGa-Internetseite darf sie betreuen und auf dem aktuellen Stand bringen.

Hier werden Erzieher umgesetzt und machen dann Bürotätigkeiten.

Beleidigte Leberwurst? Warum und Wofür? Dafür das man dich über die gesetzlichen Änderungen aufgeklärt hat? Bei ES +11 redet man nun einmal nicht von einer bestehenden Schwangerschaft. Du bist nicht mal überfällig, also vor 4ter SSW. Ich bin weiter und bin offiziell noch nicht schwanger. Solange der Arzt es nicht nachgewiesen hat ist man ohne Nachweis der Schwangerschaft. Nicht mal mein FA bezeichnet mich aktuell als schwanger, trotz positivem Test. Er sagt lediglich, scheint so, mehr wird der Kontrolltermin ergeben. Erst wenn im US was gesehen wird kann man vom schwanger sein reden. Wenn es jetzt abgeht ist es faktisch nicht mal eine Fehlgeburt. Ärzte bezeichnen sowas dann als biochemische Schwangerschaft, also eine Schwangerschaft die nur per Test nachgewiesen worden ist, nicht aber als richtige Schwangerschaft. Kann man sich drüber aufregen, oder es einfach akzeptieren. Davon ab sind aktuell auch Tests im Umlauf die falsch positiv anzeigen. Nicht jeder hat die Rückrufaktionen unbedingt mitbekommen. Mein AG hat auch mit mir geplant, er hatte sogar jemanden eingestellt und dann hatte ich eine FG. Ist einfach so und kann alles passieren. da dann auch eine Kollegin schwanger war, war der Ersatz trotzdem noch nötig. Auch jetzt weiß mein AG das jederzeit was schiefgehen kann oder ich eben daheim bleibe. das kann bei jeder Schwangeren eben von heute auf morgen der Fall sein. Sowas müssen AG selbst wo berücksichtigen in ihren Planungen. Du wirst mit Sicherheit nicht die erste sein die dort schwanger geworden ist. Aber bin bestimmt wieder zu böse. Wahrheiten will kaum wer zu hören bekommen, lieber umschmeicheln und anlügen, Hauptsache man bekommt das was man hören will.

Ich habe einen sachlichen Strang gelesen...es ist mir unbegreiflich wie man da beleidigt drauf reagieren kann. Aber man kann, wie man an Dir sieht. Alles Gute für die Schwangerschaft und dass sich alles so regelt, wie du es dir wünscht. Allgemein: ich begrüße es sehr, dass das Beschäftigungsverbot nun nicht mehr inflationär den Schwangeren nachgeschmissen wird. Und ich vermute, wenn die ersten Bußgelder gegen AG ausgesprochen werden oder andere Sanktionen erfolgen, dass dann das Ganze so richtig ins Rollen kommt.

Naja, bei 3 Kinder fällt dir nicht die Decke auf den Kopf. Generell finde ich es gut, das bestimmte Berufsgruppen nicht mehr Arbeiten dürfen. Bei Leherer oder Erzieher ist das echt so eine Sache....! Du bringst ja auch deine anderen Kinder im den Kindergarten, feierst da Feste mit, gehst in den Mini Club.... Eine Freundin ist auch Lehrerin, mit einem Autisten Kind in der Klasse. War der Schulleitung damals zu heikel. Sie selber sah aber keine Gefahr. Der Arbeitgeber geht aber auf Nummer sicher. Naja, aber wie gesagt bei es +11 spricht man noch nicht bin schwanger also würde sich die Frage garnicht stellen.

seit 1.1.18. wenn die dame arbeiten möchte, MUSS der AG schauen, dass er sie andres einsetzt oder eben reduziert. sie kann nicht mehr gegen ihren willen ins BV gesetzt werden.

selte so einen quark gelesen. wer geld will, soll arbeiten. punkt. nur wenn gar nix mehr geht dann bv. was ist daran so schwer? pauschal leute ins bv schicken auf kosten der allgemeinheit finde ich eben nicht gut. aber der AG muss sich halt kümmern. für die ist es bequemer bv zu machen, geld von der umlagekasse zurückholen un gut. ich finde die kontrllen müssen echt erhöht werden. da wird nach wie vor aus bequemlichkeit auf allen seiten schindluder getrieben. warum soll ein lehrer ins bv? wegen einem autistischen kind? bitte? abordnen. geht immer. krankenhäuser? büro gibts immer. kindergarten? auch da gibt es büros. naja

Glaube nicht daß die Dame hier Arbeiten möchte........ Bei meiner Freundin liegt es schon Jahre zurück

Wenn es die Möglichkeit gibt. Aber nicht immer gibt es andere arbeiten. Eine Bekannte arbeitet in einem geschlossenen Wohnheim. Hier dürfen weder schwanger noch Kinder rein. Was soll die da machen? In bestimmten Berufen sollte man einfach nicht mehr arbeiten. Kindergarten sehe ich da jetzt nicht unbedingt, aber okey. Wenn es anders Arbeit gibt, gut. Aber kannst dir auf einer Station 3 Altenpfleger in Büro vorstellen? Und wer bezahlt dann die Kräfte die trotzdem eingestellt werden müssen.

Also normalerweise sind ja schon Kräfte fürs Büro eingestellt. Bürokauffrau/-mann ist ein Ausbildungsberuf. Das hört sich hier so an, als könnte das die Anfangsstelle ala "kann jeder" sein. Aber welche zB Erzieherin oder Krankenschwester oder Chemielaborantin kennt sich denn mit Buchhaltung, diversen PC-Programmen, Abrechnungswesen & Co aus? Und was macht dann derjenige, dessen Arbeit das sonst ist? Ganz schön kurz gedacht, finde ich. Aber ganz klar: vor der 12. Woche würde ich nur in tatsächlich für das Baby gefährlichen Berufen etwas sagen. Und dann soll der AG entscheiden. Wenn man gegen dessen Vorstellung von BV angeht, steht man bestimmt schlecht da, wenn doch was passiert.

Genau! Ich währe im Büro aufgeschmissen. Klar kann ne Erzieherin Basteln, Sachen vorbereiten eca... Aber wie du sagst kurz gedacht. Dann musst du ne Kraft beschäftigen, die nicht voll einsatzfähig ist. Bez.in einer Tätigkeit die sie weder gelernt hat noch wo gegebenfalls was frei ist. Und wo anders fählt die Kraft. Eine Lehrerin die nicht mehr unterrichten kann und stadtdessen Stundenpläne schreibt eca.! Schön und gut, aber wer unterrichtet ihre Klasse???? Natürlich ist es einfacher die uns BV zu schicken und eine neue Kraft zu bekommen. Wie gesagt ob das immer so sinnig ist oder eine dreifache Mutter im Kindergarten wirklich mit so schlimmen Keimen in Berührung kommt......, Sei mal dahingestellt.

er holt sich das geld, was die dame im bv erhält doch von der umlagekasse zurück.

verstehe ich es, wenn werdende Muttis ein temporäres BV erhalten. Mit Kinderkrankheiten ist als Erwachsener nicht zu Spaßen. Abgesehen davon weiß jede von euch, wie ekelhaft eine simple MagenDarm-Infektion ist. Ist natürlich besonders toll, wenn man dann nichts dagegen einnehmen darf... Gruß h

Naja,nichts einnehmen stimmt aber auch nicht. Es gibt Medikamenten die man in der Schwangerschaft nehmen darf.

MagenDarm und schwanger ist trotzdem nicht lustig, kati. Das ist im Normal-Zustand schon ekelhaft, aber erst recht, wenn du mit einem Bauchbewohner gesegnet bist. Die meisten gängigen Wirkstoffe sind leider plazenta-gängig. Insofern sollte in so einem Fall (wenn’s denn Med braucht) ein Arzt konsultiert werden oder zumindest in der Apo nachgefragt werden. LG h

Ich habe mich in den letzten beiden Schwangerschaften je 2x mit Magen Darm angesteckt. Ich weiß wovon ich Rede.

Ich bin examen Krankenschwester, habe (u.a) auf einer Gyn/Wöchnerinnen gearbeitet und war 8x schwanger (6 Kinder).. Auch ich weiß, wovon ich rede. LG h

könnte vorher seine titer bestimmen lassen und alles nachimpfen lassen, was möglich ist um im beruf nicht auszufallen. aber naja, für die meisten ist es bequemer wenn sie ein bv bekommen. und wenn dann ein arbeitsplatz geschaffen wird und sie arbeiten sollen, lassen sie sich krankschreiben. erlebe ich so oft. lachhaft. die damen werden im job dann später keine freude mehr haben. und ich sitze an der quelle, das ist nicht so dahergesagt :-)

Aha... eine 'von der Quelle' Liest du? Sie bekommt eh ein BV, darum gehts nicht.

Warst Du nicht einfach nur eine Tippse/ Gehilfin, die bei der Kasse arbeitet? Die treibjagd auf Frauen im BV ist für dich mehr lebensaufgabe als alles andere oder? Du sagst ja grundsätzlich IMMER, es ginge nicht..... sogar wenn die Anwältin was anderes behauptet, wo sind sonst eher die Frauen vergrätzt. Stichwort Mobbing, bevor du wieder Beweise verlangst.... Also definitiv bist du nur Theoretikerin und hast überhaupt keine Ahnung, wie sich die Arbeit praktisch gestaltet und wie die Konstellationen in diversen Einrichtungen sind. Soll tatsächlich nicht flächendeckend einheitlich sein.... Was soll der AG mit einer ungelernten Bürokraft anstellen die dauernd krank werden kann, eher als eine nicht Schwangere? Und die vorhandenen wirft er raus? Die nicht mehr besetzte Stelle durch das versetzen kann er auch nicht neu besetzen weil er schon eine unnötige Angestellte bezahlt. Übrigens haben nicht alle Kliniken, wohneinrichtungen usw. eigene Büros. Der Trend geht zur Kooperation mit entsprechenden Firmen, damit man das Problem "Büro" arbeits- und kostentechnisch los ist. Deine verhassten Sozialschmarotzer bekommst du nicht in subfirmen unter. Sorry, Schwangere.... Achja, verantwortungsbewusst schwanger werden.... wie impft man nochmal gegen CMV? Jedes kranke Kind auf Verdacht ablecken? Bloß mit allen wassern gewaschen werden? Impfen ist hier immer noch kein Zwang, ob dir das schmeckt oder nicht.

Ich glaube, man tut sich mit diesen fanatischen Parolen - auf der einen, wie auf der anderen Seite - keinen Gefallen. Ein BV für Schwangere ist gut und sinnvoll, wenn es die Schwangerschaft schützt. Aber so wie es die Jahre davor lief, kann man es nicht gut heißen. Da hat man im Schwanger-wer-noch ein bisschen quer gelesen und faste sich an den Kopp. Da war so mancher Schwangeren die Fahrt ZUM Büro schon zuviel...einfach vom Selbstverständnis völlig daneben. Ich denke, wenn eine Umsetzung in einen anderen Arbeitsbereich möglich ist und die Schwangere dann immernoch produktiv und sinnvoll für den AG arbeiten kann, dann ist das doch eine gute Sache. Wenn es nicht geht, weil man dann Arbeit quasi erfinden muss oder die Schwangere dann völlig unqualifiziert etwas arbeitet und auch nicht sinnvoll angelernt werden kann, dann geht es halt nicht. Aber da gibt es halt kein schwarz oder weiß. Selbst der AG muss dann von Schwangerer zu Schwangerer neu überdenken (weil ja auch Qualifikationen variieren) und ein „Bei uns geht das nicht!“, „Bei uns ist das nicht üblich!“, kann und darf es dann nicht geben. Und ich pflichte Dir insofern bei, dass es keine Impfpflichtig gibt, das ist gut so! Das Recht zu entscheiden, was er für sich (in dieser Thematik) möchte und gut findet, hat, Gott Lob, jeder in Deutschland noch! Jetzt kommt mein ABER: wenn man sich deswegen gegen eine Impfung entscheidet, weil man dadurch den Vorteil sieht, in der Schwangerschaft ins BV zu gehen, dann ist DAS - aus meiner unmaßgeblichen Sicht - ein niederer und verachtenswerter Grund!* *allgemein gesprochen und NICHT auf die AP bezogen (von der ich das nicht weiß und auch nicht unterstellen möchte)!

Unterschreibe ich. BV da wo es absolut nicht anders geht, nach vorheriger Prüfung des AG ob es eben geeignete Arbeit gibt. In einem widerspreche ich aber, Impfverweigerer haben in bestimmten Berufen nichts zu suchen. Einfach weil sie eine Gefahr sind. Wer sich also gegen bestimmte Dinge bewusst nicht impfen lässt, den würde ich als AG nicht einstellen. Klar betrifft das nur Krankheiten wo man impfen kann. Ärzte, Erzieher, Lehrer, Krankenschwester usw ohne Windpockenimpfung, ohne Rötel, ohne Hepatitis - da würde ich als AG eben sagen Nein danke, schau woanders. Dich können wir hier nicht gebrauchen denn bis bei dir Krankheitsanzeichen auftreten hast du schon andere gefährdet, Menschen die wegen besonderer Situationen selbst noch nicht geschützt werden können. Das man sich selbst gefährdet, eigene Entscheidung, das man aber selbst eine Gefahrenquelle in diesem sensiblen Bereich ist, geht eben nicht.

Ich schließe mich dir grundsätzlich an...und frage mich aber auch woher immer die ganzen Schwangeren im Beschäftigungsverbot kommen (in der Beschreibung so mancher Frauen hier will doch jede zweite bloß nicht mehr arbeiten und bekommt grundlos ein BV?!) Ich arbeite im sozialen Bereich, kenne verschiedenste Arbeitsbereiche und habe nur in Einzelfällen ein Beschäftigungsverbot erlebt (eigentlich nur bei fehlender Immunität bzw. im Falle einer Risikoschwangerschaft mit vorhergehender Totgeburt). In diesen Fällen ist es absolut richtig die Schwangeren und Ungeborenen zu schützen!! Wie oft kommt oder kam es denn tatsächlich vor, dass jemand aufgrund von „zu langem Fahrtweg“ ins BV kam? Ich glaube so manche sollten sich mit ihrer überflüssigen Stutenbissigkeit hier einfach mal zurückhalten.

Ich Stimme euch, ja außer mello, komplett bei! Bin absolut nicht pro BV für jederfrau! Hier fragen ja nun wirklich genug an wegen Dingen wo man sich gerne die Hand vor die Stirn hauen muss und möchte. Habe selbst BV und das war definitv nicht erbettelt und hat mich extrem genervt. Mir fehlt eben ein Titer. Soll Ich mich nun provisorisch krank machen lassen damit das ja nie wieder vorkommt? Abstrafen weil ich Höndehygiene korrekt eingehalten habe und mein Immunsystem zu arbeiten scheint? Frechheit sowas! Diese Hetzjagd, welche diese Person aber veranstaltet, die aufkommenden Beleidigungen und auch falschen Infos gehen aber überhaupt nicht! Und sich dann Quelle nennen dann mal berufliche Quali offen legen denn wie gesagt.... sehr oft falsche Infos und Beleidigungen! Zu guter letzt: ich bin, bei vielen Impfungen mittlerweile für Pflicht. Wenn man selber krank werden will, ok, aber man gefährdet damit sein Umfeld sowie zu junge Kinder denen die Impfungen noch nicht gegeben werden konnten. Nur bei solchen Ansagen wie oben... da platzt mir langsam alles! Man ka n nicht alles abimpfen, planen und schnell mal machen.... Pädagogen und medizinische Personal HAT nicht immer die Möglichkeit einer alternativen Stelle, egal wie das die Sekretärin sieht...

Es geht beim BV (um den es der AP auch gar nicht ging...) nur nur um Impfschutz! Auch andere Faktoren machen ggfs. ein BV notwendig: zB zu schweres Heben (von Kindern) etc.

Sie hat geschrieben das sie nicht mehr antworten will.