Rose92
Liebe Community, Ich habe mal wieder eine Frage an euch und freue mich über eure Meinungen und Erfahrungen. Zur Situation: grundsätzlich bin ich mit meiner derzeitigen Arbeit sehr zufrieden. Ich habe tolle Kollegen, komme mit meinen Vorgesetzten gut zurecht. Habe pro Woche 2x Home Office und 3x Büro. Soweit also alles gut. AUSSER das ich an meinen Bürotagen insgesamt 3 STUNDEN mit pendeln verbringe. Mein Arbeitgeber hat sozusagen ein "Tochterunternehmen" (wenn wir das einmal so nennen möchten) in der Nähe meines Wohnortes (10 Minuten Arbeitsweg) und hier ist nun eine Stelle ausgeschrieben die mir sehr zusagen würde. Da es eine kleine Organisation ist, ist hier auch die Chance nicht allzu hoch das hier regelmäßig eine passende Stelle frei wäre. Nun zu meinem Dilemma. Geplant wäre mit November an der Kinderplanung zu arbeiten. Sollte ich es wagen und mich zu bewerben? Oder besser abwarten bis die Kinderplanung abgeschlossen ist und darauf warten/hoffen das danach etwas passendes für mich dabei ist? Schließlich geht es mir an meinem jetzigen Arbeitsplatz nicht schlecht. Aber das Pendeln, auch wenn es nur 3x die Woche ist, ist trotzdem sehr anstrengend. Falls die Info wichtig ist - ich bin 29 Jahre und bin seit 3 Jahren in meinem jetzigen Unternehmen tätig. Ich bedanke mich im voraus über eure Nachrichten. Liebe Grüße
Bewerbe dich für den neuen Job! Du weißt nie, wann es mit dem Baby klappt. Natürlich wäre es schön, wenn Du direkt im Dezember/Januar einen positiven Test in der Hand halten würdest, aber theoretisch kann es auch viele Monate dauern. Außerdem ist es spätestens wenn Du nach der Elternzeit wieder anfängst zu arbeiten sehr von Vorteil, wenn der Arbeitsweg kurz ist. Davon abgesehen: jeder AG, der junge Leute einstellt, muss damit rechnen, dass sie Kinder bekommen und in Elternzeit gehen.
Ja, das sehe ich ganz genauso Du weißt nicht ob und wann es klappt, also lieber jetzt bewerben
Deshalb vergeben die meisten AGs ja erstmal die zugelassene Anzahl an befristeten Arbeitsverträgen. Weil sie dann die Mütter nicht kündigen müssen, sondern der Arbeitsvertrag ausläuft.
Ich sehe das genauso. Bewirb dich dort! Ist für dich ja auch langfristig angenehmer mit dem kurzen Weg und die Benzinkosten sind ja auch nicht ohne. Und man weiß nie wie lang es dauert bis eine Schwangerschaft eintritt, da spreche ich aus eigener leidvoller Erfahrung. Stell aber auch nicht deinen KiWu im neuen Job zurück, das habe ich gemacht und am Ende bereut es so lange aufgeschoben zu haben. Ich wünsche dir, dass du den neuen Job bekommst und es auch mit dem KiWu so klappt wie du es dir wünscht. Alles Gute!
Bewerben!
auf jeden fall bewerben! hast du schon jemals von ner firms gehört, die dankesschreiben verteilt mit dem text, danke, dass sie ihre private lebensplanung nach dem job richten und auf kinder erstmal verzichten? und wer weiß, wann da wieder was frei ist...
Auf jeden Fall bewerben. Da es sich um die gleiche Unternehmensgruppe handelt, halte ich das nicht für unfair. Es ist für dich auch leichter, mit Kind den Wiedereinstieg zu schaffen, wenn du nur 10 Minuten entfernt wohnst. Denn mit Kind im Hintergrund 3 Stunden pendeln und sich dann erst nach einer neuen Stelle umsehen, ist deutlich schwieriger. Außerdem weißt du ja auch nicht, ob du sofort schwanger wirst. Kann ja eine Weile dauern.
Bewerben! Du weißt nie, wann es mit dem Schwangerwerden klappt. Zudem ist es auch psychisch nicht gesund, sein ganzes Leben nach dem Kinderwunsch auszurichten.
Ich würde erstmal recherchieren, ob es ein fester Arbeitsvertrag wäre oder ein befristeter. Wäre es nur ein befristeter Vertrag, würde ich beim alten Job bleiben und danach gucken, ob ich was in der Nähe finde.