Mitglied inaktiv
Hallo zusammen, ich möchte in den nächsten Tagen bei meinem alten AG anfragen, ob ich früher aus der Elternzeit kommen kann. Hatte einen 2-Jahreszeitraum angegeben als Elternzeit und auf meinem Platz sitzt jetzt eine mit befristetem Vertrag. Es ist ein kleines Unternehmen und es gibt eigentlich keinen freien Platz. Müssen sie mir einen Platz "freimachen" und meinen Wunsch auf Teilzeit umsetzen? Oder können sie sagen "Pech gehabt", erst nach den 2 Jahren und dann Vollzeit? Ich würde nämlich gerne in Teilzeit gehen - entweder so bald wie möglich oder wenn die 2 Jahre um sind... Schönen Abend!
Huhu! Früher aus der Erziehungszeit muss dein AG dich nicht wieder einstellen. Danach hast du auch nur ein Recht auf TZ, wenn der Betrieb eine bestimmt Größe hat (glaub 15 Mitarbeiter?) LG Lucy
Leider nein !!!
Ich hatte das gleiche Problem... und da ich nach der Elternzeit nur in Teilzeit und nicht wie vorher in Vollzeit arbeiten konnte, wurde der Vertrag in beidseitigem Einverständnis aufgehoben 
Ich hab auch 2 Jahre angegeben und arbeite jetzt schon Teilzeit in Elternzeit. Sie hätten mich aber nicht nehmen MÜSSEN. Dein AG MUSS dich nicht nehmen solange du noch in Elternzeit bist. So weiß ich es. Deinen Anspruch auf den Job hast du erst NACH der Elternzeit wieder. LG Rosinchen PS Trotzdem viel Glück, dass es klappen könnte!
Ich hab leider ganz schlimmes Bauchkribbeln.... WEIL der Laden so klein ist - es ist total familiär... Gibts denn mehr Hoffnung, wenn sie meiner Chefin "erlauben" früher aus der Elternzeit zurückzukommen? So nach dem Motto Gleiches Recht für alle?
deine chefin hat ja sicher ein anderes aufgabenfeld als du oder? kommt ja auch drauf an, ob deine stelle anderweitig besetzt ist....
Ja, sie ist halt Chefin ;-) Was sie diktiert, schreibe ich... Meine Stelle ist von einer besetzt, die eine Zeitarbeitsvertrag hat - die meiner Chefin allerdings auch....
deine stelle ist besetzt, also wirst du warten müssen.... der vertrag mit ihr muß ja auch erfüllt werden und basierte auf deinem elternzeitantrag.
Grad wenn es so familiär ist und ihr vielleicht ein gutes Verhältnis habt, würde ich so schnell wie möglich mit deinem Chef sprechen. Wenn sie dich gerne behalten wollen, kommen sie dir sicher entgegen. Vielleicht nicht, dass du früher wiederkommen kannst, aber vielleicht kannst du dir ja nach der Elternzeit eine Stelle mit jemanden teilen!
Danke für Eure Antworten. Hab mir fast gedacht, dass es so ist... Ich meine meine "Platzhalterin" möchte ja auch Sicherheit haben... Hmm, vielleicht teilt sie sich ja dann (früher oder später) die Stelle mit mir... Sie hat auch ein Kind - allerdings schon größer. Bin einfach total nervös... Klar, mehr als "jetzt noch nicht" können sie nicht sagen - bin auch schon lange da. Es ist halt einfach eine andere Sache, als einen schriftlichen Antrag in der Personalabteilung einer großen FA einzureichen, wo man vielleicht sogar nicht mal den Sachbearbeiter kennt...
Also ich denke die Chancen stehen 50/50.Deine Stelle ist ja derzeit besetzt und diese sich teilen würde dann bedeuten das sie mit ihren Stunden da runtergeht und du diese übernimmst.Denn wenn dem nicht so wäre(denke ich)das der Arbeitgeber dann ja doppelte Kosten hat was bei einem so kleinen Betrieb eher schwierig ist oder? Viel Erfolg SAndy
angeblich hat sie so wenig zu tun... Kann ich nicht beurteilen... Ja, 50/50, so siehts wohl aus...