32+4
nehmen sie doch urlaub!
auf mein veto kam dann:
dann ziehe ich das vom überstundenkonto ab!
wenn ich noch länger die haare raufe, dann habe ich bald ne glatze
Im Ernst jetzt????
Wenn Du Überstunden hast, würde ich das durchaus erstmal so machen.....und würde ihn dennoch freundlich darüber aufklären, das er Dich sonst nur freistellen muss ohne Lohnfortzahlung und die KK Krankengeld für die Tage zahlt.... Nur die zahlen ja nicht voll, daher würde ich wohl erstmal die Überstunden aufbrauchen.....
zumal er die überstunden ja gar nicht bezahlt und ich quasi inoffiziell ne vollzeitkraft bin (bei den überstunden) er läßt sich nur nicht aufklären. dann hoffe ich mal, daß mini nicht zu lange zu hause bleiben muß. irgendwann ist das überstundenkonto ja auch leer
Ja, aber die Überstunden werden ja gesammelt / dokumentiert......d.h., das er sie irgendwann irgendwie abgelten muss, vorrangig Freizeitausgleich. Und wenn er deine Fehlzeiten jetzt vom Überstundenkonto abzieht, muss er ja für die Tage volles Gehalt zahlen.....eben weil er ja Überstunden vom Konto abzieht.
nö..er dokumentiert das nicht
das dokumentieren wir arbeitnehmer mit einsicht in die "konten" der anderen.
"sicher ist sicher" sagte mein kollege 
die ÜS werde ich jetzt wohl auch nehmen (müßen)
die ÜS verfallen am ende des jahres. gibt dann keinen ausgleich (ffreizeit bestimmt er, ob es denn auch wichtig genug wäre)
"wem das nicht paßt, der kann ja gehen"
wieso motzt der da rum? das wird doch von der krankenkasse bezahlt oder
gibt es das ohne abzüge? also, bekomme ich dann im endeffekt mein volles gehalt?! habe noch nie kinderkrankentage genommen
MfG
super..also wird das wieder ein gerenne beim arbeitsamt
Bei Kinderbetreuung zu Hause bekommst nur 70 oder 80% Wenn dein Kind im KH liegt und du als begleitperson mit bleiben sollst, würde ich das auch bei der KK angeben.Wird dann nämlich nicht von den Kinderkrankentagen abgezogen und man bekommt 100%. LG
er wurde gestern entlassen war ja im KKH na toll
Als meine Tochter im KH lag, wurden mir Tage abgezogen UND ich habe nur Krankengeld bekommen. MfG
kannst du auch im Nachhinein noch bei der KK einreichen......und auch nur wenn du mit da bleiben musstest. Brauchst dann ne Bestätigung das es auch KH Sicht erforderlich war das du mit da bleibst ( vom KH) schickst dann mit hin zur KK und gut...wenn die mehr wissen wollen schreiben die dich an 
Wusste das vorher auch nicht, ein netter Mitarbeiter meiner KK hat mich mal aufgeklärt. Bei der KK von meinem Mann ist es genauso.
aber ich habe auch noch nie krankentage bei der kk beantragt weiss es aber das es das nicht zu 100% gibt
...da lag mein Mann mit zwei Kids im KH wegen Hirnhautentzündung.....da hab ich das auch erst erfahren wegen dem Geld, weil einem ja bei drei Kindern keine 30 Tage im Jahr zustehen sondern "nur" 25. Als ich dann sagte das er ja im KH liegt, meinte er das wird ganz anders gerechnet. A) nicht von den Krankentagen wegen Kinderbetreuung und B) mit 100%.
mini war mit dingens los..er hatte gestern eh frei von daher brauche ich das nicht einreichen
kinderlos?
nö aber wohl ne nanny immer gehabt
also kinder los
Scheiße echt, was sich so manche Arbeitgeber erlauben. Bist du fest eingestellt, also nicht auf 400,-€ Basis? Ich würd's jetzt so hinnehmen und das nächste Mal gar nicht fragen, sondern einfach bescheid geben, dass du nicht zur Arbeit kommen kannst und den Krankenschein abgeben.
fest eingestellt aber noch in probezeit
Die stehen dir rechtlich zu, da sollte sich dein Chef evtl. mal mit Arbeitsrecht auseinander setzen. Ich würde den Krankenschein abgeben und darauf hinweisen, dass dir das rechtlich zusteht. So kann's ja wohl nicht gehen....
Auch in der Probezeit steht dir das zu! Verstehe aber, dass man sich in der Probezeit zurücknimmt. Ich hoffe du bewirbst dich fleißig weiter, da würd ich nicht bleiben wollen.
Beim nächsten mal: anrufen und krankmelden, Kopie des Krankenscheins an den Arbeitgeber schicken. Original ausfüllen (Rückseite) und an die KK schicken. Dann bekommst du ca 70 % von der Krankenkasse zurück. Bei uns in der Firma gibt es auch derzeit eine riesengrosse Diskussion über die Krankentage. Einfach unglaublich, da sollen sich manche Kolleginnen rechtfertigen, warum sie 20 Krankentage im letzten Jahr hatten. Selbst Kollegen, die in der Klinik waren... Und dann hätte unser Chef gern noch, dass am besten die Väter zuerst ihre Kink-Kranktage nehmen, damit hier die Mütter nicht ausfallen (bla bla bla). LG D.
ae bzw. ASR 2 kids kann aber dennoch verstehen, daß die krankentage nicht gut ankommen. immerhin steht ja noch urlaub an und man selber könnte krank werden. ist schon viel ausfallzeit
... und selbst wenn die Eltern noch zusammen sind, ist es oftmals blöd zu regeln. Das muss einem Chef vorher bewusst sein, was kommen kann, wenn man Mütter mit Kindern einstellt!
normal gibt es auch kindkrank, was der ag übernimmt (5 tage glaube ich sind normal), aber das MÜSSEN die ag eben nicht und schließen das gleich im vertrag aus. aber ich glaube die müssen richtig ausgeschlossen werden im vertrag, sonst steht dir das zu. um wieviele tage handelt es sich denn?
weiß ich noch nicht, wieviele es werden es geht ne neue magendarmwelle los allerdings war mini nur 1 tag/nacht am übergeben+ durchfall jetzt haben wir tag 4, ihm ist übel, er hat hohes fieber, gestern kkh, weil er nichts ißt/trinkt einem kollegen geht es seit heute genauso
aber du hast krankschreibung vom arzt bekommen oder? für den tag, die 2 tage kh bekommst du krankengeld zu 100 % von der kk
... und zwar gesetzlich. Bei Ehepaaren 10 Tage pro Partner, und ich glaube bei alleinerziehenden (da bin ich mir aber nicht 100% sicher) stehen dir 25 Tage zu. Lediglich die Lohnfortzahlung (also der Differenzbetrag) kann individuell vom AG gezahlt werden, oder halt nicht.
Mein Mann hat nur 4 Tage pro Jahr und er kann sie auch nicht auf mich überschreiben lassen. MfG
Ist er selbstständig? Oder woher kommt die Kürzung? Würde mich echt interessieren?!
MfG
... das wusste ich nicht... hast du dafür mehr?
Dieses Jahr wird mein Sohn 12. Da hab ich dann nur noch die Tage für meine Tochter. MfG
Aber gerade aus dem Grund würd ich dem Chef nix schenken! Wenn du dein Kind zu Hause betreuen musst, dann gibt dir dein Kinderarzt eine Krankmeldung fürs Kind. Diese musst du auf der Rückseite ausfüllen und an die Krankenkasse leiten. Eine Kopie würd ich mit einer schriftlichen Meldung deinerseits (Kind ist erkrankt und muss zu Hause betreuut werden) beim AG abgeben. Eigentlich kannst du sie auch beim AG direkt abgeben - die Bescheinigung des KA meine ich - aber DEINEM Chef würd ich zutrauen das er sie nicht weitergibt! Also lieber auf Nummer sicher! Und frag den Kotzbrocken doch nicht vorher um Erlaubnis! Der hat genug von dir und deinem Arbeitseinsatz für quasi lau! Die Krankenkasse ist übrigens DIE Stelle die deine Tage sammelt und Buch führt. Mutmaßlich hast du 10 Tage im Jahr, aber das kann variieren, ich würde bei der Krankenkasse nachfragen um ganz sicher zu sein. LG
irgendwie hab ich den eindruck das dein chef echt n arsch ist (sagt man nicht, stimmt aber)
