traurig2005
hallo zusammen und ein frohes Neues! habe heute meinen ersten Arbeitstag gehabt als Pflegeassistentin in einem Altenheim...eigentlich bin ich Erzieherin, mußte aber wegen trennung schnell ne Halbtagsstelle finden und in meinem Beruf ging nur Vollzeit. Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, worin steht, das ich 20 Std./Woche arbeite. hatte immer gesagt, das ich NUR vormittags arbeiten kann werktags, am WE egal wann.Komme heute zur ersten Dienstbesprechung und mir wird der vorläufige Dienstplan präsentiert- NUR für diese Woche, Achtung: Di- Fr jeweils von 6-12h (macht schon insgesamt 24 !!!! Stunden) sowie Sa u So jeweils von 13.30-21h...komme also direkt in der allerersten Woche auf NEUNUNDDREISSIG Stunden !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Mit der begründung, jeder mitarbeiter hätte ein Zeitkonto, es ginge ja um die monatliche Arbeitszeit von ca. 80-88 Stunden...dementsprechend hätte ich halt auch mal n paar Tage am Stück frei. WENN an meinen freien Tagen aber wer krank ist, muß ich einspringen und Überstunden machen. Diese widerrum sind NUR durch Freizeit auszugleichen und werden nicht bezahlt- und lassen sich logischerweise NUR abfeiern, wenn keiner krank oder im Urlaub ist... Frage: es war ja die ganze Zeit von 20 Stunden die Woche die Rede- dürfen die das einfach so????? Immerhin habe ich zwei Kinder...
Was steht denn in Deinen Vertrag drin? Wöchentliche Arbeitszeit? Monatliche Arbeitszeit?
Da steht 20 Stunden wöchentlich, 50 % Stelle.
rechtens ist das, was in deinem vertrag steht. guck mal nach, wie viele stunden/woche dort stehen.
Das ist in der Pflege normal... Nur, wenn die Überstunden sich so stark angehäuft haben, dass ein Abfeiern nicht möglich ist, wird ausnahmsweise doch ausbezahlt. LG h
Im Pflegeberuf ist dsa normal. das die wöchentlcihe Arbeitszeit auf den Monat hochgerechnet wird. Das hier würde mich etwas stuzig machen : WENN an meinen freien Tagen aber wer krank ist, muß ich einspringen und Überstunden machen. Diese widerrum sind NUR durch Freizeit auszugleichen und werden nicht bezahlt- und lassen sich logischerweise NUR abfeiern, wenn keiner krank oder im Urlaub ist... Klar kann es sein das man einspringen sollte wenn jemand krank ist. Das ganze läuft auf Zeitausgleich hinaus, kann aber auch mal ein bis zwei Monate dauern, bis das ausgegleichen ist.
Aber ich KANN nicht mehr als 20 Stunden arbeiten, wegen der Kinder !!! Was mach ich denn nu???
wenn nicht anders, wieder kündigen. Weitersuchen. Wenn Du keine Betreuung für so viele Stunden hast, dann hast Du eben keine. LG fk
Ja, letztendlich die Konsequenz daraus. Wobei ich mich ja immer noch frage, wieso Du nicht in Deinen alten beruf arbeitest. Erzieherinnen werden gesucht! http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/Publikationen/publikationsliste,did=126264.html Ich habe gerade die Publikationsseite offen. Kannst ja Deinem AG ein paar Broschüren empfehlen. Ob es gesetzlich ist? Ich vermute mal ja. Bist Du gewerkschaftlich organisiert?
"Was mach ich denn nu???" Du wirkst ziemlich unselbstständig. Wie wäre es mit einem Gespräch mit dem Chef ?!
GGf findest du eine Lösung mit ihr. LG und viel Erfolg h
Hallo ! Erstmal : ja das ist in der Pflege normal ( es sind auch "nur " 36 Std da Du die Pausen noch abziehen mußt ) Ich seh ehrlich gesagt nicht das Problem Du kannst in der Woche nur morgens arbeiten : das ist gegeben ! Am We ist es egal also auch da nichts zu bemängeln Dafür hast Du ja dann an anderen Tagen frei und einspringen muß man auch nicht immer ! lg
...hätte ich nur Vollzeitsstellen haben können. ODER 75%, mit Übermittagsbetreuung...da aber meine eigenen kinder KEINE Mittagskinder sind bzw. nicht im offenen Ganztag in der schule (UND ich mir das alleinerziehend auch nicht leisten kann), mußte ich notgedrungen DAS nehmen,was mir angeboten wurde...
Mist... Und wenn Du Tagesmutter wirst? Zur Überbrückung?
Ich bin auch Erzieherin und geh in dem job arbeiten und würde freiwillig nie in die pflege gehen, wo Überstunden und schichtdienst die Regel ist. Du hast eine 50 Prozent Stelle da kann dein arbeitgeber dich einsetzen und wenn es mündlich vereinbart war das du nur vormittags kannst, dann musst du kündigen
Oder eine andere Möglichkeit suchen die Kinder betreuen zu lassen.
die Kinder sind doch in der Zeit betreut !
Naja, wenn der Kindergarten x um 7 Uhr aufmacht und traurig um 7 Uhr den Kindergarten Y als Dienstort hat, dann geht das nur mit Beamen. Aber bei uns gibt es auch Mütter mit reduzierter Stundenzahl. Okay, sie sind dann erstmal nicht Erstkraft, aber es gibt die Möglichkeit, trotzdem als Erzieherin zu arbeiten. Es werden überall Erzieherinnen gesucht, nicht nur in den Kitas. Da gibt es sicher noch Alternativen. Traurig: Du kommst aus Westdeutschland nicht wahr? lass mich raten : Niedersachsen?
...wie gesagt, VOLLZEIT hätte ich mind. bei 3 Stellen anfangen können...halbtags gibts hier NIX...NRW übrigens...
FREIWILLIG bin ich auch nicht in der Pflege... 
Ich kenne viele Erzieherinnen, die mit Kindern arbeiten. Die nehmen ihre Kinder eben in der Zeit mit, wo sie arbeiten. Wo kann man einfacher seine Kinder mitnehmen als im Kiga? Hier bekommt kaum jemand eine Vollzeitstelle mehr. Alles 400 Euro Basis und Teilzeit. In der Pflege kenne ich auch noch keinen, der da Wunschzeiten hatte. Im Gegenteil, die schuften alle 10 Tage am Stück und kaum die freien Tage, wie besprochen. Ich würde echt weiter nach einem Erzieherjob Ausschau halten. Irgendwie wird es sicher eine Lösung geben, wo man die Kinder unter gebracht bekommt. Wenn nicht da, wo dann?
hier in unserm kiga (auch NRW) gibts mehrere teilzeitstellen, weil die erzieherinnen auch kinder haben...wenn sich 2 leute eine volle stelle teilen, gehts doch? ich verstehe nicht, warum man als erzieherin nicht teilzeit arbeiten könnte LG
