Kater Keks
Ich habe mich ja woanders hin beworben, ich möchte aus meinem Bereich komplett raus, es wäre ein Wechsel von einer Senatsverwaltung zur anderen......und meine Personalstelle hat mir mitgeteilt (sollte sie tun), das meine jetzige Senatsverwaltung mitgeteilt hat, das sie mich nicht gehen lassen würden, selbst wenn ich es schaffe und die andere Senatsverwaltung mich haben will. 
Finde ich gerade etwas unbefriedigend. Ich meine, vielleicht erledigt sich das Thema ja von selbst, wenn die mich nicht nehmen, aber trotzdem finde ich das doof. Für Beamte scheint ein Wechsel in ein komplett neues Themengebiet wohl nicht so einfach zu sein......
Puh, das ist echt blöd. Nimm's als Kompliment! Ansonsten abwarten was sich tut, kann sich die Personalstelle nicht stark machen für dich? Bei uns darf ein Chef höchstens 3 Monate (mit Begründung, etwa laufendes Projekt) die Hand auf einen guten Mitarbeiter halten, dann spätestens muss der Wechsel erfolgt sein. Viel Erfolg, Kopf hoch!
Nicht, dass ich ein Fachmann für beamtenrecht wäre, aber: Gibt es bei euch nicht auch so eine Art “Betriebsrat“/ Gewerkschaft, die man einbeziehen könnte? Was ist, wenn die neue Abteilung dich haben will und zwar genau dich, muss dann nicht eine Einigung gefunden werden? In der Wirtschaft kann ich auch nicht ohne weiteres innerhalb der Firma die Abteilung wechseln. Aber es gibt Möglichkeiten, Kündigungsfristen und den Betriebsrat. Nicht vorschnell aufgeben
Und die erwarten wirklich du bist noch mit Freude dabei, wenn sie dich nicht gehen lassen obwohl du willst?
Bist du dir sicher das sie das so einfach dürfen?
Ich wäre an deiner stelle auch alles andere als begeistert, da fühlt man sich doch ziemlich klein gehalten 
Bei so etwas hilft nach meiner Erfahrung nur eine Absprache des neuen Chefs mit dem alten. Wenn der neue Chef einen wirklich will, kann er mit dem früheren sprechen. Ohne Absprache dagegen wird‘s nicht funktionieren, weil man sich hier gegenseitig nicht wehtun möchte bzw. die alten Vorgesetzten sich stur stellen. Wenn Du eine Zusage bekommst, sprich das Problem also beim neuen Chef/Chefin im persönlichen Gespräch ausdrücklich an. Oft ist dann doch etwas möglich, es gibt hier keine unumstößlichen Dinge, es hat alles mit Kulanz und Kommunikation zu tun. LG