tinkabell2875
guten morgen, meine chefin hat mir gestern gesagt, dass ich am montag eine frühschicht übernehmen soll (6:00 bis 8:00), da die kollegin, die sonst diese frühschicht hat, am montag zur weiterbildung muss. nun hatte ich meiner chefin aber 2 tage zuvor schon gesagt, dass frühschichten zur zeit nicht möglich sind, da ich quasi momentan alleinerziehend bin (mann liegt mit bandscheibenvorfall im bett und kann sich nicht um die kleine kümmern). nun soll ICH alle anderen kollegen fragen, ob jemand die frühschicht am montag (für mich) übernehmen kann. ich finde das eine frechheit von der chefin, dass ich ihre aufgabe übernehmen soll, den frühschicht abzudecken indem ich nun von kollege zu kollege laufen muss und fragen, ob sie diese übernehmen. ich habe ihr auch wiederholt gesagt, dass es zur zeit nicht möglich ist, ein efrühschicht zu leisten, da sich niemand um die kleine kümmern kann. wenn mein mann wieder fit ist, sehe ich kein problem darin, frühschichten zu machen, da er die kleine dann übernehmen kann. wie soll ich reagieren ? ich habe nachher nochmal ein gespräch mit ihr und weiß nicht so recht, was ich ihr sagen soll :-( lg, tinka
Was hat denn dein Mann? Ist es so schlimm, dass er nicht 2h das Kind übernehmen kann?
er hat einen bandscheibenvorfall und liegt seit 2 wochen im bett, kann nicht aufstehen, nicht wirklich laufen...
bandscheibenvorfall
ich hab heute Kopf (habs übersehen)
hast du vor dem bandscheibenvorfall deines mannes frühschichten gemacht? gehören diese zum vertrag?? oder hast du eine feste arbeitszeit (8-....uhr?) lg
ich hatte aushilfsweise mal frühschichten gemacht, da ging es meinem mann aber auch nicht gut, da hat dann schwiema minusstunden gemacht um auf die kleine aufzupassen. damals beim vorstellungsgespräch wurde mir (leider nur mündlich) zugesichert, dass ich keine frühschichten machen muss. ansonsten fange ich frühestens um 10 an zu arbeiten.
schwierig - also entweder du fragst deine kollegen, oder du besorgst dir eine betreuung für das kind und dann würde ich das in einer ruhigen minute noch mal mit der chefin besprechen. lg
ich hab schon fast alle kollegen gefragt, eine muss ich nachher noch ansprechen. mit meiner chefin kann man nicht vernünftig reden. ich hatte ihr ja 2 tage zuvor gesagt, dass es NICHT geht und trotzdem verlangt sie es jetzt von mir. sie könnte ja auch die kollegen bitten zu tauschen - dass diejenige, die montags früh macht, vielleicht mittwoch früh macht und die von der mittwochsfrühschicht dann halt montag. aber nein, sie lässt mich voll auflaufen und ment, ich soll mir mal gedanken über meine berufliche zukunft machen, wenn ich die frühschichten verweigere. dabei ist es nur eine ausnahme und ich hatte ihr ja auch gesagt, dass ich bereit bin, frühschichten zu machen, wenn es meinem mann besser geht. sie lässt sich da auf kein vernünftiges gespräch ein :-(
das würde bedeuten, du arbeitest von 6 bis 8? wie alt is dein kind?
ich arbeite dann von 6-8 , fahre dann nach hause und arbeite dann nochmal von 11 bis 17 uhr. die kleine wird am sonntag 3. ich mache mir nur gedanken, falls was sein sollte mit ihr, wenn ich nicht da bin - mein mann kann dann nicht aufspringen und ihr helfen. sie läuft dann frei in der wohnung rum und er kann nicht hinterher....
sie schläft auch noch im gitterbett und ist morgens zur zeit gegen halb sieben wach. er kann sie ja nichtmal rausheben aus dem bett.
Kann er denn gar nicht laufen? Vielleicht gehts ja 2h. Schnell aufspringen ginge sicher nicht. Gitter vom Bett könnte man abbauen. Kommt halt drauf an, was er kann und was gar nicht geht.
vielleicht kann sie auch bei papa im bett schlafen, dieses eine mal, vll kann man sie auch zur oma bringen und dort übernachten lassen? oder zur freundin?
aber das wäre doch nich jeden tag, die du arbeitest? dann könnte die maus doch woanders schlafen?
Dazu müsste man wissen, ob die Maus übehaupt schon mal irgendwo auswärts geschlafen hat. Meine Kinder haben erst mit 4 angefangen überhaupt irgendwo auswärts zu schlafen. Ich würd mir dann eher jemanden organisieren, der nach Hause kommt. Wobei das bei den Zeiten auch nichtt einfach wäre... Eigentlich ein Unding, dass du diesen Frühsinest machen sollst, wenn Du sonst nie Frühdienst hast und unter diesen umständen auch vertretungsweise nicht kannst..... Daher wünsch ich Dir, dass du das noch irgendwie abwenden kannst. LG, Nina
1. Deine Chefin ist gar nicht unverschämt, sie fordert eine vertragsmäßig vereinbarte Arbeitsleistung von dir, die DU nicht erbringen willst. Wie du oben schon schriebst, du hast keinen schriftlichen Vertag der dir nur spezielle Arbeitszeiten sichert. 2. Aber scheinbar ist eine spätere Betreuung dann kein Problem mehr? Warum nicht? Du schreibst zu der Morgenzeit nur das dein Mann die Kleine nicht Heben kann? Naja, dann nimm sie früher raus und gib sie in euer Ehebett. Wo ist das Problem? Wenn du in den frühen Stunden nicht arbeiten magst oder kannst, dann solltest du das prinzipiell klären und z.B. deinen arbeitsvertrag dahingehend umschreiben lassen. LG
