Hofi2
Mein Abteilungsleiter geht ja übernächste Woche (hat gekündigt). Er hat nun allen aus der Abteilung noch ein Zwischenzeugnis erstellt. Mir war klar, dass meins nicht so toll werden würde (ich hab nach seiner Kündigung einen Teil seiner Aufgaben von der Geschäftsleitung übertragen bekommen - seitdem ist er grätzig). Aber nun kam in dem Zeugnis der Satz vor: Auch bei dem jetzigen erhöhten Arbeitsaufkommen hat Frau .... die Ihr anvertrauten Arbeiten zufriedenstellend erfüllt! Das ist für mich eine 3-4, oder nicht? Hab das Zeugnis erstmal nicht angenommen so. Bisher hatte ich nur 1-2er Zeugnisse - kann mir mal jemand helfen.
Du musst es so nicht akzeptieren. Bring´sachliche, nachvollziehbare Gründe dafür vor und bitte um eine Änderung!
Am Montag ist derjenige wieder da, der mit die Aufgaben anvertraut hat. Mit dem werde ich über das Zeugnis sprechen. Im Personalbüro hab ich schon angefragt, aber die können nichts machen, wenn es so vorgegeben wurde. Wenn ich so schlecht wäre, hätte ich ja wohl kaum Chef-Aufgaben bekommen, oder nicht? Aber das Ganze trifft mich doch sehr hart...
Ja, die im Personalbüro führen ja meistens nur aus, die Beurteilung selbst wird ja dein ehemaliger Abteilungsleiter gemacht haben. Ich würde dem Abteilungsleiter kurz und knapp mitteilen, warum Du damit nicht einverstanden bist ( in Kopie ggf. der Personalchef, dein jetziger Chef etc.) und das Du um eine Änderung bittest. Dann muss ER erstmal reagieren....
Danke dir. Hab heute schon mit der kommisarischen Abteilungsleitung gesprochen - sie sieht die Beurteilung auch als ungerecht an. Aber vielleicht sollte ich das echt nochmal schriftlich tun.
Ja, auf jeden Fall schriftlich.....und wie gesagt, Personalchef in Kopie. Ist vermutlich eher so ein Ding ..."Der gebe ich noch einen mit!" Aber musst Du nicht akzeptieren. Würde auch keine große Leier schreiben und auch nicht fragen, ob er das ändern kann, sondern so einen Schlusssatz á la "Ich bitte Sie, mir die Änderung kurzfristig vorzulegen."
