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Frage Überstunden /Ausbildung

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Frage Überstunden /Ausbildung

Lenielisa

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Hallo Ich hab letztes Jahr im Frühjahr eine Ausbildung begonnen. War dann aber sofort schwanger. Das heißt, ich hab die ersten drei Monate am schulischen Teil teilgenommen. Danach musste ich sofort ins Beschäftigungsverbot. Genau ein Jahr später hab ich die Ausbildung beim selben Arbeitgeber wieder von vorne angefangen. Jetzt bin ich mittlerweile schon im ersten Praxisblock. Jetzt die Frage :Meine Ausbilderin sagt, dass ich vom letzten Jahr 40 Überstunden habe. Ich hab ja gar nie gearbeitet? Wie kann das sein? Personalabteilung sagt, dass das richtig ist und ich diese nehmen muss. Aber ich habe ja eine bestimmte Stundenzahl, die ich in der Ausbildung erbringen muss. Dann hätte ich am Ende ja diese 40 zuwenig... Ich will diese Überstunden ja gar nicht Ich denke auch, dass da ein Fehler vorliegt. Viele Grüße Leni


Trini

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Antwort auf Beitrag von Lenielisa

Nun ja, Überstundenabbau ist ja so viel wert wie gearbeitet. Das hätte also keine Nachteile. Allerdings würde ich mir schon erklären lassen, wie die zustande gekommen sind. Trini


Mamamaike

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Antwort auf Beitrag von Lenielisa

Hallo, hat dich an der "virtuellen" Arbeitszeit im Beschäftigungsverbot etwas geändert? Gab es einen Tarifabschluss, haben sich für Urlaubstage geändert? Ergeben sich aus drei Monaten Schule so viele Überstunden, die man sonst in der Praxis wieder abarbeitet? In diese Richtungen würde ich mal denken. Viele Grüße


Gabyle

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Antwort auf Beitrag von Lenielisa

Ich weiß noch, dass zu meiner Zeit der Ausbildung im Berufsbildungsgesetz stand, dass die Berufschulzeit einschließlich Pausen als Arbeitszeit zu werten ist. Vielleicht ja daher...


chrissicat

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Antwort auf Beitrag von Lenielisa

Ich würde mir das auch von der Personalabteilung erklären lassen. Wie werden denn bei euch die Zeiten erfasst? Habt ihr eine elektronisches Zeiterfassungssystem?


Lenielisa

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Antwort auf Beitrag von chrissicat

Vielen Dank für Eure Antworten. Die Personalabteilung kümmert sich drum. Sie wissen es bisher auch nicht. Ausserdem hab ich auch noch 25 Tage Resturlaub Den kann ich aber auch nicht nehmen, weil ich ja sonst nicht auf meine erforderlichen Stunden in der Ausbildung komme. Dafür ist aber eine andere Stelle in der Personalabteilung zuständig. Ich bin gespannt :-)


JakobsMutti

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Antwort auf Beitrag von Lenielisa

Die Urlaubstage könntest du dir aber meines Wissens nach auszahlen lassen.