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Hallo, Vielleicht kennt sich hier jemand aus? :) Ich bin gerade in Elternzeit und erneut schwanger. Was ich schon weiß, ist, dass ich die aktuelle Elternzeit zu dem Tag vor dem erneuten Mutterschutz beenden sollte, um Mutterschaftsgeld zu erhalten. Jetzt meine Fragen 1) macht es einen Unterschied, wann ich meinem Arbeitgeber dies mitteile? Hat es Nachteile, dieses Schreiben schon früh abzuschicken? Kündigungsschutz müsste durch aktuelle EZ/neue Schwangerschaft/dann Mutterschutz/danach wieder EZ ja permanent gegeben sein, oder? 2) Ich möchte danach wieder in EZ gehen. Macht es einen Unterschied, ob ich die EZ dann für Kind 1 oder Kind 2 beantrage? 3) Sollte ich die EZ für Kind 2 beantragen und diese endet dann - kann ich dann direkt im Anschluss noch die restliche EZ für Kind 1 beantragen, auch wenn Kind 1 dann schon über 3 Jahre alt ist? MUSS der AG zustimmen und welche Fristen gelten dann?
1) Kündigungsschutz bleibt bestehen. Nachteile hast Du eigentlich keine dadurch. 2) EZ kann man halt bis zu einem bestimmten Alter nehmen vom Kind. Danach verfällt er. Du müsstest noch sagen, wann Dein erstes Kind geboren ist. 3) zustimmen muss er dann nicht mehr. Du kannst die gesamte EZ aufbrauchen.
Danke für deine Antwort :) Mein 1. Kind ist Anfang 21 geboren, EZ kann man ja bis zum 8. Geburtstag nehmen, soweit ich weiß. Da hab ich also noch massig Zeit :)
Aber nicht die gesamten drei Jahre. Du musst einen Teil in den ersten zwei Lebensjahren nehmen, soweit ich weiß. Müsstest du nochmal nachlesen. Von daher bist du auf der sicheren Seite, wenn du erstmal zwei Jahre Elternzeit für K2 nimmst und dann kannst du anschließend den Rest für K1 dranhängen. So habe ich es damals gemacht.