Mitglied inaktiv
Hi,
wenn ich eine neue stelle hab und dort erst 3 Wochen arbeite, dann feststelle, dass ich schwanger bin und Arzt mich bis Ende der SS krank schreibt.....habe ich trotzdem Anspruch auf Elterngeld und Mutterschaftsgeld.
Ich weiß, diese Frage ist bestimmt sowas von daneben aber ich muss die Antwort hören.
Sorry fürs nerven.
Katinka 
aalso ist Person X noch in der Probezeit?
ja
auch als schwangere oder kranke darf man in der Probezeit entlassen werden... heißt ja "ohne angabe von gründen" Probezeit nicht bestanden, fertig also nix elterngeld
Risikoschwanger und das schon ab der 5.ssw? Na das müsste aber eine extremrisikoreiche schwangerschafts ein, und die Frau müsste wohl sofort ins Krankenhaus und dort liegen...
wow, echt!!!!???? das werde ich ihr jetzt aber nicht ausrichten.....ich sag einfach "keine Ahnung". Riesen Mist ist das. Danke!!!!
ich glaube (aber dazu sage ich mal nix) die hat den Doc belabert, weil der neue Job extrem ätzend ist....
Das ist nur halb richtig. Nur bei Verträgen, die für die Dauer der Probezeit geschlossen sind und denen im Anschluss eine Art neuer (befr. o. unbefr.) VErtrag geschlossen wird kann entlassen werden. Bei VErträgen, nach denen die Probezeit automatisch in rein reguläres Arbeitsverhältnis übergeht ist das nciht so. Dort kann nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden.
Leni, aber sie hat einen normalen Job angetreten und die Probezeit beträgt 3 Monate.Ganz normal Arbeitsvertrag unterschrieben und Probezeit von 3 Mo vereinbart, danach gehts in ein unbefristetes A-Verhältnis über.
Wieso schreib ein Arzt jemanden 9 Monate krank?
soll wohl eine RisikoSS werden / sein
War bei mir auch so. vielleicht hat es sich geändert, aber ich hatte 2000 einen neuen job, bin einen tag vorher zum frauenarzt (routine) und war schwanger. Da dieser zahnarzt ein generelles beschäftigungsverbot für schwangere hat, wurde ich die komplette ss krank geschrieben - bei vollem lohn.