Zwurzenmami
Gibt es eigentlich eine bestimmte Fist, in welcher das Arbeitszeugnis erteilt worden sein sollte? oder reicht ein Zwischenzeugnis für Bewerbungen?
Google hilft. "Welche Frist ist für die Zeugniserstellung angemessen? Ihr Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Ihnen auf Anfrage ein Zeugnis zu erstellen. Gegebenenfalls wird dies jedoch hinausgezögert – zum Beispiel, wenn das Arbeitsverhältnis im Streit beendet wurde. Um auf Nummer sicher zu gehen, sollten Sie Ihr Zeugnis umgehend beantragen. Es ist üblich, eine Frist von zwei oder drei Wochen zu setzen. Sollte sich Ihr Chef mit der Erstellung länger Zeit lassen, muss er einen triftigen Grund für die Verzögerung vorweisen. Das kann zum Beispiel eine erhöhte Anfrage zur Zeugniserstellung bei Massenentlassungen sein. Wichtig: Für den Fall, dass sich Ihr Chef weigert, Ihnen ein Arbeitszeugnis auszuhändigen, ist es angemessen, einen Anwalt einzuschalten. " https://www.focus.de/finanzen/praxistipps/jeder-arbeitnehmer-hat-ein-anrecht-darauf-arbeitszeugnis-diese-fristen-duerfen-sie-ihrem-chef-setzen_id_8688556.html
Zum bewerben reicht auch ein zwischenzeugnis, 4 Wochen nach Beantragung sollte es spätestens geschrieben sein. Arbeitszeugnis nie knicken!