RM-
http://www.welt.de/wirtschaft/article106195299/Anonyme-Bewerbung-nuetzt-Frauen-und-Migranten.html
Also ich weiß nicht.......spätestens bei Lücken im Lebenslauf wird doch klar, dass man vermutlich ein oder mehrere Kinder hat. Und anhand von Geburtsort bzw Schullaufbahn kann man doch auch erkennen ob jemand einen Migrationshintergrund hat.
Ja ich habs gerade bei RTL gesehen, ich finds auch gut!
Aha, anhand der Schullaufbahn? Wie soll das denn zum Beispiel aussehen?
Ich glaube das hast Du jetzt falsch verstanden. Ich meinte damit, wenn man als Kind in seinem Heimatland in der Schule war und dann als Erwachsener nach Deutschland gekommen ist. Ich meinte NICHT die Schullaufbahn in Deutschland.
nicht über das wer du bist woher du kommst o.ä -- du schreibst nur ein anschreiben und ein teil deines lebenslaufes- z.b was für einen abscluss du hast, und wo du bisher wie lange tätig warst-
und zugeben das sie schon aufs aussehen achten mehr als auf qualifikationen- dann sollten wir das bewerbungssystem wirklich mal überdenken sagt die die in den letzten 8 wochen einnnnniiiiiiiiiige bewerbungen mehr geschrieben hat
Genau. Bringen wird es aber wahrscheinlich eher wenig, wenn die Personaler sich dann auf das bereits erwähnte amerikanische "Don't call us, we call you" (wir melden uns dann bei Ihnen) verlegen... 
ÜBRIGENS: FILMTIPP!!!
Work hard, play hard, derzeit im Kino!!!
Also ich halte Sie für Quatsch.Was nützt mir die Einladung zum Vorstellungsgespräch, wenn die keine z.b.Frauen im Gebärfähigenalter (übrigens ist das ja mittlerweile sehr weit gefächert 14-60 Jahre), Dicke, Schwarze, Häßliche ........einstellen wollen.Dann gibts den Satz wir rufen sie an und gut ist. Gruss Chrissie P:S.Mein Chef hat die Tage gesagt, das der Nächste der eingestellt wird im März oder August Geburtstag haben muß-damit wir regelmäßiger feiern können;-) *keinesorgewarnurironie*
wenn Arbeitgeber dagegen sind, diese "Gruppe" einzustellen, dann wird es auch auf diese vorerst anonyme Weise nichts ändern. Meine Meinung.
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wie ich schon geschrieben habe, dann wirst Du eingeladen und gleich wieder unter nem Vorwand weggeschickt. Das wird dann wohl auch dazu führen, daß es ein Vor-Vorstellungsgespräch gibt, also nicht mit dem Chef selbst, und schon mal aussortiert wird. Das dieses Pilotprojekt so erfolgreich war, kann man auch als Werbung für die Firmen sehen, die sich jetzt öffentlich präsentieren.
Die Chance zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden steigt, aber es steigt NICHT die Chance den Job zu kriegen. LG
Ich halte das auch nicht für unbedingt so günstig.