Mitglied inaktiv
hallo ihr lieben, war ja nun schon längere Zeit nicht mehr da (hat wohl keiner bemerkt:-() na egal.... auf jeden Fall ist es so, dass Emi 4x den Noro-virus und eine Blutvergiftung hatte und das alles in 8 Wochen. Ich hatte den Noro Virus auch einmal.... Jetzt ist es so, daß ich aufgrund meines Wegeunfalles von der Arbeit ja auch shcon 2 Wochen fehlte .-.. insgesamt halt schon fast 30 Tage dieses Jahr (inkl. 7 Tage Urlaub) und mein Chef teilte mir mit, daß ich untragbar bin und demnächst meine Kündigung erhalte. Es ist halt so, daß keienr sein Kind in eine Betreuung geben würde, wenn es 40 Fieber hat und Kotzattacken. Dabei habe ich gerade eine Tagesmutter (zusätzl. übers JA) gefunden, die in nicht so shclimmen Krankheitsfällen übernehmen kann und emi mittags zu sich nach Hause holt. Alles wieder hinfällig und ich bemerke, daß sich mein Leben in keinsterweise auch nur in eine glücklichere Bahn lenkt 2007... annika
Hallo...da kenn ich was von ich wurde nach nur 14-tagen krank sein gekündigt...und bekan zu hören sowas wie Sie können wir nicht gebrauchen, aber wie Du schon geschr. hast welche Mama läßt ihre Kinder allein wenn sie krank sind bzw. nimmt unsere Kita die Kids schon ab 38,5 fieber nicht was auch verständlich ist
oh mann, das tut mir echt leid! bitte geh sofort zum arbeitsgericht und reiche kündigigungsschutzklage ein, damit du wenigstens eine abfindung kriegst!
Oh weh, du hast aber scheinbar auch echt das Pech für dich gepachtet *mal lieb drück* Mir wurd auch schon scheinbar unterstellt ich mach blau weil ich Do+Fr. krankgeschrieben war und im April insgesamt auch nur 2 Wochen da war wegen Krankheit (Robin und ich jeweils). Tja, ich weiß das ich nich blau gemacht hab und da ich gestern und heut den ganzen Tag lauthals hustend durchs Büro tiger weils nicht zu unterdrücken ist, glauben die das hoffentlich auch nicht. Wenn du krank bist, bist du krank Annika. Obs Kind oder du. Sowas sucht man sich doch nicht aus. Fühl dich mal ganz lieb gedrückt
Dieser Staat ist so Kinerunfreundlich das ist zum k.... . Es wird den Arbeitgeber einfach zu leicht gemacht zu Kündigen. Wie sollen da Mütter fuß fassen im Leben wenn man denen nur Steine in den Weg gelegt werden. Will man arbeiten gehen und man bekommt keine wegen der Kinder und man muß von Harz 4 leben heißt es Die ist einfach zu faul, lebt auf kosten der Steuerzahler. Zum Piepen
das kenn ich! mir wurde in meiner lehrzeit mit kündigung gedroht, als bei mir blutungen anfingen als ich in der 6 woche schwanger war! die schrecken vor nix zurück, die würden selbst sagen das du blau machst, wenn du auf der intensiv liegst. nene, dafür hab ich kein verständnis, die gesundheit geht vor, aber wat will man machen. ich wünsch dir alles gute und geh auf jeden fall noch zum anwalt wegen abfindung etc.! liebe grüße jessy
Hi Annika, zunächst einmal sind Urlaubstage keine fehltage... Ansonsten Kündigung abwarten und zum Arbeitsgericht gehen. Wenn Du gelbe Zettel für alle zeiten vorweisen kannst, sieht es für den Arbeitgeber schlecht aus. Bei Kündigung sofort beim Arbeitsamt arbeitslos melden und Antrag auf ALG I stellen, außerdem vorsorglich bei der Arge schon einmal einen Antrag auf ergänzende Leistungen stellen. Liebe Grüße und Knuddels Ralph/Snoopy
LG
eigenlt. waren es sogar fehlzeiten auf emi, die der Arbeitgeber noch nicht mal zu zahlen hat. Sicher kann ich für alle Fehltage Bescheinigungen einreichen. Da ich aber eh nur einen Zeitvertrag habe, wird es wohl darauf hinauslaufen, dass er nicht verlängert wird bzw...mir vorzeitig aus Rationalisierungsgründen gekündigt wird. annika
Liebe Annika, laß Dich mal drücken! Dir läuft das Unglück ja regelrecht hinterher... Du solltest in jedem Fall Klage auf Wiedereinstellung einreichen, schon allein deshalb, weil Du damit dem Arbeitsamt glaubhaft machen kannst, daß Du Deinen Arbeitsplatz nicht leichtfertig aufgegeben hast. Es wird wohl auf eine Abfindungszahlung hinauslaufen. Kopf hoch, es geht irgendwie weiter! Liebe Grüße Sigrid
Wie lange läuft Dein Zeitvertrag? Also, was ich dahingehend weiss ist, dass ein Zeitvertrag nicht einfach so (aus Krankheitsgründen) von Arbeitgeberseite gekündigt werden DARF! Nur wenn schwerwiegende Gründe vorliegen (z. B. Betrug, Unterschlagung) würde dies einen schweren Grund darstellen. Hol Dir im Notfall bitte den Rat eines Anwalts für Arbeitsrecht ein. Falls kein Zeitvertrag vorliegt, gibt es Kündigungsschutz ab 20 Arbeitnehmern in einem Betrieb. Dann wäre Sozialauswahl vorzunehmen, evtl. kann auch eine Abfindung erstritten werden. LG Ilona
Hi Annika! Das ist ja totaler Mist! Ich kenn mich da leider zu wenig aus, als dass ich dir Rat geben könnte, was zu tun ist, aber die anderen haben ja schon Tips gegeben... Dennoch ist es natürlich erst mal ne große Sch.... Drücke dir die Daumen, dass du schnell wieder was Neues findest!
immer Angst daß mir das gleiche passiert wenn ich wegen Mini daheimbleibe wenn er krank ist ABER echt geh vors Gericht und erstreite Dir wenigstens ne Abfindung, das ist echt das letzte wenn auch leider bittere Realität!!! Viel Kraft wünsch ich Dir!!!
