Milia80
kommt ihr damit hin? Lohnt es darüber zu handeln wenn er im Tarifvertrag verankert ist? Würdet ihr deswegen handeln oder wäre euch anderes wichtiger?
ich habe aktuell 32 Tage bei 6 Tage Woche, fange in zwei Wochen eine neue Stelle an, habe dann 30 Tage bei einer 5 Tage Woche. Beides im jeweiligen Tarif festgeschrieben. Ich glaube nicht, das AG da mit sich handeln lassen....
Hallo!
Ich arbeite 25 Std (offiziell,inoffiziell auch 30) und habe 30Tage Urlaub d.h.das sind 6Wochen und ja ,ich/wir kommen gut damit über die Runden.
Mein Mann arbeitet 40 Std und hat 36Tage Urlaub.
Beide müssen damit die Ferienzeit überbrücken und es funktionert!
Gruß Steffi
PS:Mindestanzahl an Urlaub im Jahr sind 25Tage ,bei einer Person die 5 Tage pro Woche arbeitet.Aussage von einem Handelsfachwirt der mir gerade zur Seite steht . 
Hallo, die Angaben des Handesfachwirtes sind falsch. Bei einer 6-Tage-Arbeitswoche betraegt der gesetzliche Anspruch 24 Urlaubstage, bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Tage. In beiden Faellen also 4 Wochen. § 3 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz). Tarifliche Regelungen koennen abweichendes regeln, ebenso wie spezielle Gesetze. Viele Gruesse betty71
Hallo! Sorry,das wahr der Stand von 2009 als er seine Prüfung ablegte. Hier eine aktuelle Seite : http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/internet/style.xsl/urlaubsanspruch-fragen-und-antworten-4904.htm Gruß Steffi
34 Tage Urlaub im Jahr - 36 Tage Kindergartenschließzeiten aber es funktioniert
ich mag auch 30 tage haben :-(
Wieviel hast du denn bei wievielen Wochenarbeitstagen?
25 bei 5 tage wo
Vielleicht kein Trost, aber ich hatte die letzten Jahre 21 Tage bei einer 5-Tage-Woche.
30 Tage + 5 zusätzlich wg Schwerbehinderung.
... denn ich habe 12 Wochen im Jahr Urlaub, alle Schulferien :-)
wirrd sich doch immer beschwert dass man die hälfte der ferien korrigiert, vorbereitet etc :-)
Nein, da ich eben keine Lehrerin bin, hab ich in den Ferien wirklich Urlaub :-)
... und ich hab 36 tage bei 6-tage-woche (also auch 6 wochen). ja, ich komme gut hin. ich habe aber schon arbeitsstellen gehabt, wo es weniger jahresurlaub gab (21 bzw. 24 tage). das empfand ich als mau. allerdings verstehe ich den satz mit dem handeln nicht. hast du weniger urlaub als im tarifvertrag geregelt ist? falls nein wird sich dein arbeitgeber auf den tarifvertrag berufen. ansonsten ist es natürlich immer so eine heikle sache auf die barrikaden zu steigen. selbst wenn man als arbeitnehmer im recht ist, setzt man sich damit u.u. auf glühende kohlen. wenn du diese sache ansprichst, musst du damit rechnen, hinterher kein angenehmes leben mehr auf arbeit zu haben. und da ist es halt immer abzuwägen, ob es das wert ist oder nicht... ist meine eigene erfahrung. kommt halt immer darauf an, wie wichtig gerade DER job ist, ob es sich lohnt, etwas zu sagen, und ob man ggf. auch schnell zu einem anderen arbeitnehmer mit besseren konditionen wechseln könnte...
ich habe den urlaub im tv, ist nach alter gestaffelt, denke aber sollte man anpassen wie im öff.dienst *g*
Bei uns war das früher auch nach alter , doch im Züge des Gleichstellungsgesetzes wurde das als Rechtswidrig erklärt und alle habe den gleichen Anspruch. Darf nur noch über Betriebszugehörigkeit geregelt werden , also neue Firma wieder weniger Urlaub. Ich habe jetzt 31 bei einer 6 Tage Woche . Jedes Jahr um 1 Tag erhöhend bis höchstens 33 oder 34 weiß ich gerade nicht genau. Noci
milia, eigentlich ist der ÖD doch sehr großzügig mit der urlaubsregelung, und die erhöhung der urlaubstage sollte automatisch passieren (falls nicht, ist es durchaus legitim mal nachzufragen ob das übersehen wurde...). bei uns ist es so, dass es - je nach finanzlage - alle 1-2 jahre eine gratification gibt (leistungsprämie). unser job (wir sind vier übersetzer im team und machen das gleiche, es gibt eigentlich keine möglichkeit, sich zu profilieren...) und wenn man das nüchtern betrachtet, sollten wir eigentlich alle das gleiche bekommen. nun haben wir in den letzten jahren die wahl gehabt zwischen geld und oder zusatzurlaub - und im gespräch mit den kollegen habe ich festgestellt, dass wir unterschiedlich bedacht werden. es kommt immer darauf an, wer mit den vorgesetzten am besten kann, ich hab es jahrelang verschissen gehabt. irgendwie bekam immer der am meisten, der am wenigsten da war, ständig krank macht, und von allen anderen verlangt, dass sie ihre schichten und urlaubsplanung um ihn herumgarnieren, so wie es ihm am besten passt. und noch schlechte arbeit abliefert. d.h. also, bin ich ein kollegenschwein und produziere mist, werde ich dafür belohnt, weil ich derjenigen, die die formulare ausfüllt und über die höhe der prämie zu entscheiden hat, am besten um den bart gehe... *kotz* aber im grunde genommen habe ich es mir abgewöhnt, mich darüber aufzuregen. ich versuche, unangreifbar zu sein, und halte mich ansonsten aus allem heraus. wir sind auch dem ÖD angeglichen, und ich weiss, dass ich zu DIESEN konditionen keinen anderen mehr finde. und da ich bekanntermaßen alleinverdienerin bin, werde ich den teufel tun, aufzumucken, sondern den job halten, so lange es möglich ist. und manchmal mache ich eben die faust in der tasche. im übrigen geht diese vorgesetzte in 3 jahren in rente, die zeit bekomme ich also auch noch rum. und unser zivilchef (der eigtl. dienststellenleiter ist ein offizier) ist eine flachbirne, und ich habe irgendwie immer noch die hoffnung, dass sie den irgendwann auch mal heim nach amiland schicken, nachdem der sich schon viel zu lange hier in D rumgedrückt hat. ich mag ihn nicht und halte nichts von ihm, aber das beruht auf gegenseitigkeit. er hat sich damals gegen meine einstellung mit händen und füßen gewehrt, wurde bei der entscheidung übergangen, und seitdem bin ich für ihn luft. der hackt sich lieber die zunge ab, als mich zu grüßen oder irgendwas mit mir zu reden. seine personalführungsqualitäten sind gleich null, sein IQ irgendwo im grenzwertig niedrigen bereich, und menschlich sieht es auch nicht viel besser aus. lg, martina.
angestellt, dennoch ist es ungleich, alle anderen haben ja auch keine kinder mehr bzw. sind schon älter. aber gerade mit kiga-schulkind braucht man ja eher mehr wie weniger urlaub *find*
36 Tage/ 6-Tage-Woche und es reicht voll und ganz. Im Dezember dürfen wir zwar keinen nehmen (Einzelhandel) aber ich verteile ihn immer schön auf das ganze Jahr. LG Heike die gar nicht wusste dass man bei Urlaub handeln kann(?)
30 Tage bei 5-Tage Woche. Reicht mir aus.
der gesetzliche Mindesturlaub liegt bei 20 Tagen bei einer 5 tage Woche, da haben es eigentlich die meisten gut... ich empfinde das allerdings viel zu wenig, ich habe 30 Tage in einer 5 Tage Woche... Ich bin für Zusatzurlaub wenn man Kinder hat ;-) Verhandelbar wird da wohl nichts sein, gerade im Hinblick auf die Kollegschaft..
Ich habe 30 Tage Urlaub
Momentan 8 Tage = 4 Wochen. Später 25 Tage = 5 Wochen
bin aber nicht AE
25 (heul, in München hatte ich 34)
34 bei 26 schließungstagen.