Mitglied inaktiv
Guten Tag. Unsere Klasse hat ein Projekt bekommen mit dem Thema: Familienfreundliche Unternehmenskultur aus Sicht der Alleinerziehendden. Meine Aufgabe ist es, heruaszufinden, was Alleinerziehende von einem Unternehmen wollen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten so, dass wenn die Kinder im Kindergarten bzw. in der Schule sind , dass der oder die Alleinerziehende / r dann arbeitet und zu Hause ist, wenn das Kind aus der Schule kommt. Nun bin ich nicht Alleinerziehend bzw. im Internet findet man auch nicht gerade viele Informationen. Nun frage ich euch. Was wollt ihr von euren Unternehmen bzw. wie können Sie familienfreundlich für euch werden. Seit bitte ehrlich und habt viel Spaß dabei :)
wenn man nicht gerade studiert hat. hauptsache job alles andere muss sich regeln. ich selbst arbeite in einer großen Fortschrittlichen Fa mit Anbindung an einen Kindergarten der a)überfüllt ist b) 40km von meinem Wohnort was ich erwarten würde aus meiner Sicht -keine Kündigungsandrohung falls das Kind krank ist - Notfallhort (aber wo gibts das schon) annika
Eine Betreuungsmöglichkeit in der Firma, quasi ein Firmeneigener Kindergarten wie ihn einige grosse Firmen z.B. Hella haben, ist schon ne tolle Sache. Flexible Arbeitszeiten sind auch nur in sofern interessant, wenn man eine flexible Betreuungsmöglichkeit fürs Kind hat. Ist die nämlich nicht gegeben, dann wird man recht unflexibel im Beruf. Ich für meinen Teil wünsch mir weniger von der Firma, als von der zu betreuenden Kita. optimal wäre aber wie schon gesagt ein Firmenbetreuungsplatz, der flexibel Kinder aufnimmt. Grüßle, Tinsche
wäre Klasse für so nen AG würd ich mir beide Beine ausreissen... ne Bekannte ist bei BMW die haben einen und sie kann auch in den Pausen zu ihrem Kind find ich klasse ansonsten: ja keine Drohung mit Kündigung wenn mal mit Kind was ist Krankheit oder so und nur ein bisschen Verständnis daß man nicht jeden Abend bis ulitmo an Besprechungen teilnehmen kann wenn man Kleinkinder hat ist z.B. bei mir permanent der Fall
Genau, nicht die Arbeit ist das Problem sondern die Betreuungsmöglichkeiten! Ich wünsche mir, daß die Arbeitgeber flexibler mit den Arbeitszeiten sind (ich weiß, daß es in manchen Branchen nicht möglich ist). MÜTTER KÖNNEN NUR ARBEITEN; WENN SIE DIE KINDER OPTIMAL BETREUT SIND! DANN HABEN SIE DEN KOPF FREI UND KÖNNEN ZEIGEN WAS IN IHNEN STECKT! UND DAS IST EINE GANZE MENGE!!!!
Als allererstes flexible Arbeitszeiten. Ein richtiger Traum wäre ja total flexibel, also dass ich auch mal am Wochenende, wo der Zwerg beim Vater ist 15 Stunden durcharbeiten gehe und dafür unter der Woche weniger. Ginge halt nur in manchen Berufen. Aber halt wenigstens Anfangs- und Endzeiten etwas variabel. Betriebskindergarten ist bestimmt nicht schlecht, aber irgendwann kommt jedes Kind in die Schule und dann? Wäre für mich relativ unwichtig (O.K., meiner ist ja auch schon in der Schule). Mich ärgert es ungemein, das Geschäftsessen immer am Abend sind. Warum kann sowas nicht zur Mittagszeit stattfinden? Vielleicht auch die Möglichkeit in Ausnahmesituationen das Kind mal mitzubringen. Hatten wir mal zur Weihnachtszeit in meiner alten Firma. 4 2-5jährige Jungs gurkten da durchs Büro. Aus dem Konferenzzimmer wurde eine riesige Dinosaurier/Drachenlandschaft und die Jungs waren durch die Anwesenheit der anderen Kinder ausgelastet und beschäftigt. Die wenigen Mandanten, die ich an diesem Tag im Konferenzzimmer hatte, fanden es durchweg positiv. Auf meiner alten Arbeit hab ich ab und an meinen Sohn auch mal auf Außentermin mitgenommen. Und durch diese Flexibilität habe ich dort nicht ein einziges Mal wegen meinem Sohn fehlen müssen. Wenn er krank war, bin ich morgens zum Arzt mit ihm und ab dann halt 3 Tage später länger gearbeitet. Oder mir Akten mit nach Hause mitgenommen. LG Janka
die nicht studiert haben. Also flexible Arbeitszeitmodelle für Männer in der Industrie, bzw. Handwerk oder dem Dienstleistungssektor. Dazu natürlich eine Entlohnung, die es einem ermöglicht ohne Hartz IV zu existieren. Denn es kann nicht angehen, das z. B. ein Sicherheitsunternehmen an einem großen deutschen Flughafen 7,- €/h brutto bezahlt und dann von den Mitarbeitern verlangt das sie aber einen eigenen PKW besitzen. Hintergrund hierfür ist eine Schichtarbeitszeit die nicht immer mit den Möglichkeiten des ÖPNV bedient werden kann. Darüber hinaus ist m. E. eine starre Betreuungszeit von 7 - 16.30 Uhr in der Kita auch nicht mehr zeitgemäß. Grüße Roland
Meiner Meinung nach bräuchte man erst mal Kindertagesstätten, die einem nicht ein viertel des Gehaltes kosten, die eine flexible Betreuungsszeit haben und frau/mann nicht an die Arbeitszeit 07:30 Uhr bis 16:30 Uhr gebunden ist. Drohungen vom Arbeitgeber wenn das Kind krank ist? Das kenne ich nicht. Wenn mein Zwerg krank ist, bleibe ich daheim. Dafür werden mir die Tage vom Gehalt abgezogen. Sollte auch geändert werden. Und wenn mal der Kindergarten zu ist, kann ich den Zwergi auch mal mitnehmen. Das ist hier auch kein Problem. Das klappt zwar höchstens nen halben Tag, dass er sich selbst beschäftigt aber zum Glück sind sie hier alle sehr Kinderlieb.
Mein Arbeitgeber ist von der Arbeitszeit recht flexibel, jedoch ist durch die KiGa-Zeiten meine eigene Flexibilität wieder eingeschränkt. Da ich häufig Meetings und Geschäftsessen am Abend habe oder auf Dienstreise bin, wäre wünschenswert z.B. ein Pool an Tagesmüttern/ Babysittern auf die man zugreifen kann, die die Kinder dann u.a. von der KiTa abholen oder hinbringen und betreuen bis man nach Hause kommt. Dieser Pool wäre auch sinnvoll im Krankheitsfall oder KiTa-Urlaubszeiten. Zudem wäre es notwendig, dass wenn man wegen des Kindes zu Hause bleiben muss, Heimarbeitszeiten auch als Arbeitszeit angerechnet werden. Viel Erfolg fürs Projekt!
