Mitglied inaktiv
es war ja abzusehen. chef stellte schon lange wenn jemand von uns ging nur noch 400 euro jobber ein, und alle anderen, die noch da waren auf karte, hat er jetzt eben zum 31.08. aus "betreibsgründen" gekündigt. d.h. noch hab ichs nur mündlich, morgen oder übermorgen, spätestens montag gibts das denn schriftich. hat er gut gemacht, denn ab montag hab ich 14 tage vormittags frei, weil mein sohn schwimmkurs hat (die kinder müssen schwimmen können bei schulantritt in unsrer grundschule), dafür arbeite ich jeden nachmittag. meine mutter mault zwar wieder, weil sie ihn bei der hitze nehmen muss, aber es ist ja für die schule, da ist das maulen nicht sooo schlimm. wenns die kündigung morgen vormittag gibt, hab ich glück, da kann ich dann nachmittags zu den ämtern, wenn nicht, hab ich die a*** karte und kann das erst mitte august erledigen. hab ich dadurch eigentlich verlust? und hab ich überhaupt anspruch auf alg1? ich bin jetzt 2 jahre durchgehend in der firma, vorher 2 monate in einem call center, aber ohne nachweis (also die haben mich nirgends angemeldet, nichts gezahlt und sind untergetaucht). wir kriegen ja alg2-zuschuß für mich bzw sozialgeld für meinen sohn von der arge. kann man alg1 und alg2 nebeneinander bekommen? schlaft schön. taube
Hi Taube, mit ALG1 kenne ich mich nicht so gut aus, aber ich meine mich zu erinnern, daß man in den letzten 2 JAhren 365 Tage versicherungspflichtig gearbeitet haben muß. Du solltest somit Anspruch haben. ALG2 gibt es zusätzlich dazu, wenn das ALG1 nicht ausreicht. :-) Viele Grüße Ralph/Snoopy
ähm er stellt Leute auf 400 Euro-Basis ein und kündigt die Festangestellten aus betrieblichen Gründen??? Habe ich das richtig verstanden? Dann soll er erstmal nachweisen, dass wirklich betriebliche Gründe vorliegen, denn die Möglichkeit noch andere ANs zu beschäftigen hat er ja. Er müßte Dir zumindest dann ein Angebot machen, gleiche Arbeit aber weniger Geld oder vergleichbare Arbeit und gleiches Geld oder sonstwas... LG Sue
nein, die letzten, wo er eingestellt hatte, waren nur noch auf 400 € basis. also, wenn einer von uns "alten" ging, hat er den lieber durch 400€ jobber ersetzt. und nun hat er alle "alten" die noch auf Karte da waren, gekündigt. btw, ich hab eh nur 450 euro brutto bekommen, letztes jahr um diese zeit noch 200 euro brutto mehr - für die selbe arbeit und selbe stundenzahl (25h die woche). viel weiter runter kann er gar nicht mehr kürzen. angefangen hab ich da vor zwei jahren mit 35h und 800 € (die stunden mussten dann reduziert werden wegen umzug und kiga wechsel. der neue hatte schlechtere zeiten). einige von uns sind ja schon gegangen, wie gesagt, weil sie was besseres gefunden haben, ich habs auch versucht, nur bin ich ohne auto nicht grad flexibel, bin halt allein erziehend, ohne große unterstützung durch meine eltern (andere familie hab ich nicht), bin also räumlich und zeitlich extrem eingeschänkt (kigazeiten waren von 7.30-13 uhr. den hort im ort gibt es erst seit ein paar monaten, und nür für schulkinder, 60 euro im monat, 7-14 uhr) und bin dabei das privatinsolvenzverfahren zu eröffnen. da winken die chefs sofort ab, es kommt oft nicht mal eine einladung zum vorstellungsgespräch. in der begründung der ablehnung steht dann auch oft, dass ellein erziehende einzustellen ein zu hohes risiko ist. danke ralph, sobald ich dann meine kündigung habe, werd ich irgendwie versuchen, zu den ämtern zu kommen. bisher immer noch nichts. "kommt noch". sagt chef. er weiss ja, wie schlecht es ist, hier in den ferien wegzukommen, ohne auto. ich denk bald, er macht das mit absicht. zuzutrauen wär ihm das. er hats auch mal fertig gebracht, um 8 uhr anzurufen, an einem tag an dem ich frei hatte, weil ich zu gericht musste, er müsse den tag streichen, jemand sei krank. als ich ihn an den gerichtstermin erinnerte und mich weigerte, einzuspringen, strich er mir nen urlaubstag. so ist er. nagut, ich muss noch was schaffen. noch arbeite ich ja. drückt mir mald die daumen, dass er bis 12 noch damit rüber kommt. lg taube
