Mitglied inaktiv
Ich habe vor meinem Urlaub Bockmist gebaut und in Unterlagen Tippfehler gehabt die mir so nicht passieren dürfen, Gott sei Dank sind sie aufgefallen und eine Kollegin hat es Korigiert! Nun habe ich morgen ein Gespräch mit einem unserer Geschäftsführere... Kann man mir aufgrund dieser Fehler Kündigen oder muss erst mal eine Abmahnung ausgesprochen werden? Ich habe wahnsinnige Angst den Job zu verlieren?!! Gerade war noch mein Chef hier er lässt sich nichts anmerken ob das ein gutes Zeichen ist ich kann ihn soo schlecht einschätzen?! Was wenn ich morgen oder in 4 Wochen auf der Strasse stehe? Ich könnte heulen weil ich so wütend auf mich selber bin... Tina
wegen Tippfehlern wurde glaube ich noch nie jemand gekündigt. Warum gibt es das Gespräch? Wie lange bist schon in der Firma? Vielleicht hat er Dir auch was Gutes zu sagen?! LG Sue
Nein nichts gutes es geht um die Tipfehler in Unterlagen die weitegegeben werden sollten!! Also nichts was intern bleibt sondern nach Extern gehen sollte, was ja nicht passiert ist da die Kollegin es noch gesehen hatte!! Ich versuche immer konzentriert zu arbeiten aber manchmal passieren mir halt so doofe Fehler, ich habe mich mit der Kollegin auch schon so verabredet das sie immer drüberschaut also Korrektur liest nur war sie halt im Urlaub und hat das dann nachgeholt und der Chef hat es mitbekommen :O( Nicht das es schlimm ist das sie korektur liest nee die Fehler waren schlimm... Kann mir also nichts passieren oder? ICh meine ich bin auch nur ein Mensch und ich versuche den Fehlern ja schon gegen zu wirken? LG Tina
weißt, was ich hier mal rausgeschickt habe? Das war einfach nur noch peinlich! Da fehlten ganze Wörter, das Schlimmste war aber noch, dass mein Chef es noch gegengelesen und unterschrieben hat. Und da stand dann Sehr geehrter Heer XY (und der Name war auch noch falsch) bezüglich unseres netten möchten wir Ihnen folgende Angebot machen... DAS war peinlich!!!! Es gibt weitaus schlimmere Sachen, ich denke er wird Dich schon drauf ansprechen, aber sofort kündigen, das kann ich mir einfach nicht vorstellen. Auch, wenn solche Fehler öfter in der Vergangenheit gemacht wurden, so wird er Dich höchstens abmahnen oder, wenn er ein lieber Chef ist, das Thema so aufgreifen, indem er Dich fragt, ob daheim alles ok ist oder so... Halte uns doch bitte auf dem Laufenden. Ich drücke Dir die Daumen. LG Sue
Habe halt Angst weil ich habe eine Rechtschreibeschwäche also Legastenie, hat ihn bisher aber nicht weiter gestört und ich habe halt durch die Kollegin immer darauf geachtet das alles in Ordnung ist... Nur habe ich halt nun Angst das er mir das so auslegt ds ich nicht genug acht gebe...
Hallo, vor einer Weile ging ein Fall durch die Medien, wo einer langjährigen Angestellten bei einer Bank fristlos gekündigt wurde, weil sie in einer E-mail an einem Kunden einen kleinen Fehler gemacht hatte. Diese Angestellte hatte nie eine Abmahung erhalten und soviel ich weiss, hat das Arbeitsgericht entschieden, dass die fristlose Kündigung unwirksam war. Mir sind auch schon blöde Fehler auf der Arbeit passiert. Ich musste mir einen langen Vortrag anhören, aber sonst ist zum Glück nichts passiert. Liebe Grüsse, Doris
Hallo, es gibt doch seit letzten Freitag das neue Antidiskriminierungsgesetz, was ja bedeutet, dass kein Mensch wegen Alter, Geschlecht oder einer Behinderung benachteiligt werden darf. Und Legasthenie ist doch eine Behinderung, und das darf Dir nicht zum Nachteil ausgelegt werden. Also falls es wirklich hart auf hart kommt, würde ich mich mal in die Richtung informieren... Ich drücke Dir die Daumen liebe Grüße lecopa
na ob ihr das etwas hilft das legasthenie als behinderung gilt? (meines wissens ist es "nur" eine krankheit. das ist doch so eine sache wie z.b. bei ADS auch: man ist schnell dabei, jemandem diese diagnose zu erteilen, aber ich glaube im seltesten fall ist es auch wirklich sicher diagnostiziert. trotzdem glaube ich auch nicht, dass dir der job fristlos gekündigt wird wegen ein paar schreibfehler. ist ja auch nochmal gutgegangen! viel glück, c.
Mensch, Tina. Jetzt atme erstmal tief durch. Sicher ist es nicht halb so schlimm wie du annimmst. Vielleicht wirst du ja befördert? In meinem Dale Carnegie Ratgeber steht folgender Lösungsweg bei scheinbar unlösbaren Situationen: 1. Die Situation analysieren wie sie ist, quasi aus der Vogelperspektive, als wärest du gar nicht davon betroffen 2. überlegen: was kann im schlimmsten fall passieren? 3. überlegen: was kann ich tun, um das zu verhindern? Meine Meinung ist: ruhig bleiben, das Schlimmste erwarten und auf das Beste hoffen. Viel Glück und ich denke, da ist alles okay.
Danke erst mal an euch alle für die aufmunternden Worte! Habe mir auch gestern alles mal durch den Kopf gehen lassen es ist ja so das ich den Fehlern schon gegengewirkt habe in dem meine Kollegin über die Unterlagen sieht... Nun wird es mir zwar so ausgelegt worden das es zu viele Fehler waren(Flüchtigkeitsfehler aber immer hin).... Mir zu gute kommt, ich musste Urlaubsvertretung machen, meinen Chef die Koresspodenz alleine verarbeiten, und Unterlagen erstellen und das Büro organisieren!!! Das alles über 3 Wochen lang und kein Sommerloch in sicht!! Ob ich das heute so vortragen soll? LG Tina
Ich persönlich finde es eigentlich besser, wenn jemand zu seinen Fehlern, auch wenn es Flüchtigkeitsfehler wären, offen steht. Klar, all sowas kann vorkommen, kein Mensch ist perfekt, Fehler einsehen, Besserung geloben - und fertig. Ich persönlich mag es einfach nicht, wenn dann als Erklärung/Entschuldigung kommt, dass man besonders viel um die Ohren hatte, oder vielleicht private Probleme oder was auch immer. Das klingt für mich leicht nach "schafft es unter Stress nicht, den Anforderungen gerecht zu werden". Oder vielleicht einfach anders formulieren, nach dem Motto "durch die Urlaubsvertretung, die Büroorganisation etc. war ich leider im Stress, und habe deshalb Fehler gemacht, die mir eigentlich nicht passieren dürfen, aber ich arbeite an mir, damit das nicht wieder vorkommt"? (Aber vielleicht bin ich da auch nur etwas übersensibel, weil ich mich lange mit einem Mitarbeiter herumärgern durfte, der NIE an irgendetwas schuld war, sondern immer nur die äußeren Umstände, die viele Arbeit, die Ex-Frau, die unfreundlichen Kollegen etc. - keine Ahnung...) Ich drück Dir auf jeden Fall die Daumen, dass das Gespräch nicht halb so schlimm wird, wie Du befürchtest! :-)))
